职场如何看清一个人的内心
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职场如何看清一个人的内心,在职场上主要看个人的工作能力,职场上的暗示要学着听懂,有些事情不必说得太过直白,小编这就带你了解职场如何看清一个人的内心,希望对你有帮助。
职场如何看清一个人的内心1
止则观其所好
上班八小时以内,人们都戴着面具,衣冠楚楚、彬彬有礼。八小时以外,人们卸掉伪装,会回归真实的自己。这里的“止”是闲暇的意思,看一个人业余时间干些什么,有哪些兴趣爱好,有助于判断一个人的性情、修养和追求。
古人讲:仁者爱山,智者乐水。仁是情商,智是智商,这二者恰恰是现代心理学的两个维度。儒家讲“修身齐家治国平天下”,闲暇时在家里玩什么,是修身的一部分,决定着这个人是否有能力齐家、治国。因此,一个人在家琴棋书画、情趣优雅,还是吃喝嫖赌、声色犬马,是古时选拔人才的一个依据。没有业余爱好的人,内心世界是苍白的。不同的兴趣爱好能反映人不同的精神追求。当今人们的选择更加丰富,有的人喜欢看书读报、健身郊游、逛博物馆,有的去学一门外语,或学一项手艺,而有的人只会玩电子游戏、打麻将、吃吃喝喝,最终所属的阶层和境界肯定有所区别。
通则观其所礼
在职场上,下列一种情形想必大家都不陌生:原先脾气温和的某人,一经提拔,立马脾气暴涨,颐指气使,前后简直判若两人。一个人发达了,就是所谓的“通”,这时他对旁人的态度变化很能看出他这个人的本性。
人在地位、阶层比较低的时候,一般都比较谦逊温和,脾气多会隐藏起来,以维系和谐的人际关系。一旦地位提高了,责任必然增加,事情会多起来,人的心理负荷也随之增大,容易烦躁。另外,这时旁人的吹捧和奉承多起来,作为常人,对自己的认知,往往是别人眼中的投射,就不容易把握祝好听的话总是更入耳,听多了,人就会逐渐膨胀起来。人一旦自视太高,就难以耐心地倾听别人的意见,表现为到处训人了。如果缺乏一定的自省能力,这样的人很难有更好的发展,迟早会栽跟头。所以,一个刚刚提拔起来的人就有架子和脾气了,这样的人心智并不成熟,应予警惕。
穷则观其所不受,贱则观其所不为
艰难困苦的岁月最考验一个人的操守。穷山恶水出刁民,就是形容那些以物质条件差为由降低做人标准的人。一个人有没有骨气,主要看他在经济条件差、社会地位低的情况下能否保持尊严,不为五斗米折腰。
“穷”是物质上的匮乏,也可以是穷途末路。同样是家庭贫困,有的人喜欢贪小便宜,甚至染上了小偷小摸的毛病,走上犯罪道路;而有的人自强不息,卧薪尝胆,最终走出困境。小康之时无需求人,艰苦状态下,人的生存是第一危机,这时能不丧失立场和气节,坚守自己做人原则的同时度过危机,才是高尚、有真本事的人。“贱”指的是地位的卑微,一个地位低下时卑躬屈膝、趋炎附势的人,一旦飞黄腾达,肯定贪污腐化、横行霸道。在这个社会中,诱惑无处不在,达则兼济天下的情况未必人人都会遇到,穷是否能独善其身,可能是更多人所面临的考验。
富则观其所养
有句话说,人没有受不了的罪,只有享不了的福。贫穷的时候,人往往节俭自律;等到富裕了,人的本性就显露出来了。看一个乍富的人怎么花钱,给谁花,花在什么地方,很容易判断一个人的品德和品味。
