湖北新勞動合同法實施細則是怎樣
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你想知道湖北新勞動合同法實施細則是怎樣的嗎?勞動法對於我們勞動者來説是至關重要的,勞動法是保護勞動者的合法權益,促進勞動關係,下面小編就為大家整理了湖北新勞動合同法實施細則,一起來看看吧。
湖北新勞動合同法實施細則是怎樣1一、 派遣員工要享“四相同”
昨日,湖北省人社廳發文規範省內勞務派遣行為,要求勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立勞動合同和勞務派遣協議的.,應按照新修訂的勞動合同法執行。
“新修訂勞動法首次明確,要滿足四個‘相同’,才算同工同酬。”省人社廳相關負責人介紹,即用人單位對從事相同工作崗位,付出相同勞動,取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。這裏的勞動報酬,主要是指以貨幣形式支付的工資,包括獎金、津貼、補貼、年終獎、加班費等,重在從制度上體現公平。並不是不分情況下,要求用人單位對同一崗位支付完全等額的勞動報酬。
二、 相關企業註冊資金提高
據悉,原勞動合同法對勞務派遣公司的註冊資本要求是五十萬元,且不需要行政許可,較低的門檻使得我省勞務派遣企業的數量增長較快。甚至有些勞務派遣企業藉資註冊,拿到營業執照後就將資本抽回,一旦發生勞動糾紛,這些皮包公司經常“攜款私逃”,很難被追究責任。
湖北省人社廳表示,新規提高准入門檻,並賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權力,將有利於規範勞務派遣亂象。
三、 企業違規用人將受重罰
新修勞動法嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍,明確了“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”湖北省人社廳勞動關係處處長尚賢軍介紹,如果勞務派遣單位、用工單位違反規定,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。如遇用人單位派遣員工用工不規範,員工可向人社部門舉報,或撥打12333人社諮詢熱線。
湖北新勞動合同法實施細則是怎樣2《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
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