职场中情商智商高的人
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职场中情商智商高的人,职场是一个很复杂的环境,但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的,职场中越来越多的优秀人才崭露头角,以下分享职场中情商智商高的人。
1、积极热情
高情商的人只做有意义的事情,绝不做没意义的工作,高情商的人对生活和工作都保持着高亢的热情。情商高的人都喜欢主动与人搭讪,绝对不会让自己处于被动的状态。同时,高情商的人能调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随着每一天,绝对不让不良情绪影响到自己的日常工作和生活,他们每天在热情和激情的环绕下,总是过得很充实、很有意义。
2、说话自信
自信是成功人士必备的高情商技能之一,情商高的人知道自己的强项和弱点,并且擅长表现自己的强项。情商高的人在职场中表现主要为自信和欣赏他人,在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场,而这种自信通常是建立在个人智商和能力等基础上对自己表现的`充分信任。
3、言出必行
生活要果断,工作更需要果断,言出必行。一个有魅力的人,做事必定毫不犹豫,说到做到,情商高的人做事绝对不会拖拖拉拉,认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个高情商的人来说,果断的执行力是取得成功的必要条件。
4、善于观察
情商高的人擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情,因为他们知道几乎所有的工作都需要善于观察,善于思考的。只有善于观察,善于思考才能让自己的工作更有成效,同时也只有善于观察,善于思考才能取得更大的进步。
5、活在当下
工作上不可能永远都一帆风顺,任何事情都有好和坏两个方面,任何人都会经历很多既不寻常又平凡的事情,这需要我们用平静的心情对待每件事。情商高的人懂得放松心情,用宽容的心态对待每一件事情,通常他们都会有意想不到的结果和收获。
6、敢于说不
工作是我们必不可少的一种生活状态,面对着形形色色的人可能会发生很多事情,有的使我们欢欣鼓舞,有的却让我们意志消沉,面对工作中的不公平待遇,情商高的人会有自己的内心想法,对于违背自己意愿的事情,能够勇敢地站出来说不。
一是“嘴到”。
为人高冷,见谁都不理,自然也没有人亲近你。
情商高的人一定会说话,而且说得很及时。
不一定非得“见人说人话,见鬼说鬼话”,但嘴甜是一定的。
见面打招呼,笑容一直挂在脸上,比自己年龄大的,哥和姐常挂嘴边。
“逢人减岁,遇货加钱”,聊人家年龄的时候尽量往少了说,聊人家买的东西的时候尽量往贵了猜。
谁最需要关心的时候,你正好能送上真诚的问候。
总之,从别人的需要入手,说出话来让别人心里舒服,就能赢得对方的好感。
二是“人到”。
单位是一个小社会,而且是一个熟人社会。
在这个小社会里,家家都可能发生大事小情,从有病生灾,到婚丧嫁娶,一年到头经常会有。
对于当事人来说,这是最需要人手和人气的时候,也是比较无助和需要别人关心的时候。
这时候,你第一时间出现,主动帮忙,最能感动人心。
不管对方是领导还是一般同事,你出现在了需要的位置,人家自己会记得你的好。
这份人情,不见得在关键的时候对你有多大助力,在利益面前照样会你死我活,但至少能够让你在竞争中,少一些明枪暗箭。
就算有人会以怨报德,他也得先以怨报怨把关系不好的报了之后才轮到你不是!
三是“礼到”。
俗话说“礼多人不怪”“当官不打送礼的”,给别人送点礼物,肯定不讨人厌。
出差回来,给领导和同事带一些外地的土特产或小玩意。
回老家,带点家里种的生鲜瓜果给一个办公室的哥们儿姐们儿。
谁家里有事,第一时间问候和帮忙的同时,把红包或礼金奉上。
当然,更不能忘了,逢年过节去领导家里坐坐。
不见得每次都送多么贵重的礼物,但显然你有人情。
感情是处出来的,人和人之间的交流多了,感情自然就会越来越好。
别让职场情商影响了你的晋升之路
初入职场,大家往往激动热血又谨慎,恪守各种能想到的职场规则,可一旦碰到棘手的状况,有些人会坚守信条,越挫越勇,勇往直前,挑战 一个又一个高度;有些人则变得消极悲观,将职场守则抛在脑后,整天郁郁寡欢,最后被迫离开所在的公司。
这些都与职业素养、职场礼仪密切相关,所以此篇,聊聊最近抖音特别火的办公室文化-----职场情商。
有个性 ≠ 随意发泄情绪
随意发泄情绪,是职场一个重忌。没有任何一个领导者,能接受员工碰到问题时不仅发泄情绪、抱怨发牢骚,同时还影响他人。
这样的员工,很容易被贴上“情绪化“、“不成熟“的标签,久而久之,在领导者眼里,会形成“难成大事,重任难于交付及担当“的印象,这自然对个人发展不利,将会错过参与重大业务的.机会,晋升自然无从提起。
因此进入职场,情绪管理,在每个科学化的企业里,都是一门很重要的职场学科。
黑与白 ≠ 解决问题
在职场中,几乎都在处理各种“问题”的时间;但是当遇到一个问题,很多人都在纠结于你,我是对的,这是“老板说,”这是XX的意思,没有理由浪费,处理事务的时间......
这样的方式,只能可以说是“玻璃心的马谡“,因为中国职场里每个学生瞬间都是千变万化的问题,并不影响是非黑即白,只有一个真正把解决这些问题,才能充分体现企业作为公司员工的自我教育价值,体现出了自己没有真正的能力和格局。一味的.纠结黑与白,其实就是好好想想,那只是为自己找个不负社会责任的借口罢了,而问题呢,只是在拖延的过程中越演化越敷衍~
主动 ≠ 谄媚,拍马屁
在职场中,我们习惯于“被动”:被动地准备一份业绩报告,被动地做一个计划,被动地做沟通。 但在互联网时代,随着智能办公的快速发展,信息迭代迅速提高,被动员工很快就会被淘汰。
在过去,我的同事们看到有人主动报告与领导,主动抓工作,将在私下讨论,“你看TA更需要领导的屁股。”
可当今,绩效管理突出、业务工作能力所向披靡的PM,哪个国家不是我们以前大伙眼中的“马屁精“。你不主动,你就是企业失去学习自我教育发展的机会。
领导人员每天进行业务都忙不过来,你不主动积极争取在领导面前露脸,做一个学生没有社会贡献、默默无闻的员工,怎么能争取到支撑经济业务的优质教学资源?或者换句话说,如果你是领导,你会注意什么样的员工?!对照分析一下他们自己,换位思考后,你会重视对于当下的自己吗?
做选择题 > 做问答题
在职场情商的相关读物中,经常会提到,员工要给上级做选择题,而不要给上级做问答题。
毕竟,所有问题都由上级解决了、回答了,那要员工干嘛?!个人时效竞争的今天,不动脑子,只等命令执行的员工只能say goodbye!!
职场,是每个成年人进入社会后必经之路,不管你是打工、创业、入职大公司、加入小公司,职场一定占据了你人生的多数时间与精力。而职场看着很长,可关键决定自己重要里程碑的就那么几年,自己职场的拐点就掌握在自己手中,
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