把握人生的轉折點為職場加油
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把握人生的轉折點為職場加油,在職場中,相信每個人都希望自己有好的發展,其中不同的階段對自己的事業都是一個很重要的轉折點,下面分享把握人生的轉折點為職場加油,一起來看下吧。
把握人生的轉折點為職場加油1
踏入職場後選定一份工作從一而終,那是萬分幸運的人,但畢竟那是極少數,對大多數人而言,轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之務是盤點自我核心專業能力,理清自己擁有多少跳槽本錢,千萬不要人云亦云,盲目跟隨旁人想法或舉動,只想到機會卻忽略風險。人力資源專家建議,上班族可依據年齡,將每個人的職涯劃分成以下4大重要階段,處於這4個不同人生階段,轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同,因此別妄下決定,賠上美好未來。
第一階段: 25-30歲
約有3-5年工作經驗,這個階段是職場專業技能養成期,也是個人職涯曲線的起始點,蹲馬步學功夫是職場基本功。一份工作如果做不到3年,很難從中挖掘出黃金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是學習處理例行性的固定事務;翌年,待業務範疇逐漸熟稔後,開始回饋企業,創造實際價值;第三年則是從工作中尋求箇中樂趣與價值的關鍵期,應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
可惜的是,愈來愈多初入社會的年輕人變成“閃跳族”,工作稍有不順心如意便辭職走人,以為頻繁換工作沒什麼大不了,反正工作機會多的是,但在企業人事主管眼中,他們卻已被視為需要特別警戒的人物,超過一半以上的企業HR會將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。
其實,這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫,同時努力適應企業文化和環境。另外,也要深入瞭解工作所屬產業的特性與發展,因此轉職要考慮的絕對不是薪水,反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。
第二階段: 30-35歲
這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力,接下來必須加強深度及廣度,同時要善於管理“人脈存摺”,持續累積專業人脈。
另外,這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點,所以,建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發展方向後再考慮轉職,多花點心思確認自己的人生跑道,究竟是適合擔任專業職務還是從事管理事務?當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優越,因為企業的管理工作並不輕鬆簡單,也非人人適任,取決於你是否能帶領團隊奮勇衝刺,同時又有創新的經濟價值,為企業開創新的局面。
第三階段:35-40歲
此階段是個人品牌的塑造期,很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會,因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的.重要性。
專家特別強調,工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞台,新公司又願意為你付出多少投資?還有,變動之後是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。最後也是最重要的是,未來參與公司經營決策的機會有多高?
第四階段:40-50歲
這個階段轉職的風險和難度明顯升高,事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者,老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠,必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化;再者,企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴?因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長,為老闆分憂解難。
把握人生的轉折點為職場加油2
如何把握職場好機會
縱觀2009年勞動力市場,就業形勢嚴峻,職場競爭十分激烈。然而,據專家預測,未來幾年勞動力供過於求的現象有可能出現拐點,也就是説機會依然存在,而且發現好機會並不難。只要你稍加留意,職場機會無處不在。
最近遇到久別的一位中學同學,當初,他從一家國營進出口公司下崗,正為人到中年無用武之地發愁時,他找到我,希望能實現為公司高層或老外開車的願望。當時正好有家法國貿易公司需要一個為老闆開車的司機,且要求相當高,推薦他去面試後,一拍即合,一干就是四年。他見人就不停地説:“遇到了好機會”。
一位曾在英國留學的外地女生,來上海大半年找不到合適的職業定位。在一次現場諮詢會上,我接待了她,並提供渣打銀行招聘信息,她居然應聘成功了!不久就升至金融服務部主管。她説成功應歸功於老師所給的信息以及自己把握了機遇。
曾有過IT行業項目經理、銷售總監工作經歷的聶某,在經歷了個人創業失敗,家庭面臨危機的情況下,經幫助和開導,目前已在北京某電子工程技術公司上海分公司找到了心儀的職位。他元旦前來看我時感慨道:“沒有經歷過失敗和挫折,就不算成功,親歷過就更能珍惜現在的付出。還好在關鍵時刻經老師的指點,抓住了機遇的尾巴。”
但也有與機會擦肩而過,甚至在機遇面前無動於衷的。
她辭職快二年了,找工作既不主動也不熱情,每次推薦她去面試,均被用人單位以“表現沒有誠意”、“談吐生硬、態度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼裏已經成為多餘,而一次次的機遇也隨之擦肩而過……。那麼,應如何把握好職場機會呢?
第一,要善於捕捉和辯析信息。職場信息包羅萬象,哪些信息是為我所需和符合個人職業發展的,要做到“心中有數”;
第二,要了解和判斷職場趨勢的變化,以“變”應變,與個人擇業需求同步;
第三,要有挑戰機會的勇氣和膽略,用智慧去嘗試,以智取勝;
第四,重要的是自身能力的積澱,包括:學習、教育程度,專業技能,思維模式,解決實際問題的能力,溝通、協作意識,細節的把握以及職業素養等等。
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