入勞動仲裁就是坑嗎
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入勞動仲裁就是坑嗎,在工作或生活中,我們常常會遇到一些難以調和的事情,以此會用到仲裁調和的方法。整個仲裁過程其實都是仲裁員分別讓雙方提出對應的質證和舉證。下文分享入勞動仲裁就是坑嗎。
入勞動仲裁就是坑嗎1
勞動仲裁都要做什麼?
便於理解,筆者把整個勞動仲裁的過程分為了四個階段:
瞭解案件階段:
從大局角度(上帝視角)瞭解事件,迅速找到法律依據,梳理仲裁請求事項。
這段時間是勞動者最迷茫的階段,一方面是對自己的情況沒有完全瞭解,另一方面是不知道自己勞動仲裁會有多少勝算。下面詳細拆分一下:
(1)儘快完整地瞭解事實真相
如果你剛被用人單位口頭通知辭退,且用人單位要求你寫東西或者簽署任何文件的情況下,第一反應是冷靜下來,儘快從上帝視角完整地瞭解事實真相!因為你目前知道的,或者用人單位向你説的,可能只是一部分,甚至還很有可能是錯的,所以要先把事實弄明白,才能進行下一步!
(2)不要簽署用人單位的任何文件,也不要答應用人單位任何問題
在辭退或者協商一致的情況下,用人單位利用信息不對等,哄騙你籤一些文件,如果當時你爽快的大筆一揮,後面即使勞動仲裁也不好贏。要先和用人單位打太極,要求給一些時間先考慮一下。
大多數情況下HR單獨找勞動者聊天,此時格外注意,HR很大機率會進行錄音,藉着公司打算和解的目的套你的話!利用勞動者什麼都不知道,儘可能的收集一些對公司有利的證據!
(3)分析事實,找出最優解
通過目前掌握的事實,快速進行下列判斷:
A、公司是否屬於違法解除?
用人單位與勞動者解除合同一般是三種方式:雙方協商一致解除、任意一方單方面解除、用人單位違法解除。
如果屬於違法解除,用人單位需要支付賠償金(2N);
如果用人單位單方面解除,或雙方協商一致解除,用人單位需要支付經濟補償金(N),有可能會牽扯到代通知金。總之這種情況下是N或者N+1;
用不着考慮那麼多,你只要判斷用人單位是否屬於違法解除就夠了。
B、用人單位是否有能力快速支付?
如果用人單位打算和勞動者和解,基本上是帶着“劃價”的目的來的,一般會有三種情況:
事實是2N,打算以N或N+1和解;
事實是N+1,打算以用人單位擬定的賠付方案和解;
事實是N+1,用人單位以勞動者“犯錯”為由,打算雙方各退一步和解;
筆者要告訴大家,此時並不是要分析三種情況,而是首要考慮兩點:
用人單位和解後,是否有能力迅速支付?
你有多大把握能贏下勞動仲裁的全部主張?
以HR的身份在這裏勸大家:走勞動仲裁,的確會投入許多時間和精力,況且你主張的請求,大多數證據掌握在用人單位手裏,可能你想主張8萬塊的請求但實際上也就能打下來5萬多。
如果用人單位比較有誠意而且迅速可以拿到錢,在損失並不是很大的情況下,建議和解。早拿錢早走人,還節約時間。
換句話説,走勞動仲裁是萬不得已的選擇。當用人單位不打算支付相應的補償,或者用人單位根本沒有誠意,拿空頭支票允諾,這個時候你只能走法律程序了。
C、不申請勞動仲裁也能拿到錢
勞動仲裁併不是唯一的解決方式。但是否可以不走勞動仲裁,還是要基於本身的案例決定。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式,比勞動仲裁快:
勞動監察的大隊:適用於只有欠薪事實,或者未繳納保險等不太複雜且一目瞭然的情況;
申請支付令:適用於雙方已經形成書面協議,但用人單位拒不履行的情況;
實際上此時你大概已經瞭解案件的來龍去脈了,如果你下定決心走勞動仲裁,就可以開始悄悄地收集證據了。例如和用人單位人員的談話錄音、考勤表、微信打卡記錄、工資條等等。不要硬碰硬,你還沒有必要和用人單位撕破臉,收集證據也會容易一些。
入勞動仲裁就是坑嗎2
勞動仲裁有幾個坑
1、仲裁裁決書是不會在網上公開的,所以仲裁員寫裁決書時沒有什麼壓力,不會像法官一樣考慮是不是晚節不保,所以法官必須能自圓其説、邏輯自洽,而仲裁員
則沒那麼顧慮。
2、仲裁員不是法官,甚至都不用是律師,只要是從事人力資源工作滿五年都可以,專業性比法官差遠了,有些仲裁員只知道《勞動合同法》,但對《民法典》合同編的理解就是災難,根本不能理解格式條款無效的情形。
