工作中有什麼困難如何回答
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工作中有什麼困難如何回答,在我們的職場中其實有很多的知識都是需要我們瞭解的,各行各業在職場上需要了解的內容和要求也都是有所差別的,以下了解工作中有什麼困難如何回答。
工作中有什麼困難如何回答1
問這個問題的用意是什麼?
這個問題在面試中經常碰到,我自己面試的時候,也喜歡問這個問題,這個問題可以考察候選人面對困難的能力。
1、 根據碰到的難題,找到可能的弱項
一個候選人説出自己的工作中碰到的難題,根據候選人的難題,可以把難題分為四類:知識、技能、業務、溝通, 在對應的分類上,做進一步的追問, 看看是不是由弱項,當然這個弱項不是説真的不行,而應該看難題的難度。
根據難題的水平,可是知道候選人的水平,如果是一個簡單的問題,而説成是難題,這説明候選人平時的工作難度不大,碰不到難題,又或者是候選人能力不行,這麼簡單的都作為難題。
如果這個難題是真的難,説明候選人平時工作的是重要的、核心的任務,真的是有水平的。
2、 根據解決問題的思路,可以知道解決問題的能力
候選人答完問題以後,需要做一個追問,怎麼解決問題的? 這個解決問題的思路,可以很好看出候選人的分析思考能力。
有的人是自己查找資料,有的人是搜索引擎,有的人尋求幫助, 這些都是可行。
解決完問題以後,後續對於難點有沒有覆盤,有沒有優化方案,有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點,如果有做分享,這次的問題解決成為團隊的知識。
3、 有沒有難題,可以知道對於項目參與程度
在面試中,有些候選人在團隊裏面,只是做一些簡單的打雜的事情,然後他自己説核心成員,如果識別,可以從他説的問題中知道,如果問題簡單或者沒有問題,估計是沒有深度參與的項目的。
應該怎麼回答?
這個問題可以看到自己與別人的區分,特別是自己解決問題的能力,特別是解決難題的能力,這是加分的選項,所以要好好回答。
1、平時碰到問題,解決了,記得覆盤總結
平時碰到了問題,自己思考、嘗試,搜索,諮詢別人、跟別人請教, 無論是怎樣解決,不能就這麼完事了。解決以後,特別是難題,需要對問題進行復盤總結。
覆盤總結能力是一項非常重要的能力,針對這個問題,可以總結解決思路,以後碰到類似的問題就可以套用,還有就是可以把解決方案寫下來,甚至寫成Blog在網絡上發表,相當於給自己做了一個筆記,同時也方便了其他人,這樣可以加深印象。
這樣,當面試官問平時遇到過什麼難題的時候,你可以手到拳來, 把自己的難題庫或者是博客拿出來,跟面試官説一遍。
2、 可以使用star法則回答
STAR法則,即為Situation Target Action Result的縮寫,具體含義是:
Situation:事情是在什麼情況下發生
Target:你是如何明確你的目標的
Action:針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式
Result:結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼
通過STAR法則,把自己的問題描述出來以後,並且把自己是如何解決,學習到的經驗教訓都説出來,這樣既清晰又全面。
當然,講到問題的時候,可以講一些細節,渲染下難度,後面學習到的東西,可以拔高一下。
回答的誤區是什麼?
當然了,回答這個問題,最怕的是問題過於簡單,這樣面試官覺得你水平太差,這就是平時不注重積累,沒有把自己解決問題總結,只是把問題解決就完了。
當然,説了難題,一定要説解決方案,如果沒有解決方案,那還不如不説。容易陷入尷尬。
工作中有什麼困難如何回答2
被問到“工作中遇到最困難的事”時,該怎麼回答呢?
其中,任正非談到了一個問題:“面試時發現被訪者的長處,跟隨他的長處來了解他,讓被訪者在20分鐘內談論自己的情況就是像紙上解釋自己的水平。 再來一次,然後問有關他的長處的問題,不要太過仔細地檢查他並嚇他。非常重要,面試官應該找到候選人的長處和長處,並在將來使用候選人的長處而不是專注於他們的弱點,我發現了一些困難,奇怪的問題,檢查了他,嚇到了他,我真的 高興,嚇跑候選人或發現不需要的東西。
這在新手訪問員中更明顯,目的是展示他們的能力。為了找到候選人的長處和長處,除了候選人自己的陳述外,訪問員還將 還會問:“您在工作中遇到什麼問題?”面試官回答後,還會問:“您是如何解決的?”
