公司有老闆娘發展不起來
本文已影響2.49W人
本文已影響2.49W人
公司有老闆娘發展不起來,老闆娘是公司最大的敵人,在職場,如果自己遇到這樣的人,確實是一件很悲催的事。一旦貼上“老闆娘”的標籤就變得敏感起來。為什麼公司有老闆娘發展不起來?
私人公司,如果老闆娘放心讓老闆獨自管理,等公司稍微有點起色,老闆就會轉移財產。私人公司的管理問題,從來都不在公司管理本身,而在內部關係和權力協調。
私人公司,內部關係協調堪比宮斗大片!
坊間有句話,叫做夫妻聯手創業,業大則夫妻散;兄弟聯手創業,業大則兄弟反目。互聯網企業噹噹網,老闆親自帶彪形大漢闖總部,搶公章,老闆娘則運籌帷幄設計謀,鬥爭簡直比電影大片都精彩。俞敏洪創業剛有起色,老目前就進京奪權。京東為何現在只見“東”,不見“京”?萬科當年也是夫妻檔,現在“夫”還在,“妻”是怎麼被拋棄的?
所以私人公司,如果公司業績很差,規模很小,反而內部眾志成城;只要稍微有點起色,就會開始內鬥,老闆想着辦法踢走老闆娘,老闆娘怕老闆做大就會安插孃家人。其中種種內幕,比任何一部宮鬥劇都精彩。老闆娘事事幹涉,只能由老闆來處理!
私人公司,老闆娘出於對丈夫的不信任,非常擔心丈夫把公司做大後,把財產轉走,然後離婚找更年輕的,最後讓老闆娘淨身出户,這樣的故事實在太多了。所以老闆娘才會親自出馬去管理公司業務,老闆娘如果覺得自己沒能力,就會安插孃家人進公司。
老闆娘佔公司多少股份,任公司何種職務,職責範圍有哪些?這些都要老闆和老闆娘協調溝通。如果老闆語言能力無敵,自然可以像馬雲那樣成功把老闆娘勸離公司;如果老闆和老闆娘本就是意見高度統一,自然可以像潘石屹張欣一樣分工明確合作共贏。當然大多數情況下,老闆都是存着發達了離婚找更年輕的念頭的。
對於打工的而言,老闆娘也是老闆!
對一個打工的而言,老闆娘也是老闆啊!你在這兒對老闆娘議論紛紛,説人家老闆娘不放權,我真的很納悶!為什麼老闆娘就一定要放權?誰規定老闆就一定要放權給下屬了?誰規定老闆娘就不能事事幹涉了?説不定老闆娘就是你們公司的最大股東呢!
所以,對於職場人士而言,只要是領導,就不要輕易得罪,也不要胡亂議論,你只需如實把情況彙報給直接上級(比如老闆、就可以了。如果有問題,讓老闆去和老闆娘去溝通。如果老闆不去溝通,任由老闆娘事事幹涉,那就説明老闆也是老闆娘的下屬啊,你以後就根據老闆娘的指示開展工作就可以了!
企業老闆娘是一種怎樣的存在?
可問題不是。企業裏的老闆娘有兩種:
一種是自封的,一種真特麼是老闆娘,也就是夫妻店了。
先説自封的。這種人是最有上進心的,天天想着的就是“老公上我”之類的,升值器死活也坐不上。趕上有正宮娘娘這種的,除非你有日本的技術韓國的臉,否則沒戲。我身邊不乏這種坐等上位的,奈何胭脂俗粉,不自量力。
另外就是夫妻店了。男主內女主外的.有,一切老闆娘衝鋒陷陣。老公安心算算工資記記考勤也算悠哉。男紅臉女白臉的有,這類號稱“男女搭配”的霍霍人組合最是碉堡,本人就曾就職於一家這類公司,那混合雙打不亦樂乎。總之每天都在無盡的甜棗和棍棒當中度過。
如果你的身邊有自封的老闆娘,能離多遠是多遠。女人在這種狀態下是瘋狂的。猶如下體自帶按摩棒一樣時而高亢時而低迷,如果恰恰又是你的部門經理,自求多福吧。
如果你的身邊有正宮娘娘,討好,一定要討好。你的職場有且只有一個大腿,那就是老闆娘的黑絲蘿蔔腿。當然你也可以低調了此殘生,畢竟只是一份工作而已,做人原則不能丟。
老闆和老闆娘在一個公司並不重要,初步創業公司大多是這種管理模式,重要的是這個公司的核心競爭力和價值觀是什麼。看一個企業是否長遠要看以下幾個內容。
一是要看企業的核心競爭力。一個企業要發展,一定是要有自己的核心競爭力。如果企業的產品是老闆自己研發的,並且掌握核心技術,那企業是沒有問題,就能長久發展。
二是看企業老闆的價值觀。如果老闆為人處世有境界,對社會有責任感,處處為客户着想,不是處處想着偷工減料,坑害消費者。這樣的企業沒有問題。
三是要看管理的方式。家族式管理不可怕,很多知名的企業也都是家族式管理,但要看管理的方式是否敢於使用人才,尊重人才,是否充分授權,責任分工明確,責、權、利是否一致。如果管理正規,企業是沒有問題的。
四是看市場。如果產品有巨大且穩定的市場,在市場上投入一定的精力,並且市場在不斷的`擴大,並佔有一定的市場份額。這樣的企業就沒有問題。
