央企和國企的區別在哪裏
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央企和國企的區別在哪裏,我們都知道央企和國企都是國有的,但是很多人不知道這兩者之間有什麼區別與聯繫。其實央企是國企的一小部分,下面小編就來帶大家看看央企和國企的區別在哪裏。
央企和國企的區別在哪裏1
1、央企和國企的概念範圍不同
簡單的來説,央企是國企的一種。所有的央企都是國企,但不是所有的國企都是央企。央企是一個小概念,國企是一個大概念,國企包括中央所屬國有企業和地方所屬國有企業,即央企和地方國企統稱為國企。
2、央企與國企上屬單位不同
央企為國資委直接管理,部分央企負責人是有中組部任命。一般國有企業隸屬於地方政府管轄的,央企歸於中央其他部委管理。
3、央企與國企規模不同
央企多為規模超大的企業,看中國500強上榜的國有企業,85%以上為央企。央企是真正意義上的全民所有制企業,是國民經濟的支柱。央企在今後一段時間內,都會明確主業,基本會成為行業內的龍頭企業。一般國有企業隸屬於地方政府管轄,其發展會受到地域的限制。
央企和國企的區別在哪裏2
首先,何為國企?
所謂的國企,就是大家常説的國有企業,指那些國家擁有企業的控制權。正常來説,如果國有投資或者是持股超過了一半,那麼這個企業就可以被稱為國有企業。國有企業的特點比較多,不僅僅具備商業性質,還具備公益性質,商業性質體現在追求資產的保值以及升值,而公益性質體現在調和國民經濟。
其次,什麼是央企?
所謂的央企,也就是大家常説的中央企業,全名叫做“中央管理企業”,是國民經濟的支柱。央企是國企的'一小部分,是其中比較牛的一種分類。説的簡單一點,國企的實際控股人是國家,所以基本上可以所是在為國家以及人民做事。細分下來,可以分為央企以及地方企業,央企的管理人一般都是國家,而地方企業的管理人是地方政府。因此,從這一點來看,央企的福利待遇自然要比地方企業好一點。
最後,國企和央企究竟有什麼區別?兩者哪一個待遇更好呢?
首先,有一個很明顯的區別,就是所有央企都是國企,但是國企卻不一定是央企。國企是全國所有制企業的簡稱,當然了,央企也包含在裏面。而央企是中央直屬企業的簡稱,基本上都是各行各業的領軍企業,大家比較熟悉的央企分別是:中石化、中航天工業集團、中國銀行等等。
央企一般來説,規模都比較大,而且央企的實力一般都很強,就500強榜單來看,能上榜的基本上都是央企。其實央企的規模一般都很大,所以經濟效益自然也會比其他企業高。一個公司的經濟效益比較高,自然也不會虧待員工,所以央企的員工待遇一般也要比經營性單位高出很多。
綜上所述,不管是從發展前景還是從福利待遇來看,央企都是要高於國企的。雖然央企的福利待遇都很好,但是央企員工的要求也很高,並不是所有人都能進入央企工作。
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央企、國企招聘有哪些要求?
對參加過國企招聘的求職者來説,國企、央企招聘有很多的“套路”。國企央企求職,除了按照一般的求職流程(宣講、簡歷投遞、面試、錄用),大部分還會有筆試的過程,筆試通過才能得到面試的機會。
國企、央企招聘,見習期一般為半年(或一年);
一般要求985/211高校應屆畢業生,碩士優先,工資待遇與學歷直接掛鈎;
有明確的專業要求和能力限制;
有校級、省級獲獎經歷優先,有擔任過班級及以上團體幹部優先;
有外語能力要求的,須取得相應證書;
大學期間沒有掛科經歷,專業課平均成績70分(綜合績效3.0)以上;
招聘流程比較死板,建築、建工企業一般只有初試,按照成績排名錄取,大學期間成績越好,求職越簡單;
部分國企如煙草、電網,存在傳説中的“內部消化”,“關係户”只要能過筆試,基本能拿到工作崗位。
以上國企招聘特點只是針對高校招聘的一部分,招聘單位不同,招聘流程自然也不一樣。常見的國企央企招聘,除了高校招聘,還有通過社會考試招聘,不過一般也要求應屆畢業生(能力優秀者、職能崗位除外)。
不管怎樣,鑑於國企、央企如此大的平台,只要是能通過招聘進入單位,福利待遇自然不會太低。
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