3、在證據審查方面和審判程序不如法院完善,法院有《民事訴訟法》《民事訴訟法司法解釋》《民事訴訟證據的若干規定》等法律規定,但勞動仲裁只有《勞動爭議調解仲裁法》,甚至都沒有全國性的司法解釋。有些仲裁庭對證據三性
的認定就是災難,對公司出具毫無真實性的證據都認可。對於提供假證據也沒有任何制裁措施。對於逾期提供證據也沒有證據失權
一説。
4、對仲裁結果不服,又可以繼續向法院申請撤銷仲裁裁決,所以只要公司想和你耗下去,又會來一個一審,二審,再審,玩到你沒脾氣。當然,這些都不影響仲裁結果執行。
5、仲裁庭沒有向用人單位之外的機構調查取證的'權力,如向社保局、銀行等等,但法院有。
6、仲裁結果雖然有約束力,但仲裁委沒有強制執行力,只有法院才有,所以如果用人單位不履行仲裁裁定,勞動者還得向法院申請支付令和強制執行。
7、仲裁時效
只有一年,而民事訴訟時效有三年。
建議:
1、雖然仲裁不一定是坑,也可能會很公正,但不能全寄希望於此,因為由於仲裁本身制度的原因,難免會遇到極端情況。所以一定要做最壞的打算,做最好的準備。
2、一定要事先收集儘量多的證據,做到能夠推翻公司提供的任何虛假證據。
3、對公司關於勞動報酬調整、崗位調整、規章制度調整如果有異議,一定要書面提出來,並且拍照留底,否認默認你接受。
4、如果公司要解僱你,不要因為老闆口頭説一句“你明天不要來了”,一定要提供書面的《離職證明》或者《解除勞動合同通知書》,不提供的話就正常去上班,讓公司繼續發工資給你,如果不發就是拖欠工資。
當然如果你實在想走,就書面去套老闆的話,發微信或者郵件,問公司是不是確認解除勞動合同關係?
得到yes的答覆,然後繼續表示異議,問是什麼原因,問到原因就可以了。也可以帶錄音筆,直接當面問老闆是不是確認解除勞動合同關係,問到原因,錄下來就可以了。然後這些證據都可以作為解除勞動關係的證明。
5、很多公司讓員工簽了勞動合同,但不會留一份給他們,所以籤勞動合同時,一定要拍照留底(公司不簽字也是有效的,只要勞動合同是他們提供的,並且實際有履行就是生效的)。
沒有勞動合同怎麼辦?
只要有證明你們之間存在勞動關係的證據就就可以了,比如微信羣安排工作記錄截圖、工牌、發放工資記錄、銀行流水、公司工作郵件等等。
5、除了《勞動合同法》外,還要熟悉《民法典》合同編,做到比仲裁員還專業。
6、仲裁時候寫好《證據清單
》,在清單目錄裏對每一分證據的證明目的做解釋,可以抖音上搜一下民事訴訟的證據清單寫法,這樣能夠讓人對你的證明事項一目瞭然。
7、一開始做好仲裁會輸,然後去法院起訴的心理準備。
入勞動仲裁就是坑嗎3
1、公司説勞動仲裁很費錢
騙你的!勞動仲裁是國家為了保護勞動者權益設置的,不用錢!
不用錢不用錢不用錢!重要的事情説三次!
有的人老諮詢我的時候問怎麼辦怎麼辦,我説去勞動仲裁他又不敢,勞動仲裁又不要錢,去試試能掉層皮?而且你自己的權益自己都不維護,還指望我怎麼幫你呢?
2、公司説你沒辦法到法院告它
説得也不算錯,但是那是因為勞動糾紛要先到勞動局申請勞動仲裁,結果不服才能到法院起訴。但是這個規定是為了勞動者好,因為法院要訴訟費,而勞動仲裁不用,勞動仲裁也是勞動官司!公司不服從仲裁裁決的,勞動者可以到法院申請強制執行!
3、公司説不要去勞動仲裁,私下和解就行了
但凡是提出這種要求的,十有八九都是他想用成本較小的方法去解決問題。比如你被裁員,明明可以拿經濟補償金,按照法律規定應該有一萬多,他卻只給你五千。所以大家一定要走勞動仲裁,按仲裁委的裁決,就不會被坑了。
4、達成和解後,公司讓你籤他出具的和解協議
有個粉絲,明明都申請勞動仲裁,仲裁庭也開庭了,卻在達成了和解之後,簽了公司寫的和解協議。上面寫着:不能把調解結果告知第三方,否則將追究他的法律責任;簽完這個協議後,放棄上訴等權利、、、、、、
這都是霸王條款,千萬別籤!
正確的做法是讓仲裁委開仲裁調解書,仲裁委的調解書一般都很規範,沒有這麼多亂七八糟的條款。
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