職場中怎樣看出一個人是不是潛力股
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1.沉下去。
看一個人有沒有潛力,看得是一個人能不能沉下去。工作的時候,沉下去,心無旁騖,能夠細心研究,非常認真,能夠把工作的每一點都琢磨透。有的人工作的時候,心浮氣躁,就是想交完工作了事,對於工作還是不熟悉。
在我們工作的過程中,發現有些人確實就是這樣,看起來工作的時候急急忙忙、風風火火,但是交來的材料還是有很多錯誤,這就説明他們在工作的時候沒有沉下去,沒有把工作琢磨透,做的工作看起來多,但是經不起檢查。工作基礎不紮實的後果就是,每次交上來的工作,都是一堆錯誤。
沉不下去,工作能力不行,當然沒有升職的可能了。
2.穩重。
穩重,其實就是會情緒管理。如果一個人管理不好自己的情緒,那麼會有很大的影響。有句話説得好:衝動是魔鬼,如果一個人管理不好自己的情緒,在外界稍有刺激的情況下,很難做出正確的決定,很難約束好自己的言行。
而且呢,情緒還是有一定的傳染力的,會造成踢貓效應,在家裏情緒不高興了,然後把情緒帶到工作裏來,影響到其他人的情緒。
在遇到緊急事件的時候不緊急,在遇到突發事情的時候冷靜處理。
古之所謂豪傑之士,必有過人之節、人情有所不能忍者。匹夫見辱,拔劍而起,挺身而鬥,此不足為勇也。天下有大勇者,卒然臨之而不驚,無故加之而不怒;此其所挾持者甚大,而其志甚遠也。
能夠管理好自己情緒的人,未來必然會有發展。
3.刻意練習。
做事的時候,有些人會因循守舊,還是按照原有的方法去做,這樣在工作的過程中,進行的就是重複勞動,自己的工作能力並沒有任何的提升。而有些人在工作的時候,是極力避免出現這種情況。有的人在工作的時候,會主動問自己幾個問題:上次做這個工作的時候,我有哪些地方做的不夠好?有哪些環節可以完善?這樣通過反思和刻意練習,工作能力提升的就比較快。
這就是為什麼有人工作了十年,卻無法成為專家,而有的人工作兩年,卻進步那麼快的原因。
判斷一個人是不是潛力股主要看這三個方面,相信能夠在某種程度上識別職場中的潛力股。當然做好這三個方面,你也會成為潛力股。
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