參加團隊的任何人都將知道您可能會遇到各種問題,例如隊友 不相信你,高級員工不信服,成員不相處,各種各樣的幫派,聽不見別人的話,每個人的目標都不一致……等等。這些都是正常的,但是你是 只有一個沒有遇到“分工”問題的人。
為什麼? 因為“根據能力,專業知識和任務要求合理地分工”,這基本上是團隊經理最基礎,最日常的工作! 這就像聽到數據分析師説的那樣:“我最大的困難是使用EXCEL。” 這不是荒謬的嗎? 我通常會遇到問題,思考,嘗試,搜索,諮詢他人,並向他人尋求建議。 無論您如何解決,都無法完成。
解決問題後,尤其是問題後,需要對問題進行審查和總結。 審查和總結的能力是非常重要的能力。 對於此問題,您可以總結和解決想法,以後在遇到類似問題時也可以應用它。
另外,您可以寫下解決方案,甚至將其寫為博客,然後在Internet上發佈。 於為自己做筆記,對別人也很方便,可以加深印象。 這樣,當面試官問您通常遇到什麼問題時,您可以舉起拳頭,拿出自己的.問題庫或博客,然後再次與面試官交談。
工作中有什麼困難如何回答3
工作中的困難如何解決
不斷學習,找尋方法
面對困難,如果一味逃避絕不是解決之道,因為問題始終在那裏,遲早要面對,要解決掉,與其坐以待斃,還不如積極學習,請教別人,尋找方法!
勇於行動,不斷嘗試
找到方法後要勇於嘗試,只有不斷嘗試才能解決問題,哪怕是錯誤的或者失敗的也要去行動起來,至少你已經開始與困難做鬥爭了!
不怕失敗,總結經驗
人生不如意事十之八九,所以當你失敗的時候不要灰心喪氣,平常的看待,這在你人生的長河中或許只是一個小小的波浪,所以不要害怕失敗,認真總結經驗教訓才重要!
保持理智的思維
要相信困難永遠沒有辦法多,所以説困難只是暫時的,只是還沒有找到合適的解決方案,時刻保持理智的思維,不要被暫時的困難衝昏了頭腦做出以下糊塗的決定,千萬不要在自己憤怒或者沮喪的時候做出決定。
遇到困難怎麼辦
面對這些生活的繁瑣,也曾想過逃避,可是你要明白逃避並沒有用,遇到困難,首先不要想逃避,逃避永遠不會是個好方式,冷靜分析你遇到的困難自己有沒有辦法解決,即使很麻煩,這就成功了一半了。
自己解決不了的事並非別人也解決不了,適當的示弱並不會降低你的自尊,如果你一昧的堅持自己的觀點,不肯低頭,即使別人想幫你,也會被你扎的鮮血淋漓,不敢再靠近。
發泄是一個好方法,如果你現在已經是心煩意亂的狀態,把問題拋到一邊,你現在的情緒智慧把事情變得越來越糟糕,大聲的喊或歌唱是不錯的釋放方式,到海邊、天台或者空曠的地方都是不錯的選擇。
發泄完之後,你肯定發現自己的腦子清醒了不少,現在再來思考問題思路就比較清晰了,只要你想,沒有完成不了的事,我也曾陷入心煩意亂,也曾鑽牛角尖,但是我一直堅信沒有解決不了的問題,保持樂觀的心態很重要。
最後呢,再説我經常用的一種方法,寫日記或者比較私人的網站,你的朋友都不知道的那種,在那裏,你可以想寫你心裏所有想説的話,包括罵人的,等等都可以,當然,發泄過後還是要面對問題,解決問題的
工作上遇到困難怎麼辦
困難面前逼自己一把
當你遇到難題,你不要一開始就想着退縮,不想去闖也不想去承擔,你不妨試試逼一下自己,萬一成功了呢,不要把自己想的太過渺小,你勇敢前進試一下,説不定你自己都不知道自己的潛力有多深,你也不知道自己能到達哪裏,困難是檢驗自己的最好證明。
把困難放小,看淡
我們在生活中碰到的每一件事,都要秉承大事化小,小事化無的原則,困難也是,你把它看的很大,它就真的大,你把它看小,它其實就是那麼小,困難面前你強它就弱,你弱它就強。
把困難當做朋友
當你做一件事出現了難題,不要氣急敗壞,把困難看成敵人一樣非要消滅不可,其實困難就像是朋友,有了它你才會想辦法解決問題,你才會前進,有了它,你才會居安思危,時刻保持向上的精神,所以要把困難當成朋友,時刻陪伴左右,你的人生才更精彩。
工作中遇到困難怎樣處理
首先,每個員工在解決問題的時候都有自己的一套認知系統。如果反覆解決不了,可能問題本身已經超出了自身的認知範圍。
其次,如果這個問題需要浪費很多時間的話,那遇到這種難題的時候,其他同事因為自己手頭的工作也很難有空幫助你。
再次,你要去找領導的話,領導一開始總是不大理睬具體問題的。他會説,我花錢請你來公司就是解決問題的。除非你是那種阿諛逢迎的高情商者,否則很難説動他的。
最怕遇到存在競爭關係的時候,你的難題恰恰是某些有競爭關係的同事拿來説事的籌碼。天天數落你這不行,那不是,一副嫌棄得不得了的樣子。他們所想的無非是給你製造更多的麻煩,非要逼你離開公司而已。
那麼在工作中的困難是不是你一個人的呢?如果領導就給你一個人分配這個任務,你只有找他商量是不是能多分配一點人手或者另請高明。
如果是開明的領導,為了工作一定幫你解決。倘若是要故意整你,那這個困擾可能就伴隨着你的離職結束了。
所以,遇到困難盡力解決,實在解決不了或者接受不了溜鬚拍馬的所謂高情商,那徹底離開這個困擾,讓心情好起來。
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