怎麼提高自己工作能力
本文已影響2.13W人
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怎麼提高自己工作能力,工作能力強的人,處理事務,效率都很高,也讓他們在職場上極具優勢,常常獲得升職加薪的優待,下面來看看怎麼提高自己工作能力。
1、增強團隊意識
需要把企業和自身的命運融為一體,增強團隊合作意識,不要以事不關己高高掛起的心態對待,這樣下來企業的整體效益就會提升,個人的發揮空間自然會變大。
2、改變工作態度
轉變工作態度,用高一級的目標態度要求自己。
3、培養邊界敏鋭度
建立跨界思維,跳出傳統的邊界看問題,是未來創新的一個重要方向。
4、專業能力
專業能力最後一是結合你所在的行業、企業,因為應用而產生價值。有些崗位,咱們不一定要做過,但一定會要求要懂,換作自己做,一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。一個完整的知識體系,包括一個個業務模塊的系統思維
5、學習能力
到了工作崗位上,學以致用非常關鍵,其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案,先向標杆看齊,先向優秀的人學習。舉一反三,這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道,第二次叫不小心,第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
6、思維能力
思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路,長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式,但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成?如何減少重複工作?是否有其他可以參考和借鑑?養成把工作做到極致的習慣,不放過小的改善,勤做記錄,勤做改善。
7、不計較得失
不計較眼前得失,將注意力放在做的事情本身,持續付出努力,對過程把控有度,才能一步步向前推進,逐漸達到理想目標。關注於過程,結果自會水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有時候確實很辛苦,但是美好的生活都是通過我們的.雙手創造出來的,一個人付出多少就會有多少收穫,具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業的基礎條件。
9、從最小化的具體行動開始從簡單的工作細節做起,就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
10、讓工作條理化
帶着明確的目的去做事,就可以減少重複,這樣就能夠大大提高工作效率。”
11、養成把每件事情都寫下來的習慣
在做事之前要習慣於把要做的事寫下來,然後進行縝密的分析,讓自己更有計劃地進行,這樣會使你事半功倍,卓越而高效。
12、拒絕拖延
成功的祕訣其實很簡單,就是“現在去做”!
13、以極大的熱情投入工作
對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人,是企業最想留住或網羅的對象,從而贏得成長和發展的機會。
14、堅持記好工作日記
在工作中使用工作日記可以將你要做的事情清楚地記錄下來,是一種幫助記憶的手段。有效地提醒自己,能讓你用最少的時間,以充沛的精力去提高工作效率。
1.心態平和,計劃可執行。
制定不切實際的目標等於零,只會更覺得自己沒用,還會讓自己整天生活在煩惱和壓抑中。
2.制定目標量力而行
比如先學着讓自己獨立的、完整的拿下一項任務,瞭解每一個環節,做完任務不要急着做下一個任務,認真總結覆盤(第一次覆盤時間會比較長,但是沒有這一次覆盤,你下次還會遇到相同的問題,也許你處理方式還是原來的老辦法。
即使這個任務做十次,你也不會提升能力),分析哪些做的不好是人為原因還是客觀原因導致的?問題都有哪些?解決的的方法是什麼?
還有哪些好的做法可以沿用到下次?等等,不斷優化,等到做下一個工作任務時你會發現花費的時間越來越少,達到的`效果越來越好,這相對於以前的自己就是進步了,保持向上的增速,你回過頭看之前的自己,就會發現進步了,能力也提升了。
3.高效分配工作時間。
不能合理劃分工作時間,你會發現連摸魚的時間都沒有。怎樣提高工作效率?首先,對工作分類,可以按日常工作的重要程度分為重要緊急 緊急不重要 重要不緊急 不重要不緊急這四類;
也可以按工作內容分為重要、不重要、日常、垃圾工作這四類進行分類,重要比如領導關注的,或者面子活優先幹,不重要的比如領導臨時安排的,或者突發時間,能表功的,就可以把日常工作放一放去幹,最後一個就是垃圾活,出力不討好,能推的推掉,實在推不掉的就放最後做。
4.提高邏輯思維和語言表達能力。
結構化思維是指:建立一個思維分析框架,將複雜的問題現象結構化,簡潔其表象,然後用邏輯思維分析,找出問題根源或者事物本質。
其一,在分析問題時可使用:
①在做工作總結、方案時用的多——SWORT模型。
優勢、劣勢、機會和威脅這四方面進行分析。比如分析做這件事情的好處是什麼?壞處是什麼?幹了這件事情能獲得哪些機會,帶來哪些潛在的機遇?如果要做還有哪些潛在的問題?怎麼解決?解決方法有幾種?
②按照發現問題——分析問題——解決問題的思路,進行分析、尋找解決方法。
1、體能訓練
是職業者從事一定職業工作必備的生理和心理條件。職業者進行勞動的體力,特別是勞動負荷承載能力及其恢復疲勞和體力的能力,一向為人們所重視,這是能否從事職業工作的物質基礎條件。但是,長期以來,對生理能力卻有所忽視。
職業者具備了基礎的體能條件後,智能是其職業發展的決定性因素。在智能因素中,智力能力是第一位的,有高智力水平,才會有高度的知識能力、技能能力和人際交往能力。智力能力同知識、技能及人際交往能力等成正向關係。
2、智力提升
能力高低,主要通過觀察力、注意力、記憶力、思維判斷力、想象力、創造力諸方面能力大小體現出來。
觀察力,是一種有預定目的、有計劃、主動的知覺過程,它是人類認識世界和改造世界的初始條件和門户。
注意力,即人的心理活動對外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影響職業活動效率和保證勞動安全的重要因素。
記憶力,是人們對已經歷過的事物進行識別、保持、承認和回憶的能力。這是總結經驗開拓、創新事業的`必要要素。
思維力,指對事物的判斷、分析、綜合、抽象、概括的能力,乃智力結構的核心。
想象力,是人對自己頭腦中已有的表象進行加工改造新形象的能力。愛因斯坦稱其為“科學研究中的實在因素”。
創造力,是人們改造客觀世界,創造新事物的能力。這是高質量完成職業工作任務,推進社會經濟不斷髮展的關鍵要素。
3、知識學習
是人們通過學習和社會實踐所掌握的有關職業活動的理論和經驗。它分為一般知識、專業知識和操作知識。
一般知識,如物理、化學、生物、數學、語文、歷史、地理等自然科學、社會科學方面的基礎理論知識和基本實踐經驗知識。
專業知識,是某一業務或學科領域專門化、系統化、深入化、精細化、先進化的理論和經驗。操作知識是具體勞動或直接操作職業工作運行的`經驗。一個好的職業工作者,三方面的知識皆應有之。
4、技能掌握
是人們通過訓練所獲取的熟練化、規範化的動作系列或思維繫列,是勞動者實際操作、動手,作用於生產資料,生產預期產品的能力。一般技能,是職業者一般都具有的、最基本的、通用的技能。
值得注意的是,在職業工作能力中,我們特別注入了人際交往能力。在現代科學技術信息時代的今天,人際交往是管理者和職業人必須具備的一種能力。
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