面试前一些细节有哪些
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面试前一些细节有哪些,面试是能得到一份工作的很好的途径,面试官在面试之前都会先了解你的,所以有很多细节方面的问题都要很重视,下面小编分享面试前一些细节有哪些,一起来看下吧。
面试前一些细节有哪些1
1、简历能透露很多信息。
一份用心的简历,是能让HR一眼就被吸引目光的,用心制作的简历,一定是有针对性的,一定是和你所面试的岗位相关的。有些人的简历随便一填,HR一看就知道是通用的模板。一个人的简历当中能够看出很多信息:一个人的能力、稳定性以及经验等等。例如一个人之前的工作经验短而杂,这样的人缺乏稳定性,例如一个人的经验和所投递的岗位不匹配,那这个人可能缺乏职业规划。如果一个人在一家公司工作了很多年都没有晋升,说明可能是能力上有些问题。
2、接面试电话会向HR传递一些感觉。
面试的时候会先接到HR的电话通知,告知求职者的面试时间和面试地点。有些求职者会事先在电话里向HR了解一些信息。比如工资情况、福利情况、是否双休等。有些HR会耐心回答求职者的问题,但是对一些竞争比较激烈的职位来说,很有可能经过这一举动就职者就直接被pass了,因为这会给人一种非常不好的印象,HR会觉得你只看重薪资待遇,而不在乎工作本身的发展。
还有的人面试之前海投简历,接到电话之后不知道是哪家公司,先问HR你们公司是做什么的,招聘什么职位等等,这会给HR留下非常不好的印象,在没面试之前可能就与这个机会擦肩而过了。
3、面试前的仪表和礼仪需要注意。
面试的时候会有HR的印象分,是根据面试者的仪表和谈吐来确定的。如果一个人穿着随意,不注重仪表,会让人觉得你对这份工作不够重视。和HR交谈时你的语气、音调以及所说的内容等会让HR对你这个人的性格、人品方面有个大致的印象,求职者千万不要忽略这个问题。
面试前一些细节有哪些2
面试细节
面试之前
服饰
男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮,可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的`饰物,这容易分散考官的注意力。
守时
守时是职业道德的基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。
面试之中
肢体语言
眼神: 交流中目光要注视对方,但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场,要经常用目光扫视一下其他人,以示尊重和平等。
握手: 当面试官的手朝你伸过来之后,握住它,握手应该坚实有力,双眼要直视对方。不要太使劲,不要使劲摇晃;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下。
坐姿: 不要紧贴着椅背坐,不要坐满,坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问,也不至让你过于放松。
小动作:在面试时不可以做小动作,比如折纸、转笔,这样会显得很不严肃,分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵,这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现,应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁,最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
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