職場工作的技巧及方法

職場工作的技巧及方法，職場中的挫折有大有小，在大多數情況下，挫折都是可以安然度過的。在面對挫折的時候，要掌握職場工作技巧來解決，下面來看看職場工作的技巧及方法。

職場工作的技巧及方法1

職場工作上的技巧及方法

1、跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟着自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的'人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，這是你遠遠不及的。

3、職場處處有“政治”和“關係”。“政治”和“關係”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想着如何去避免它，而要學會去利用它。

4、職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客户，有的永遠是“利益”和“權利”。

5、先幹好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼裏，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

6、如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶着自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7、説別人不好之前，先説他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

8、給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對於中國人太重要了，所以時刻想着給別人留面子，留台階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你台階。

9、做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，説不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。

10、以結果為導向。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

職場工作的技巧及方法2

職場工作心得

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹説，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前台的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的`小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的_部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼裏看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多;

如果你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢於承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

職場工作的技巧及方法3

職場社交中的交談禁忌

一、避免隨意談話健康問題

向初次見面的人就大談詢問健康問題，着實感覺不妥當，還會讓人感覺你很唐突，被詢問的也會感到一臉猛然，不知道的朋友還以你要向他推銷什麼東西呢，這種談話的形式較適合一些關係親密的親戚或朋友。

二、避免爭議

在一些社交場合，大家都是初次見面，對對方都不夠了解，在談論一些話題或聊天的時候，不要談論一些具有爭議性的敏感話題，否則會出現一些立場問題或者其它抬槓等僵持的局面就會不太好了。

三、避免談及隱私

涉及隱私的話題也不要輕易談論，像一些私人問題、比如常見的年齡、工資、生活隱私等系列問題，容易引起對方的.反感不説，還會另大家都不愉快，或許會讓交談止於此，話題無法再展開下去了。

四、避免談論個人傷害性問題

不要談及對方遭受的傷害性事情或問題，或者談論一些對方的家庭不幸問題或傷害性事件，這些都是別人避之不及的，這些都需要當事人格外注意，以免説到對方的傷心處或痛心之處，否則都是不可以挽回的。

也不要為了好奇心而在對方當事人面前提起，並且追問不斷，這些都是對方極其反感的。

五、避免談論過於低俗話題

一些低俗的話題如果在好朋友面前偶爾説起一兩件還會讓大家都哈哈大笑一下，但是在社交場合下，都是一些職場人士，談話的時候要注意一定的形象問題，否則不顧他人感覺就會聊一些大家都開不口的、內容，尷尬不説，還會讓大家對你的印象大大折扣。