一個公司的發展壯大是由多種原因而成的,當然失敗也多種原因。不能説夫妻在一起共事就難成大事,如果失敗只能説雙方的能力都不夠,不能走一條正確的道路。這也和夫妻在不在一個公司沒有多少關係。也有很多企業是夫妻慢慢做大的。所以結果不言而喻。
“老闆娘”可能是最難做的職業之一了,不論她實際從事的是什麼工作,一旦貼上“老闆娘”的標籤就變得敏感起來。一次幾個朋友在一起聊天,其中兩個朋友大吐苦水,傾訴他們公司老闆娘的總總事蹟,公司的種種問題似乎都是老闆娘造成的。
幾年前我也曾經歷了兩家夫妻檔公司,對此深有體會,那個時候我也曾和幾個同事一起無數次的吐槽。不過現在想起來,對老闆娘的態度,可以用又愛又恨來形容,一方面吐槽老闆娘的“多管閒事”,一方面又失望老闆娘能為大家在老闆那裏爭取點利益,尤其是不好直接跟老闆説的事。
老闆娘們最大的問題就在於自身的定位不清。老闆娘由於身份的關係,在公司中基本處於無人能管的地位(就算老闆也不一定能管的了或者不願意管)。可是老闆娘自身的素質卻不一定到了那種高度,可能只是因為特殊的身份獲得了特殊的權力。
最糟糕的情況是老闆娘和老闆各行一套,那就是現實版的宮鬥劇,老闆一派和老闆娘一派爭權奪利。好一點的,老闆和老闆娘各派出自己的親戚佔據公司各個重要的'崗位,雖不至於斗的一塌糊塗,但也各不相讓。
我曾經就經歷過這樣的公司,“跟着”老闆有權,哪怕只是一個看門的保安都可以擁有超越經理的權利;“跟着”老闆娘有錢,只要能對上眼,工資隨便加,在幾年前一個會計也能拿到一萬以上的工資。老闆和老闆娘各不相讓,各部門經理形同虛設,公司在內耗中一年不如一年。
另一種情況老闆娘管的太多了,對組織流程造成了極大的破壞。很多公司都是老闆掌“權”,老闆娘掌“錢”,老闆娘財務是否專業不説,麻煩的是老闆娘喜歡什麼事都管,愛插手各個部門的具體事務,提供“建議”,嚴重影響了執行效率。
職場上有個現象:如果老闆插手某個具體事務,那個這件事很難做好,問題會很多。這個現象在老闆娘身上同樣存在,如果老闆娘總是插手某個具體事務,那問題會更多,因為以前部門經理只要應對老闆,現在還要應對老闆娘!
老闆娘的角色不好當,除了清楚的自我定位,還需要高超的情商。
清晰的自我定位不是一件容易的事情。在公司創業的初期,她是老闆最忠誠的員工和最得力的助手。隨着公司規模的變大,老闆管不着的地方她是管還是像經理人一樣守着自己的一某三分地?看到浪費現象和不符合情理的事情是管還是睜一隻眼閉一隻眼?換做任何一個人,做這個選擇都不容易。
在這個時候,聰明的老闆娘選擇離開公司,退居幕後;聰明有才的老闆娘則展示出了她強大的管理能力和情商,幫助老闆一起讓企業發展更好;不太聰明的老闆娘正在不斷的自我調整和成長。
老闆娘的存在不一定都是壞事,有時候她們扮演着無法替代的角色。
她們關心身邊的員工,她們的關心比人力資源部或者部門經理關心的效果好太多。當老闆的風格是比較強勢的時候,在老闆和員工之間扮演者潤滑劑的角色,不至於讓雙方對立起來。
她們既是公司氛圍的破壞者,又是温馨氛圍的締造者。她們會組織員工做些小活動,活躍氣氛;會裝飾佈置一下辦公室,改變辦公環境;準備一些小禮品在過節的時候發放給員工。還有的會記錄下員工的成績,併為他喝彩,還有的會因為員工的辛苦工作而感動。
老闆娘們有着優於老闆的溝通優勢。只要她們願意,相比老闆,她們更容易與員工溝通,也更容易深入瞭解到現實的情況。而相對於員工,她和老闆有也能更好的溝通。當然,怎麼溝通和信息如何使用和分析,那就要考驗老闆娘的水平。
loft公寓未來10年發展
公司老闆辦公桌風水禁忌
公司發展前景好怎麼表達
公司起名酒水公司如何起名
物業公司發展趨勢及前景
如何才能讓公司發展壯大
祝福公司發展的祝福語
新公司發展前景怎麼寫
老公對我提不起興趣來怎麼辦
公司老闆最不願意聽到的幾句話
祝福公司未來發展的話有哪些 祝福公司未來發展有什麼
北海市海臣珍珠有限公司 公司簡介、公司官網、發展歷程
公司員工個人發展計劃
老闆娘看我不順眼
怎樣才能讓公司發展建議
聽起來很厲害的公司名字
誇公司發展前景好的話
如何更好的順應公司發展
公司發展前景很好怎麼寫
中小公司戰略發展弊端影響其發展壽命
夢見老闆娘好不好
發展了7年的公司前景
公司老闆的辦公風水有那些宜忌
老公和孃家人關係不好怎麼辦 老公和孃家人哪個重要
夢見原來上班的老闆娘
如何形容公司發展前景
祝願公司發展的霸氣句子
公司聚會老闆娘喝多了 老闆娘的美麗誘惑着我犯錯
老闆娘和老闆有什麼區別
如何跟公司老闆相處
個人對公司發展和建議
寓意公司發展好的名字
tiktok屬於哪個公司老闆是誰?