面試技巧面對面試官時的八戒
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不修邊幅
應聘者參加面試並不需要穿着名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔,外表看上去精神幹練。得體的着裝不一定要靠名牌來支撐的,它並不能提高你的能力。因此着裝不要邋遢、不要太隨意,只要整潔得體就好,這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外,怎樣穿着也要視情況而定:政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求,根據不同的情況決定穿着,才能萬無一失。
姍姍來遲
不管出於何種原因、應聘何種企業,遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是,就是這樣一個簡單要求,不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口,如堵車、路線不熟悉等。切記,當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時,應聘其實已經結束,出局是自然結果。
簡歷“注水”
既然是簡歷,就不要做得太複雜,一兩張A4紙足矣。另外,做簡歷也要因“企業”而異。國企、政府機關,他們大多喜歡履歷型簡歷,部分民營企業則喜歡精裝簡歷,而外企就比較青睞簡單明瞭的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷,才能為自己爭取到更多的機會。
另外,簡歷中提供的信息一定要實事求是,只要被人發現有一處作假,面試官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業憑什麼信任你?切忌為了得到面試機會,就在簡歷上自我吹噓。畢竟面試官見多識廣閲人無數,應聘者的這些雕蟲小技,豈能逃過老法師的火眼金睛?
曲意奉承
向面試官介紹自己時語言要流暢,回答問題要簡單明瞭,不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不着頭腦。另外要注意的是,面試中不要急於套近乎,不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關係很不錯”等等,不要以此顯示自信,好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反:如果你説的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
眼高於頂
無論你以前如何表現出色,作為職場新人,應聘者在真正的職場精英面前,也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業的求職者來説,學校只是個小圈子,學生時代有多麼優秀,獲得過多少獎勵,這都將成為過去。走入社會、步入職場,就意味着要從頭開始,要虛心向眾人學習。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達要進入公司的渴望,一邊又暗示自己在等待考研的結果。可想而知,既然你給自己留了這麼多的後路,那就應該不在乎被招聘企業的拒絕。沒有哪個公司願意招一個隨時會走掉的人;再者,如果你對自己的人生沒有一個明確的目標,即便做好幾手準備,有可能會一頭都抓不着。
頻頻反問
例如面試官問:“關於工資,你的期望值是多少?”面試者可正面回答,如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起面試官的不快和敵視。
如果面試快要結束時,面試官問面試者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”如果求職者反問道:“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題,説明應聘者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應聘者應當提問的範圍,使面試官產生了厭煩:你哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的?
開口談錢
有些面試者一見面就急着關心待遇問題:你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話費、車費報不報銷?這就會給面試官留下“工作還沒幹就先提條件”的不好印象,而且會讓面試官對你產生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
報酬不是不可以問,只是不要太着急。談論報酬待遇是應聘者的權利,無可厚非,關鍵是要看準時機和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時,作為一個職場新人要考慮到,你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力,相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養你,所以信口開河談工資,往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外,任何一家正規的大企業都有自己的薪酬福利體系,對職場新人而言只要“對號入座”即可,急着打聽酬勞福利,許多時候是多此一舉。
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