簡歷不簡單如何打動外企
本文已影響7.33K人
本文已影響7.33K人
簡歷不簡單如何打動外企,什麼樣的簡歷才能讓HR眼前一亮?對於職場新鮮人和資深職場人來説,簡歷在製作上又需要各自突出什麼特點?更新簡歷並沒你想象的那麼“痛苦”,而且,及時更新可能會給你帶來意想不到的驚喜,簡歷不簡單該如何打動外企呢?
高校畢業生總量繼續攀升,僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作,而一份調查顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷,許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那麼,在簡歷中,如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?
"簡歷窮忙一族"欲罷不能
"窮忙族"(Working poor)一詞來源於歐美國家,專指沒有明確目標地工作,結果事倍功半。75%的國人自認為是"窮忙族",當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址,以及大量"散佈"簡歷的方法,都在"窮忙"範圍。統計結果顯示,6成企業反感有博客的求職者,2成用人單位認為求職者博客內容"不可信,太做秀"。博客對於那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大,而對於剛入職場的人來説,花費大量精力製作博客,幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷?
把簡歷投向外企,要始終站在閲讀你簡歷的人的立場上考慮,且在文化上應為其所接受。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
總的説來,在英語國家人們喜歡開門見山,因此,畢業生們不妨把實習期間,體現你特定方面能力的具體數字寫進去;應聘日本公司,你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節,簡歷必須用日文書寫,要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航"DIY"
為了能製作一份裝幀精美的簡歷,畢業生當中不惜花費者大有人在,甚至由此催生了一個新行業:"簡歷製作公司"——明碼標價、無須中文簡歷原稿,只要把個人基本資料發郵件過去即可。
編輯將某簡歷製作公司的網站與某招聘網站進行了比較,結果發現,以一份應屆畢業生的簡歷為例,製作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別,如果附上自薦信,客户卻要為此向製作公司支付將近400元的費用;在招聘網的"簡歷指南"欄目中,編輯發現,在這裏可以找到任何一種職業的專業模板,結合網站提供的簡歷指南和攻略指導,在"簡歷字典"的幫助下,甚至可以"DIY"一份雙語簡歷。
值得一提的是,一種名為"簡歷診斷"的欄目,可以通過科學的測試,再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業,無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示,有21%的參與調查者投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作,而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多,佔到了45%。據專家建議,還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理,需要注意的是,製作簡歷的過程,也是自我提升的表現,親自制作出一份好的簡歷,才是成功拿到OFFER的第一步。
一年之計在於春。新的一年,即將踏入社會的準畢業生們要開始找工作了;而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人,也開始尋找新的機會了。這時候,一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。
For:職場新鮮人
1、專業比院校重要
除了少量有招聘校園精英傳統的企業以外,在大部分的人事主管眼中,所學的專業要比所畢業的院校更為重要。作為招聘者,當然希望能找到專業對口的求職者。所謂專業對口,就是求職者在大學校園裏所攻讀的專業和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學相關專業理科畢業的,基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。
相反,畢業院校的排名,是一流名校還是普通院校,重要但不是那麼重要。只要專業是一樣的,差別之處最終還是取決於人本身。在富有經驗的HR眼中,院校只反映你的過去———也許你的成績很好,讀了名校,但這也只反映你讀書很好而已,和你的工作能力沒有絲毫的關係。而作為企業,更看中的是你能否適應公司的工作崗位,是否具備工作崗位所需的工作能力,這更多是由人的性格、處事風格決定的。
甚至更過一些,有些名校畢業生在簡歷中過於倚重自己的名校光環,反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等),那麼他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。
2、技能證書和獲獎證書
對於職場新鮮人來説,如果在校期間,能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗,那麼你所做的工作內容、做出的成績、自己的體會等,都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對方單位的實習證明更好。
但話説回來,畢竟不是每一位同學,都能夠在完成大學課程的同時,還有餘力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時候,還是頗為看重求職者是否多才多藝的,運動、文藝這樣的“軟實力”,在其他專業技能同等的情況下,絕對會為你加分。
For:所有職場人
無論對於哪一類人羣來説,在製作簡歷的時候,都有一些共通的軌跡可循。
1、簡單明瞭
一份好的簡歷,首先應該包含這幾個基本要素:年齡、性別、學歷、聯繫方式;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向,證明你並不是漫天撒一樣隨意海投簡歷,而是相當認真地對待這一份申請的,那麼就更好了。
但是要知道,成千上萬份簡歷,要先通過人事專員的篩選,才會到達人事經理的手中。
一般情況下,簡歷的長度以A4紙一頁為限(學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁,不應和簡歷混為一談),以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡歷越長,被認真閲讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
另外,在通過電子郵件發送簡歷的時候,仔細排版後,應在正文和附件兩處都能被閲讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址,那麼在發送求職郵件的時候,另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法,證明你有足夠的求職熱情,有機會格外受到人事部門的青睞。
2、真實可信
簡歷中,一定要如實反映自己的真實情況。因為,作為招聘者,會從各個方面去驗證你所説的話。更不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。許多大公司(尤其是外企)在OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查(例如要求你寫上工作經歷的證明人,聯繫方式等等)。即便你的簡歷經過了第一步篩選,偽造的經歷在後續的面試過程中,也絕對經不起富有經驗的人事主管的推敲和追問。
如何打造翹臀美腿:幾個簡單的動作幫你圓夢
如何寫出好簡歷
不同企業對簡歷的真實要求
外企什麼樣的求職簡歷易通過
如何寫好求職簡歷
留學申請簡歷如何寫
如何寫好一份簡歷
如何簡單隔音
簡單清晰的簡歷
簡單大氣穿搭該如何打造
工作經驗不足該如何寫簡歷
如何正確寫好簡歷
優秀簡歷如何呈現
外企老總話招聘簡歷我從不看第二頁
hr如何篩選簡歷
求職者如何讓簡歷中的崗位業績打動HR
如何打造一份閃閃發光的簡歷
如何寫好轉行簡歷
HR們如何看待簡歷
弱勢求職者如何打造強勢簡歷
這樣的簡歷才能打動HR
如何把肩膀變薄 簡單瘦肩小運動
如何讓簡歷突圍
如何做出好簡歷
拉伸運動新手如何做 簡單兩個動作學會拉伸運動
不管什麼企業都喜歡的簡歷
如何寫工作經歷多的簡歷
簡單運動如何有效健身
如何進行寫作簡歷
如何製作個人簡歷
空調外機不啟動自修簡單 如何解決空調外機不啟動
如何製作一份讓HR心動的簡歷
如何在簡歷中避免不利因素