职场辞职也需要完美
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职场辞职也需要完美,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场上有很多值得深思的问题,职场上是很复杂的,做事游刃有余是工作能力强的表现,职场辞职也需要完美,职场上的那些事。
职场辞职也需要完美1
第一步、写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那幺在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那幺就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步、完美交接非一日之功
当你决定离职,不只是影响自己,还包括主管与同事,甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后,接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道,以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度,交接过程会容易一些。
然而离职者与接替的人,在交接的期间都还有工作要处理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,还要义务地协助处理旧公司的业务,形成很大的负担。
最好的方式是,平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或专案经验,若不能够用文字记录下来,很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备基础。
如果你想把专属于自己的档案带走,提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做,难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前,先确认知识产权的规范。
职场辞职也需要完美2
败坏自己的人品的辞职方式
断电式离职
在工作场所,与公司上级存在矛盾的常见情况,因为有些事情产生了消极的甚至是报复性的心理,有些人为了故意给公司带来麻烦,他们会失去权力离开,即故意接受更多的职位,没有意识到自己的打算离开,然后突然离开,甚至给公司一个缓冲期,直接消失。由于承担大量项目工作和职位的重要性,公司暂时无法找到替代,因此会造成巨大的损失,如这种辞职,最终结果往往是两个损失,公司会有一定的损失,但不是致命的.,没有人辞职会给企业带来灾难性的损害,但如果公司这样辞职,公司将采取报复措施。也许整个行业的道路都会被封锁。
烂摊子式辞职
由于有些人处于重要地位,辞职的过程将更加复杂,特别是在移交工作中。甚至可能需要带一个新人一段时间才能顺利离开,但现在年轻人并没有说很多辞职甚至报道。如果你不打架,如果你让它停留一段时间然后去,少数人根本没有耐心。这样的人没有开始和结束的感觉,而且太麻烦了。他们觉得他们已经辞职了。
事实上,当有辞职意向时,你应该立即大声向公司打招呼,因为公司也需要一个过渡期,所以辞职前最好提前向公司打招呼,把手头的工作交给公司,不要留尾巴。人们留下的名字和鹅留下的声音,难道你不辞职而离开,除了留下一堆乱七八糟和不负责任的印象,什么都没有留下。
卖友求荣式辞职
工作场所竞争无处不在,尤其是在公司之间。当我们进入工作时,大多数人签署了保密协议,该协议规定了相关的竞争准则,并简单地说,不能利用公司的资源来帮助竞争性的商品公司。然而,一些人走上了背叛和赚钱的道路。当他们辞职时,他们将公司的销售资源、数据资源和出售给有竞争力的公司,或者将资源引入直接竞争的公司。这些人不仅缺乏职业道德,而且很可能触及法律的红线。这些人认为辞职是一项计算,任何公司都不喜欢这样的人。即使他们的能力出众,但至少没有职业道德,公司将不会被雇佣,一次和两次可能是投机性的,长远来看,道路将被阻塞。
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