当老板的就只能扛着
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当老板的就只能扛着吗?职场中,我们经常能听到老板对你说,要有责任、有担当、能扛事!很多人觉得这是老板对自己的信任,看得起自己,那么,为什么会出现这样的情况呢,我们在职场上又应该注意些什么呢?下面带你一起来看看当老板的就只能扛着这篇文章吧。
当老板的就只能扛着1一般来说,维持生计的人拿日薪,一天几十元,就很满足了;做的好的人拿年薪,一年几十万,也不算顶尖人物;不好不坏拿月薪,比前者稳定,比后者微薄,拿月薪的人标准再高也不可能暴富。
结帐的时间和生意大小很有关系,摆地摊的人每天结帐,盈亏一目了然。但若是上百亿的大项目,收回投资可能要等好多年。因此,如果暂时没有收获,并不意为着此路不通。做大事的人最要紧的是耐住寂寞,假如三年不开张,没有关系,只要还有伙食吃,只要你相信自己拿的是年薪,十年磨一剑,准备越充分,收获越辉煌。
任何时候信念都是最强大的力量,尤其是当周围的人已不断收获,而你的果实还没有成熟,甚至还没有开花时,只要断定种子是优良的,营养也充足,那开花结果只是一个时间问题,你惟一需要的就是耐心和坚持。
当大老板,首先要在精神上和物质上做好输的准备,越大的投资,回收越慢,过程也越艰难。一个高档的大型商场,开张前就得准备亏损三年,而一个摆地摊的,可能当天就有赢利。小生意有小生意的好处,货是一件一件出去,钱是一张一张过手,金额虽小,心里塌实。到了晚上,摊子一收,就可以回家去炒两个菜,喝二两酒,好好生生睡一觉了。大老板却难得有这样的放松。
当大老板的难处远比小老板多。事实上很多老板日常生活方面花钱还不如职员潇洒,而且大老板往往比小老板朴素。当钱很少时,它是钱,每一角每一分都有具体的用处;而当钱很多时,钱就成了数字,与日常生活中的具体花销关系不大。
老板一般都习惯于算帐,因为他们长期生活在成本和利润之间,在花一笔钱时,自然而然就会计算。大多数老板都很“抠”。当了老板你就等于是自己的长工,不管生意好不好,收入高不高,你都的扛着。
当一个老板,企业是你自己的,开弓就没有回头箭了,谁也不会因为你生意不好就同情你、谦让你,该交的税要交,该付的工资不能不付,房租、水电、办公费等等等等,一分也不能少。说穿了,大家都是在这个市场上找饭吃的,大家都有一本难念的经。就像打麻将,既然你点炮时谁也不会可怜你,那该你和牌时你也决不会心慈手软。
当老板压力不知比职员大多少。人们看见老板开豪华车,出入宾馆酒楼,就觉得老板活的潇洒。其实,他们既然能在激烈的市场竞争中生存发展,大多数还是有强烈事业心的,吃苦耐劳,许多人甚至成为工作狂,那里有工夫潇洒?他们确实比一般人更多地出入灯红酒绿,但那多半也是为了应酬,工作而已,与潇洒相去甚远。
老板的乐趣未见得比普通人多,人们对老板的要求却比普通人高。普通人犯事,比如保安监守自盗,职员里应外合,收红包、吃回扣,这些事都司空见惯了,至于一般公司里小打小闹的损公肥私,简直就不能当回事来说。老板则不然,一出事就是大事,就有社会影响,就要付出惨痛代价。
大老板常常是生活简朴,情绪稳定。具有远见卓识的人,很难大悲大喜,因为曾经沧海,阅历丰富,已将胜败视为常事。惟有专心致志走自己的路,干自己的事,不为一时的.得失所动,这才是大老板的品性。
当老板的就只能扛着201 我,工作5年,能担当,能扛事,最后愤而离职
前公司有两个同事,晓霞和素莹,她们同在一个办公室工作。晓霞是农村出来的,非常珍惜工作机会,工作踏实卖力,希望通过努力得到老板的认可,改变自己的人生,她在公司5年,工作能力很强,又爱学习,不仅文章写得好,设计能力也不错,公司很多的宣传文章和海报都是她做的。
素莹呢,不仅不爱学习,人也比较浮躁,在公司不到3年,基本还是干一些跑腿的活,每次老板有任务,特别是有设计和写作方面的任务,第一时间就想到晓霞,还会习惯性地对她说“晓霞,你要有责任、有担当啊,这是我和公司对你的信任。”
因此,凡是只要是老板交待的任务,晓霞都会选择加班加点的完成好,为的是能够在最短的时间内交给老板,不辜负老板对她的信任。
前两年晓霞也接受,因为领导都这么看得起自己,自己也非常有成就感。但是,慢慢的晓霞发现,最近这一年,老板开始把很多自己本职工作以外的任务都交给了她,弄得她几乎每天都要加班,有几次做本职外工作,因不熟悉出现失误,也是她一个人把责任扛了下来。
而素莹呢,每天在座位上,要么玩玩手机,要么追追剧,做完一些琐碎的杂活以后,就开始“休息”,几乎都能按时下班。
更可气的是,最近的一次人事任命,只有一个提拔的名额。晓霞以为自己这么多年来勤勤恳恳的工作,领导会首先考虑她。结果,最后获得提拔的是素莹!
晓霞鼓起勇气问老板,老板一脸淡定的对她说:“晓霞啊,不要在乎这次提拔的谁,更不要在意那些小升职,对你现在来说,现在最重要的是,要多学会担当、能扛事儿。等咱们公司状况更好了,项目经理位置就是你的,而且期权、股权少不了你的,加油干啊!”
晓霞听完非常气愤,当即提出了辞职,同时她也很郁闷,自己努力工作,把责任担了,事扛了,但为什么功劳好处都被别人无声无息的拿走了,难道自己错了吗?
02 为什么很多员工,一听到“要有担当、能扛事”会感到气愤?
据我这几年在职场中的观察,很多人现在听到老板或上级领导说,“要有担当、能扛事”这类话后,之所以很气愤,或不以为然,即使表面点头,心里也是非常不爽,甚至很多人左耳进右耳出,越来越看淡这类话了,我认为主要有以下3点原因:
第一,领导不能以身作则,道德绑架员工
总的来说,任何事都有两面性,本来“有责任、有担当、能扛事”是褒义词,但很多公司把其作为了道德绑架的工具,要求员工要有责任、有担当、能扛事!而相对的,很多领导自己没有以身作则,要求别人能担当和能扛事,他自己就变得没责任、不担当,不扛事!话说得溜,担当都是你的,功劳和成绩却都是他和他亲信的,最后追责也都是追你。
电影《驴得水》有这样一句话:凭什么用你的道德标准来绑架我的利益?
有责任担当是好事,这些本来应该是用来律己的。但有的人自己做不到却用这些话来要求别人,约束别人,为自己谋取利益。
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