喜歡和女下屬曖昧的領導
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喜歡和女下屬曖昧的領導,我們都知道在職場上一般都是會比較在意一些職場上的戀情的,但是每天朝夕相處就會發生一些事情,比如就有些領導喜歡和女下屬曖昧,以下分享喜歡和女下屬曖昧的領導。
喜歡和女下屬曖昧的領導1
1、朝夕相處、日久深情
在職場中,在單位的時間往往比在家的時間還長,在我們單位,每天早上8:30準時上班,晚上19:00延遲下班,與同事在一起的時間比自己愛人的時間還長。和異性在一起時間長了,朝夕相處,就容易產生感情。
2、利益驅使、主動依附
職場人際關係是一個重要而宏大的命題,岸見一郎在《被討厭的勇氣》一書中説到,人類所有的煩惱都來自人際關係。而身為職場人,在這個安身立命的場域裏,許多關係都會讓你牽一髮而動全身,而在這些關係中,最重要的是與上司的關係。
可以説,你與直接上司的關係,決定你的職場幸福指數。因為利益的關係,也為了自己職業發展的需要,一些女下屬就主動依附男上司,得到自己想得到的一切。
3、掌握權力、慾望變現
權力和慾望是刺激男人奮鬥的兩大法寶,在男性獲得權利得情況下,在動物本能(佔有更多異性)的刺激下,男上司會利用手中職的權力製造各種變現的機會,通過各種方式佔有女下屬。
4、欣賞上司、天然崇拜
從羣體中脱穎而出的男上司,大都是優秀分子,面對優秀分子,人們都喜歡靠近,向他們學習,自身也獲得更好發展。面對優秀的上司,女下屬容易對男上司產生有一種天然的崇敬,欣賞上司,導致一些越界行為的發生。
最後:女性自身應該先潔身自好,正所謂一個巴掌拍不響,女性除了正常工作上的事情不要過多地與上司接觸。特別是不要動不動就跟領導説委屈,裝可憐,給上司一種錯誤的信號傳遞。
一旦發現上司對自己有曖昧關係,一定要保持頭腦清醒,辦公室戀情往往是不靠譜的,自己一定要遠離上司,不給上司任何機會,如果自己享受着這種曖昧,當斷不斷必受其亂,後果將會很嚴重。
喜歡和女下屬曖昧的領導2
1、“食色,性也。”尤其是男人,不好色的佔少數。沒有幾個男人對女人沒興趣。有一個很有名的科學家調查,男性的大腦中每天除了性還有什麼?最後答案是一張白紙。
研究結論雖然有些誇張,且被人們傳為笑談,但也從側面説明了一個問題:男人,能成為“柳下惠”坐懷不亂的,畢竟是少數。
所以,男女之間相處久了,男人自然而然容易想入非非,即便不能佔有身邊的女人,也願意和喜歡搞點曖昧,調調情,滿足自身氾濫的情慾。
2、權力的附加效應。男人本就好色,你再給他些高高在上的權力,可是不得了。傳統社會的中國,男子本性剛強,女子相對柔弱,在權力面前,更是容易唯唯諾諾,屈從於男性的權威地位。
男人在體力、智力、社會經驗等方面較女性有顯著優勢,更有話語權和主動權,久而久之容易形成女性依賴於男性的模式。
喜歡和女下屬曖昧的領導3
一、個別領導為啥能與”好多“女同志玩曖昧,是因為權利太大,缺少約束!
職場上有些男領導年紀一大把了,就是色心很重!年輕時反而沒那麼色,年紀大了做到高層領導了,反而要找女同志搞曖昧,真是可恥!
我個人覺得,這種現象在職場上還是有一定比例存在,並不是極少數個例,可能一些事情在新聞上是曝了光,但更多的事情當事人都沒有去舉報。
存在這種現象的主要原因,我認為就是領導的權利太大了!
權力大,就意味着可以決定很多事情,比如女下屬的調動、升職、加薪、業務拓展等等。
而且這些領導權利那麼大,還缺少約束,尤其是在民營企業裏頭,本身就沒啥像紀委一樣的組織,誰會花這樣的時間專門去監督、調查呢?
更多隻能依靠女職工或者單位”正義人士“的舉報了。
更誇張的是,有部分女同志實際上自己也願意和男領導曖昧,起碼能換取到自己想要的`資源,謀求上位。
所以,這就是職場的扎心真相吧,更可能是一種不良風氣。
二、利用領導的權利和女同志玩曖昧,最終害人害己!
我曾經工作過的一家單位,有個已婚男領導就是和他的女祕書(單身)玩曖昧,平時在單位屬於偷偷摸摸,以為沒人知道,實際上流言早就傳開了,聽説男領導後面還給女祕書買了個房子同居起來。
這事終於被男領導的老婆知道了,就鬧到單位來理論,於是全單位的人都知道了,男領導受到了公司的處分,被降成了普通員工,而那個女祕書則自己主動離職了!
再後來,男領導是淨身出户離了婚,女祕書也拋棄了他......簡直人財兩空!
別人都在背後看他笑話,説他是”自作孽不可活“。實際上,”色“字當頭一把刀,做到領導不懂得潔身自好,違背道德,敗壞企業風氣,那一定是害人害己!
最可憐的還是男領導的家屬,老婆是被自己最信任的老公背叛了婚姻,孩子則要被他的同學嘲笑自己有這樣一個可恥的父親!
所以,任何人做到領導崗位以後,無論男女,切忌不要在男女關係上擦槍走火,因為你這個位置高權力大,受到許多誘惑,你必須有清醒的認識和足夠的定力!
三、潔身自好的女同志當然要抗衡這種現象,並且全社會都應該理直氣壯地反對!
在我們中華民族悠久的歷史中,無論古代的封建王朝還是現代民主社會,亂】搞男女關係的領導都為人所不齒!
而歷史的長河中也湧現出一大批不屈不饒的女性,甚至寧死都不願意屈從!
我認為身在職場,説”寧死“倒有些誇張了,但堅決抵制是一定要的,我們工作可以辭,但三觀不能不正啊!否則人在世上,和行屍走肉又有何區別呢?
我在各大互聯網平台上也看到一些女性講述自己遇到領導的職場性】騷擾事件,她們絕大多數人都是嚴詞拒絕,能舉報的舉報,不想事情鬧大的也就自己辭職算了。
承認,靠女性自己的抗爭還是不夠的,我覺得全社會都應該關注這一情況:
第一,新聞媒體要多一些這方面的報道,尤其是負面人物遭到了什麼樣的下場,以儆效尤;
第二,國家法律上也應該加大對這種職場性】騷擾事件的處罰力度,提高違規違法的成本!
第三,作為企業來説,更應該對領導人員的不道德行為”零容忍“,降職還算輕的,按我説,起碼要給予開除了。
第四,有關女職工的保護組織,包括工會應該多監督和幫助維權,讓女同志有更多幫助的力量。
第五,就是教育方面,其實這些領導者為啥會這麼做,也還是從小的教育還不夠。這包括家庭教育、學校教育等因素。
尤其是如今一些未成年人性犯罪都越來越多,就別説是成年人了!這方面我們國家的教育力量還是需要不斷投入和加強!
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