不能告訴HR的這些離職原因
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不能告訴HR的這些離職原因,跳槽是現今職場上很常見的現象,在跳槽準備面試的時候,HR經常會問到關於為何離職這樣的問題,這回答是有講究的,下面來看看不能告訴HR的這些離職原因。
不能告訴HR的這些離職原因1
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則説明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客户或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
不能告訴HR的這些離職原因2
1、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則説明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的`業務往來中,你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
2、工資太低
這是美容企業HR最不想聽到的理由了,像這樣的跳槽理由會使 招聘 者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、原公司人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型 人才 的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
4、工作壓力大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在 招聘 啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人 。
不能告訴HR的這些離職原因3
一個人會因為哪些原因離職?
這是回答面試官問題之前,必須要搞懂的內容,只有搞清楚了大部分的離職原因,我們才好根據公司的需求,對症下藥,做出合適的回答。
1、公司的福利待遇
這是最常見的離職原因之一,雖然最常見,但這並不代表我們能傻傻地直接回答因為福利待遇離職,具體怎麼回答,我後面的方法論會説。
2、工作環境
太過於內卷,太過於躺平,天天被算計,天天被欺負等一些讓我們工作不順暢的環境,都可能讓人離職。
3、被迫離職
表現不符合公司的期望,所以被辭退了。
4、職業規劃
有些人的職業規劃是往東走,但公司的'大體方向是往西,道不同不相為謀,所以離職。
千萬不能説的原因
1、公司的福利待遇不好
可能會有人疑惑,這不是特別常見的一個原因嗎,因為福利待遇而離職,不是代表着上進嗎?為什麼不能説呢?
公司的福利待遇,一般都是根據員工的能力、價值來制定的,你説你因為公司福利待遇不好而離職,這也意味着,你的能力以及能給公司帶來的價值,是偏低的,新公司也不想找一個沒什麼價值的員工啊。
除此之外,你這樣的回答還代表着你是一個因為福利待遇能輕易換公司的人,從員工更多角度看,似乎這樣並沒有什麼問題,但從公司的角度看,他們肯定是希望能有一個不會因為福利待遇而輕易換公司的人,越穩定越好,所以這樣的回答也會讓新公司對你的穩定性產生質疑!
2、被辭退
只要你説你是被辭退的,無論你是什麼原因被辭退的,哪怕是大環境導致你們公司把你辭退了,後面的公司也不太可能會錄用你!
因為被辭退的人,十有八九是能力不夠,或者是犯了某些極端的錯誤。在上個公司能力不夠的人,在下個公司可能還是能力不夠,公司可不想要一個能力不夠的人。在上個公司犯了極端錯誤的人,在下個公司仍就有可能繼續犯極端錯誤,這會給公司帶來巨大的損失,公司自然也不會錄用!
3、環境太差勁
內卷勾心鬥角是每個公司都有的情況,如果因為這樣的環境而離職,在面試官看來,你就是一個懦弱、逃避,沒能力的人。
強大的人,面對困難,不會輕易退縮,而是迎難而上去克服,如果一個人太害怕困難,在工作上稍稍遇到一點難題,可能就擺爛、逃跑了,這不利於公司的健康發展,所以面試官很可能也不會考慮錄用你!
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