面试的禁忌都有哪些
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面试的禁忌都有哪些,面试在求职过程中是一个很重要的环节,在面试过程中人们会遇到各种各样的问题,想要自己的面试给别人留下好的印象是要注意一些禁忌,下面分享面试的禁忌都有哪些?
1、电话不接,信息不回
面试官与应聘者联系时,经常最让面试官头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给面试官留下极差的印象,这说明求职者做事情大意、不负责任。
许多招聘单位都会短信邀约面试,或是用短信发送地址、约定时间等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
2、面试迟到
按时面试是最基本的要求,也是一种诚信的表现,建议面试者提前早点出门到达面试地点,如果因为意外赶不上,也应该及时打个电话解释迟到原因。同样是迟到沟通,提前叫做有预案,过后叫做解释就是掩饰,掩饰就是能力不足的表现。
3、说话太急,不经大脑
面试时,和面试官交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速,交谈时准确的回答面试官抛出的问题才是最重要的。在开口发言时,切忌千万不要追求速度,说一些和问题无关的答案,而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关工作经验。让面试官第一时间内知道你要表达的内容,并且简单明了。最重要的是,不要打断别人讲话!!!
4、反应迟钝
面试时不要因为高度紧张而回答不上的问题,面试不仅是询问你之前的工作情况,更多的是看你临时反应能力。当面试官在讲话的时候,不仅要动脑子去思考,还需要用心去聆听。当对方看到你说话迟缓卡段,反应迟缓时会让面试官在心里对你的满意度下降。
5、简历造假
一般企业招聘,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果简历情况不实,除了会让公司对应聘者产生信任危机外,更会对应聘者的人品产生质疑。
公司对简历造假深恶痛绝,一经发现,不管应聘者是否真的能够胜任岗位都不会录用。因为公司会思考“简历造假,会不会还有其他地方也造假?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队,团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人,不要有任何造假行为,因为纸包不住火。
面试的禁忌有哪些
一、不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。
据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三、着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的'大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
企业面试的禁忌
禁忌一:恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
禁忌二:不守时
面试时的守时十分重要,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
禁忌三:穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
禁忌四:没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五:欺骗
没有一家企业会录用不诚实的新员工,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
禁忌六:言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?
禁忌七:没有自信,或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八:天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九:喜好批评却无创见
没有一个高层管理喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。
禁忌十:不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。
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