职场老人对求职者的4个建议
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职场老人对求职者的4个建议,求职的时候hr看重的是个人能力,在面试时留下好印象是成功的开始,要学会职场的规则才能够如鱼得水,职场老人对求职者的4个建议是很重要的。
职场老人对求职者的4个建议1
作为职场老人,到目前位置,发现了几个共性问题。总结了几个方面,仅供大家参考,希望有需要的人择其善者而从之、其不善者而改之。目前存在几种求职类型和求职问题:
1、应届生
很多应届生很矛盾,大学三年或者四年,学的不是很好,可以说是一般,毕业后凭着自己本专业的东西很难获得一份很好的工作,可以说自己都没自信去找本专业工作,所以就开始尝试其他,销售、考研、考公务员、或者继续去培训机构学习,结果销售了几个月发现很难,而且好像不是自己想要的、考研的也没考上,浪费了好几个月时间、考公务员的更没门、去培训机构学习的,后来发现凭几个月的学习,还不如自己大学专业课学的多呢。所以毕业一年了又回到了原点,甚至还不如毕业时刻的自己,现在多了许多无奈,矛盾,无助。
建议:不是每个人都会在毕业的时刻有很好的人生规划,我也不相信有多少人能有那么远的眼光,能看清楚自己一辈子要什么,做什么,其实多数人都是像邓爷爷说的那样,摸着石头过河,但是这个时候务必要做到几点,第一:要自信,在你毕业的那一时点,过去的一切无法改变,未来可以,所以不要纠结于过去,积极的面对未来,第二:找到一份你当时比较喜欢的行业和岗位,稳稳的做下去,不要好高骛远,工作中当然会遇到很多困难,天下没有免费午餐,企业是以营利为目的',所以难免会遇到很多压力,这是非常正常的,不要逃避。第三:在工作的同时,慢慢发觉自己的优点,长处,逐渐寻找自己真正适合的方向,那样你辞职跳槽才是有目标的,而不是觉得无聊,有困难,就辞职,那是不理智的,除非你是富二代,如果是富二代我前面的话也许都是废话了,你可以当屁处理,呵呵。
2、转行者
发现很多朋友都会发一些关于转行的求助或者话题,就像我上面所说,我们不一定能看清楚自己一辈子会从事什么,也许会换很多种行业,也许我们会中彩票,未来无法预知,所以转行可以理解,但是我们要实事求是,注意几点问题。
建议:转行这个词语多数发生在工作了3到6年的朋友身上,往往觉得自己高不成低不就,觉得做下去也没啥发展,就想转行,那么请注意,转行就意味着你去一个和过去不同的领域,那就是说,你在下一个行业中,你就是小弟,小弟意味着什么,意味着岗位低,工资低,所以你接受这两点,才能迈出脚步,除非你是战略层次的人,职位越高,管理越相通,不同行业也可以做,那就要看看你自己过去是不是一个高级管理者,但是能来求助的一般应该没有这样人物。还有一些一年换一份工作,一个行业的,总在找自己所谓适合的岗位,其实照你这么找下去,永远找不到,行业部分好坏,公司也不分好坏,就看你适合不,不要让一点点困难就迫使你转行,混了几年,回头发现当初你的那家公司的同事,以前是个愣头青,但竟然敖到现在还没离职,职位却比你现在高,工资待遇也比你现在好。此时的你难免心中有点妒忌,嘴皮上还不服气。持之以恒也许用在这里会有些道理。天下乌鸦一般黑,不劳而获是不存在的。
3、财务人员
最近会有部分找会计工作的,工作了一两年,从事会计专业,辞职了,发现不是很好找,还有些女孩子,想找一份所谓的稳定工作,在外界的影响下放弃了自己的工作,去报读了会计培训班,想转行做会计。
建议:作为会计这个岗位,一两年的工作经验可以说没什么值得炫耀的,也不算什么本钱,现在很多中小型企业财务并不是我们想象中那样,几乎是会计科目随意设置,各种费用随便入账,收入、费用、往来、税务、混杂不清楚,甚至有的连像样的账本都没有,更别提电子账。所以除非之前一两年你在正规的会计师事务所做过,或者是大企业的财务部,不然你的经验只能听听而已,想找份你想象中会计,难。越老越吃香也许对的。那怎么办?第一别轻易裸辞,第二在职期间要不断的通过各种渠道增强自己的专业知识,要提升自己的级别,比如会计师证书之类,他会给你的求职加分,第三主要加强自己的人脉关系。那么说说下一个话题:想找稳定工作去学习会计的朋友,不能说是错误的选择,只能说不太靠谱,如果那么容易大家何必去读大学,读了三四年专业呢,去培训机构学几个月不就OK了,所以不要过于天真,会计从业资格证书很容易拿到,但是想真正的从事这项工作,不见得那么简单,所以慎重。
