員工最重要的三個品質
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員工最重要的三個品質,作為一名員工擁有良好的品質是非常重要的,因為在職場上,優秀的員工往往有着共同的品質,在職場上可以很快得到提升,以下為大家分享員工最重要的三個品質。
在職場上,很多人感到懷才不遇,認為自己在公司裏是最優秀的,卻得不到領導賞識和提拔。抱歉!你優秀不優秀,你説的不算數,領導説你行才行,領導説的才算話。優秀員工至少要具備以下三個要素:
一、對公司忠誠
人在職場闖蕩,最大的德就是對公司忠誠,真心真意為公司發展服務。英雄不問出身,只要你對公司忠誠,幹出過硬的工作業績,必然會受到公司領導和同事的尊重。不要抱怨公司沒給你機會,先考慮自己能為公司做什麼,再考慮公司能為你做什麼。
二、能幹又想幹。
據我職場觀察,聰明能幹的員工不一定是優秀的員工。只有將智慧才幹用在工作上,為公司謀利益的員工,才是真正的優秀員工。
其特點是:一是沒有私心雜念,一心一意想着公司好;二是工作不等不靠,工作主動性和創造性強;三是執行力特別強,領導交待的任務,不打折地執行,給領導一個滿意的回覆。
三、敢擔當責任。
不想當將軍的士兵不是好士兵,不想擔當責任的將軍不是好將軍。不管你是基層員工,還是公司中高層領導,都要有擔當責任的意識和行為。
特別是高層領導和中層幹部,更要擔負起領導和管理的責任,讓屬下沒有太多思想負擔,讓員工輕裝上陣,放開手腳工作,激發出團隊的凝聚力和創造力,創造出更優異的成績。
第一要素:人品。
人品必然是職場上面最重要的優秀品質,沒有之一。你的能力可以稍顯不足,你的才智可以稍弱,你的起點可以稍低,你的學歷可以稍低,你的背景可以稍無,你的悟性可以稍差,但是你的人品一定不能稍壞。
也許很多身處職場的小夥伴們要説了,啊,都什麼啊,你説的不對,根本不是那回事兒。現在是拼爹的時代,沒有背景、沒有學歷、起點太低根本就沒法生存。我想對持這種觀點的朋友們,説一下:這是一種扭曲的價值觀和人生觀,百分之百是錯誤的。
先不要着急噴我,聽我説完。現在的社會,很多人都以面對現實為藉口,降低了自己做人的標準和做事的標準,一味的為了錢、錢、錢去衡量身邊的一切,而忽視了人品的重要性。
現實是很殘酷但是我們不能因為現實的殘酷,就喪失了自己的人品,喪失了做人的底線,即便你會得到一些東西,但我保證你失去的要遠遠多於你所得到,不信的話,你可以試試。
我承認,很多人靠拼學歷、拼背景、甚至拼爹獲得了很多的財富,如果你人品好,還可以HOLD住,如果你人品不好,我可以告訴你,你所獲得的財富早晚都會散盡,不是讓你花盡的,是這些財富以你的人品修為,你根本就鎮不住,早晚是要失去的。
相反,即便你的能力和背景差一些,但是你有好的人品,長此以往,你必然身邊會聚集不少具有良好人品和個人能力的人,這裏面會有很多貴人,當然你自己也是你自己最大的貴人,試問,身邊有如此多優秀的人,你又怎會富裕不起來呢?需要的只是時間而已。
第二要素:態度。
那麼什麼是工作態度呢?工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度等。在實際的工作中,當公司上級安排任務的時候,或者團隊一起做項目的時候
最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力,而成敗的關鍵,更多時候卻是取決於員工和團隊的工作態度。有的領導經常批評下面員工的工作做不好,其實不是員工做不好,也不是員工能力有問題,大部分是因為員工態度有問題。
這個世界上沒有誰是天才,也沒有誰是庸才,只有不努力的庸才和努力的'天才。我們經常説:態度決定一切!現實中也確實是這樣的,例子更是舉不勝舉,相信大家身處職場,也都有體會。
比如:有時候,經常會出現這樣一種情況,公司有一個管理崗的空缺,這個時候有不止一個人是備選對象,可能最終勝出的並不是最聰明的,也不是最能幹的,而是工作態度最端正的。
態度的端正,往往是一個人人格魅力的集中體現:做事認真、有責任心、勇於擔當、不怕困難、不去抱怨、努力上進等等。這個是排在人品之後的,第二個優秀品質。
第三要素:能力。
説完了前面兩個,再説這個能力問題。我們強調人品和態度的重要性,並不是忽視或者説不重視能力的重要性。在實際的工作中,能力是一項特別關鍵的要素。
如果你能力不夠強的話,公司的很多任務和項目你是拿不下來的,或者説是做不好的,即便給你機會,在限定的時間內,也往往很難出一個好的結果。所以説,這個時候,很多人品不太好、態度不太端正的員工,就容易被一些公司領導拉過去重用了,更準確的説是應急了。
所以,對於那些人品好,態度端正的小夥伴們,咱們平時要多不斷的學習,提升自己的能力,這樣才能成為公司的一員得力干將。當機會再次來臨的時候,相信只要不是眼光有問題的領導,都肯定會讓你去挑起大梁的,千萬不要因為一時的失意,而放棄自己最初的堅持,加油!
一、忠誠:忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢;
二、敬業:每天比老闆多做一小時
隨着社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
三、自動自發:不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做後説,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責:絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,對企業有着重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率:算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙説“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向:咬定功能,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
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