人穷的时候节俭不乱花钱,那是客观条件所限;富裕了以后还能保持节俭,才是品行的体现。有的人富裕了选择回馈社会,做慈善事业,甚至“裸捐”,比如比尔·盖茨,为更多的人提供帮助,这样的人会赢得全社会的尊敬。有的人有钱了则吃喝嫖赌、大肆挥霍、高调炫富,只会显露出内心的空虚和浅薄,以至于有句话形容他们是“穷得只剩下钱了”。对于这种人,人们即便表面上对其客客气气,内心都会对其嗤之以鼻。另外,这种品味低俗的人,即便一时富得流油,其事业也未必能长久,古往今来“富不过三代”的反面教材比比皆是。
贵则观其所进
物以类聚,人以群分。一个人怎么样有时看不清,这时可以看看他平时都跟什么人在一起。电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》里,很戏剧化地描绘了纪晓岚和和珅两大阵营,和纪晓岚来往的都是正人君子,与和珅一伙的则多是贪官污吏。
人是社会动物,气味相投的人会混在一起,因为跟自己差不多的人在一起有共同的.语言,容易沟通和交流。“进”是推举的意思。一个人地位提高了,这时有条件推举他人了,他推荐的人往往是他的“同类”,因此可以反过来推测他本人。一个人如果成天和好色、贪财、负面情绪满腹的人混在一起,自己也必然是那类人;如果推荐的人都是正直、勤勉、阳光的人,他自己也多会有这些优点。
职场如何看清一个人的内心2
1、爱骂人的人,充满恐惧
你总会发现在,在你的职场生涯中,总会遇到那些骂人的人,动不动就以低俗的行为来展示他们的力量,这是可怕的,也是没有意义的。
其实,在这些人的内心深处,对自己的未来,包括团队的未来都有可能是恐惧的,不知所措的。
刚开始工作的时候,我的第一个上级就是这种类型的人,可能是因为他的年龄的问题,也可能是因为他的能力的问题,当然,现在我明白了,他是因为内心恐惧未来,所以,才把自己的脾气发在了别人的身上,这是可耻的。
每一次开会的时候,他都会揪住其中的一两个人,痛批一顿。
这种表达方式是不令人欢迎的,一个好的领导者应该是那种有明确的目标,给团队带来力量,给人更好的执行方向的人,这才是值得欣赏和尊重的。
2、流泪的人,充满爱心
你看到过人哭吗?
或者可能在经历了失恋以后,你才可能看到一个人流眼泪。
在职场里这类人有吗?或许你看不到这类人,因为在职场里,大家需要保有自己的形象,也可能是为了给自己的形象保留比较积极的状态。
不管哪种情况的出现,一个流泪的人,内心是柔软的,也是充满爱心的,否则他的怜悯之心不可能存在的。
不过,这也需要你有一双慧眼,去判断哪些眼泪是真的,哪些眼泪是“鳄鱼的眼泪”。
3、胆小的人,多能成大事
你是个胆小的人吗?
胆小的人多数是逻辑比较清楚的,那么,他们的胆小行为只是在自己的生活中因为不敢和大家去深入接触,所以,他们属于那些比较容易对陌生环境产生恐惧感的人。
在生活或者职场里,你总会发现那么不太敢发表公开言论的人,但是,反而是这种人,容易在职场里成就大业。
他们的胆怯或者恐惧来自于对自己的不了解,但是,当他们经过深入分析自己以后,就会把自己的能力迅速表现出来,这样一来,他们便会敢于面对自己,从而面对别人。
4、安静的人,实力超群
你发现过,在教室里,在团队中,总有一些人,他们会默默地坐在摸一个角落里,安静地思考自己的事情。
在这些人中,他们多数是非常不愿意和大家深入地去接触,或者慢慢地让自己的能力表现出来,或者干脆不表现出来,安静地分析整个团队中每个人的特点和优势。
真正有机会让他们表现自己的实力的时候,你会发现,这是一个令人震惊的消息。
这就是属于那种不鸣则已,一鸣惊人的主。
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