有贊被曝啟動第一輪裁員
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有贊被曝啟動第一輪裁員,近日,有媒體報道稱,有贊開啟了第一輪裁員,這輪裁員人數預計會超1500人,被裁撤的人員大多數是產品和技術研發人員,有贊被曝啟動第一輪裁員。
有贊被曝啟動第一輪裁員1
1月20日,據新浪科技報道,國內SaaS平台公司有贊正在進行一輪大規模裁員。“有內部人預計,有贊這一輪裁員預計會超過1500人。”
新浪科技的文章稱有贊甚至已經將“人員優化”寫進了2022年的OKR。
在脈脈平台上”有贊被曝人員優化?“的話題中,多位認證為有贊科技員工的網友透露公司發生裁員。
截至2021年6月30日,有贊公司的員工總數為4008人。如果有贊此次的裁員規模真的有1500人之多,那將佔他們公司超過三分之一的人。
有贊之所以發生裁員的窘境,也是因為他們近期比較缺錢,2022年1月11日,中國有贊曾發佈公告,宣佈較1月10日的股價折價18.95%進行配售超過8億股,假設全部配售股份成功配發,公司將成功募資3.12億港元,這筆錢將用於系統升級、產品開發及營銷開支、潛在戰略投資及收購,以及補充運營資金。
不過有贊折價配售的消息一出,其股價開盤就下跌了15%,也顯示了投資人們對有贊此舉的不滿。
有贊在2021年過得也比較艱難,據他們前三個季度的財報顯示,有讚的營業收入是11.76億元,同比下降9.88%,歸屬母公司的淨虧損為3.56億元,虧損同比擴大了99.35%。
2021年11月15日,快手電商宣佈對有贊執行第三方斷鏈操作,不再支持直播間掛有讚的第三方商品。
當月月底,有讚的9週年生態年會因為疫情改為線上,然而當時他們的會場已經佈置好,CEO白鴉只能對着現場2000把空椅子進行演講,略顯悲壯。
白鴉
2021年12月有贊還宣佈中國有贊退市以及有贊科技重新上市的進程取消,同時董事會成員曹春萌、閆曉田、谷嘉旺、徐燕青以及董祕馮國良均已辭職。
從2021年2月17日到今天2022年1月20日,中國有讚的'股價從最高的4.52港元跌到了0.365港元,市值蒸發了近92%。
另外,近期有贊對標的國外SaaS平台Shopfiy已經正式進軍中國市場,京東成為Shopify的首個國內戰略合作伙伴。這意味着有贊又迎來一個新的競爭對手。
不過我們還發現,有贊在2021年還曾做過5次投資,都集中在2021年8月之前,他們在2021年5月18日曾以1.3億元的價格戰略投資了校管家這個項目,2021年2月也曾以3億元投資零售信息化服務商”伯俊“的B輪。僅這兩個項目,有讚的投資總額就達到了4.3億元。
另外他們還投資了訂單來了、粉客科技、小裂變這3家公司。
有贊在2021年的對外投資
從有贊在2021年上半年還在不斷對外投資來看,他們當時似乎還並不缺錢。但誰也沒想到僅僅半年多時間,有贊就得裁員過冬了。
有贊被曝啟動第一輪裁員2
一直以來,互聯網行業都被稱為風口,動輒幾十億元的融資額造就了不少財富神話。但是,隨着行業的高潮退去,行業迴歸了冷靜,不少互聯網企業開始通過裁員壓縮開支。
近日,有媒體報道稱,有贊開啟了第一輪裁員,這輪裁員人數預計會超1500人,而被裁撤的人員大多數是產品和技術研發人員,負責渠道的有贊副總裁陳錦暉也已經於去年10月離職。內部人士稱,有贊把人員優化寫進了2022年的OKR中:直營一線銷售之外的整體人數全年減少一定比例,優化目標管理和迭代機制把精力保證在核心目標上,減少協作鏈條和職能模塊,保證行動力和協作效率。
有讚的創始人白鴉曾經稱:“全世界沒有任何一家軟件公司像我們一樣囤積人才、重視產品和技術。現在和以後,有贊都會堅持技術超過50%的人,而別人都會堅持銷售超過60%。”無比重視技術人才的有贊在第一輪裁員中卻重點裁撤產品和技術人員,這不得不令人感歎不已。
不過,截止目前,有贊尚未迴應裁員一事。
有贊被曝啟動第一輪裁員3
2022年剛開年,國內SaaS市場就出了“大新聞”,這次的主角是有贊。
先是在2021年12月22日有贊董事會突然宣佈,籌備4個多月的中國有贊退市和有贊科技重新上市計劃擱淺,所有相應的安排一併取消。
隨後,松果財經獲悉,據新浪科技消息,就在本月,有贊啟動了第一輪裁員。首先被裁的就是從產品和技術研發。此外,據悉,有贊副總裁陳錦暉已經於2021年10月離職。
新浪科技消息還顯示,“有讚的確在裁員,不僅如此,高管也有離職”,一位消息人士稱。多位接受裁員的消息人士證實,有贊確實把“人員優化”寫入了2022年的OKR中——直營一線銷售之外的整體人數全年減少一定比例,優化目標管理和迭代機制把精力保證在核心目標上,減少協作鏈條和職能模塊,保證行動力和協作效率。有內部人預計,有贊這一輪裁員預計會超過1500人。
自從疫情以來,全球範圍的公司都受到了影響,“破產”、“清算”、“裁員”的關鍵詞漸漸成為了常態。但是這些關鍵詞,並不總是意味着失敗。
企業要在產業互聯網有所突破,不是簡單上個系統平台那麼簡單,而是需要守正出奇,找到確定性才能建立護城河。畢竟,在數智化時代,企業需要同時被三個方面賦能:經營賦能、產品賦能、基礎設施賦能。
對於有贊來説,活下去是迫在眉睫的問題,技術的提升也好,模式的優化也好,總是要找到一條盈利的路。
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