把握好面試的前三分鐘很重要
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把握好面試的前三分鐘很重要,你要知道初入職場的我們,事實上從你一邁入大門口的3分鐘內,主考官就決策了是不是要錄取你,快來看看如何把握好面試的前三分鐘很重要,在職場上必須瞭解的小知識。
求職找工作的朋友們都知道,一般來説,大多數用人單位都會把面試作為招聘的最後一道關卡,只要闖關成功,就可以得到心儀的工作,可偏偏就有這麼些求職者,永遠都敗在了面試上。
事實上,這些求職者中,也有很多自身很有才能,可就是不會面試。那麼,面試這場終極PK戰,到底該怎麼做呢?
“羣面”時要敢於發表意見
校園招聘的時候,經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題,分小組進行討論,然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR,也可能包括其他部門的面試官,“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候,主要表達出自己的觀點,不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話,太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然,求職者也要特別注意,千萬不要不説話,一言不發是一定沒有機會,毫無疑問會被淘汰的!
切勿盲目求職 不切實際最可怕
參加過面試的求職者都知道,一般在面試的最後環節,如果主考官們覺得你還不錯,有意向接受你的求職的話,往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題,在很多的求職攻略中都説過,這是個有些尷尬的問題,説得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業季”,很多求職者都會保持着“現在工作難找,能夠找到一份就不錯了,不要要求太高”的心態,在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案,卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因為,HR們通常會認為,薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準,也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的説法,由此也可以看出,面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能説到的,通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會説:“面試考察的就是專業知識,我就盼着趕快進入正題。”其實,你既然已經被通知去參加面試,就説明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了,那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢?
事實上,就是看你與這個企業的員工氣味是否相投,並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等,甚至聊辦公室附近的建築物,看對方是否能應對自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。
面試抓住最初3分鐘至關重要
保持面部微笑,象口袋裏被偷了幾萬元錢那樣哭喪着臉,一言不發,只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑,方便談話之門的打開,微笑是顯示器,顯露出你的`涵養和風採,面帶微笑去面試,一般總能取得好結果。
坦然進門,彬彬有禮,任何的猶豫不決、扭捏不安,遲遲在門邊徘徊,不敢進門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是,用人單位招聘的是人才,而不是搔首弄姿的模特兒,因此必要的裝飾打扮是可以的,但切不可喧賓奪主,給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的祕密。
保持口氣清新是最重要的
不要一落座就習慣性地掏出香煙,或嚼着口香糖不停嘴,如有狐臭等難言之隱,請有意離考官遠一些,滿口黃牙、再加口臭燻人,只會讓人敬而遠之。
各種證書證明你會一手,但也犯不着當寶般一一展示給主考官過目,這並不能證明你的實際能力高人一等,而且主考官也沒那多閒情功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡歷,還會要求你再介紹一下自己的基本情況,如果以簡歷上都有而回敬考官,那也就等於回敬掉了自己的寶貴機會,考官本是想測算一下你的現場語言表達能力的。
對於一些經辦人員為你提供的各種服務,你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理,他們沒有辦法決定是否錄用你,但有的是辦法不錄用你。
在進行自我介紹的時候,對於時間的控制是很重要的,儘量精簡在3分鐘左右,並且介紹的內容面要廣,不要針對一個方面去介紹。
在面試內容的選擇上,最主要的是我個人的簡歷情況説清楚,比如做過什麼事情這一些,重點的事情要突出,分量不種的事情就可以一言帶過。
有些公司招人的時候也會注意應聘者的特長愛好這一類,所以在面試之前可以先了解一下該公司的具體情況,這樣一來在説自己特長的時候可以有針對性。
不管怎麼樣,在面試的時候最重要的是頭腦的邏輯性要理清楚,並且有的時候不能把自己過於誇大,讓面試者能看到自己的能力最好。
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