4、重返职场的女性
近来有些女士求职遇到了困难,找不到工作,这里重点说下离开职场几年,生了小孩之后,想从返职场的人。
建议:能离开职场几年,无论是当全职太太,还是为了生小孩,等其他原因,我这里都有第一感觉,就是您家的经济条件还算过得去,不然不会几年不工作,我见过的很多女士就休息了三四个月产假,就回来上班了,因为家庭需要维持,靠老公一人个搞不定。如果你真想返回职场,那么工资可能不是你的困惑,而是岗位和面子,因为您的年龄应该三十左右了,能从事的其实也就是人事、行政、销售、只有这些门槛低一点,除非当初您离开职场前有很好的其他方面的功底,如果没有,一般都从上面几个方向开始,那么无论人事、行政、还是销售,低端的岗位都是年轻人的天下,30岁的女人不能说老,但是让你和24岁的女孩做同样的事情,可能你心里也不是滋味吧,所以,你从返职场的困难不是别的,就是心态。
职场老人对求职者的4个建议2
求职者不停的奔赴于各大招聘会,网上海投简历,结果并不理想。求职是你人生的必经之路。求职应注意以下几点:
一、多观察
记得有一次去面试,去了以后,到是觉得公司的人很客气,刚一进去,就有人给我搬椅了,让你坐着等,公司是在城市繁华地带的写字楼,公司面积不大,我一坐下,看到我旁边女生一边发着短信,还不住的发笑,桌上放着皱巴巴的单张简历,我跟她小聊了一下,她心不在焉的回答了几句,我又站起来看看办公室,大约摆放了十张桌子,只有两张桌子上坐着两个女生,不时还窃窃私语,一阵发笑。再看看其它几张桌子,若是上面放有电脑,那么桌子主人必定是出去办事去了,如果连只笔也没有,那么必定是个空的摆设,果然,仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑,所以总结出来至少有二点:1、公司并没有之前所说的那么多人,并且是一个创业型的公司,没有相应的行政、人事、工作制度,换句话说就是没有一套科学管理的办法。2、从其他人的工作氛围来看,公司的业务量不多,节奏不强。
二、多准备
那次我面试的是助理职位。面试我的是经理,应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题:1、你先说说你之前的几份工作?2、你怎么看待原则性?3、你觉得你的强项是什么?4、如果你是助理,你怎么处理与同事之间的关系?因为当时没有做过多的准备,牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺点:一是思维不够灵活。二、语表达能力有所欠缺。三、准备不充分。
三、新发现
与经理的谈话时,他说到两个词,让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说:“忠诚度是建立在利益关系上的,招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体,只有想法办平衡这两个不同利益群体,那么忠诚度才得已体现,这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多,但是招不到合适的人才,注意,他要的是人才,并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人,人才不是天将神兵,仙人也要修行千年,还未必成正果,所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。
四、要谈定
当时与那经理最后谈得不太高兴。我问他五险一金的事情,经理说:员工在公司工作满一年后对办理保险。我说,按照国家规定,员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月,就跑了,我的损失太大了”。我就强烈的表示,不贯彻国家的政策方针是不对的。
总得来说,用人单位是想找到有能力的人,求职者想找到最好的工作,按照我们国家的产业、经济结构,毕业生滞留多年,国家的企业没有办法提供这么多优秀的岗位,那么求职者就要竞争上岗,所以,要找工作,得先修行。
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