应届大学生去公司轮岗
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应届大学生去公司轮岗,在职场中,我们的竞争压力越来越大,在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗。不过在职场中也避免不了一些岗位调换的情况。下面分享应届大学生去公司轮岗好不好。
应届大学生去公司轮岗1
应届生找工作面试后需要轮岗吗
需要轮岗的,其他的一般不会,需要轮岗会提前说,其他岗位如果要求你轮岗,那基本可以pass掉这家公司。
主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。
工作轮换调岗的优点:
1、丰富了员工的工作内容,减少工作中的枯燥感,使员工的积极性得到提高
2、适时的工作轮换调岗能够促进企业内部人员流动,可以延长企业的寿命,激发企业的活力
3、人才储备首先要求培养复合型人选,通过工作轮换调岗,使员工轮换调岗做不同的工作,以取得多种技能,同时也挖掘了各职位最合适的人才
4、增强了员工所掌握的技能范围,使员工能够很好地适应环境的变化,也为员工在内部的提升打下基础
5、内部岗位的轮换调岗,使得员工不断有新的挑战机会,从而降低了离职的概率
工作轮换调岗的缺点:
1、工作轮换调岗后,往往由于对业务的不熟悉,而带来不适应和工作效率下降
2、工作轮换调岗后,由于员工对新岗位的不熟悉,需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能,因此增加了培训费用
3、工作岗位的轮换调岗是全局性的,往往牵一发而动全身,这增加了管理人员的工作量和工作难度
工作轮换调岗的优缺点
优点:丰富员工的工作内容,积极性提高,促进内部人员流动,激发企业活力,取得多种技能,挖掘各职位最合适的人才,增强员工的技能范围,降低离职的概率
缺点:带来不适应和工作效率下降,增加培训费用,增加管理人员的工作量和工作难度
轮岗的意义
1、消除误解,增进理解
岗位轮换调岗有助于打破部门横向间的隔阂和界限,给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义,往往来自于对其它部门的工作缺乏了解,以及部门之间人员缺乏交往接触。
2、多岗锻炼,培养人才
企业要培养出能够独当一面的复合型人才,内部的岗位轮换调岗可以说是一种既经济又有效的方法。
3、消除不满,激励员工
在同一岗位时间长了,就会产生厌烦感,适当的轮换调岗岗位会使人有一种
新鲜感,而且也会让人感到上面对自己的重视,感受到领导是在有意识地全面培训自己,因此会在新的岗位上施展自己更大的.才能。
4、避免僵化,利于创新
长期从事于某一项工作的人,不论原来多么富有创造性,但是在经过时间的消磨后,都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事,有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。
应届大学生去公司轮岗2
轮岗实习是一个好的实习安排,其目的是让实习生对企业各部门的运作有第一身的了解,将来不管安排到那个部门,对于跨部门的协作都会更有帮助,可以更好的融入团队。通过轮岗实习,实习生对企业的业务、运作和管理会有更全面的认识,可以更好的考察这是不是一家适合你职业发展的企业,也可以更清楚那个位置更喜欢、更适合自己。
注意,实习不是受雇,题主还不是企业的雇员,企业也不是题主的雇主,双方还是在公平、对等的双互选择的位置上。
在日本,很早就有企业有系统地进行轮岗实习,在中国,也推行了很长时间,只是这种实习还不普及,所以不是很多实习生认识。
至于‘’每个部门都认识,但是都不熟‘’,这不是问题,谁能够短时间内就跟所有人混熟了?认识就足够了,不需要每个都混熟,倒是部门协作的工作程序要记住、要熟,将来才有利于工作开展。
跨部门轮岗实习是实习系统的一种,还有同部门轮岗,也有很多企业采用。至于专在一个岗位实习的方式比较适合专业性强的岗位,例如:医生、护士、律师等。
如果题主希望从事的工作不属于专业性很强的,建议适应这种轮岗安排,对题主好处多于坏处。如果题主希望从事专业性很强的工作,建议和单位沟通,安排对口的岗位实习。
应届大学生去公司轮岗3
轮岗是很好的选择
1、无论体制内外工作总会有不舒心的时刻
任何工作无论体制内外,都会有不舒心的时刻,想要钱多事少离家近的工作,那是不可能的,无论是自己创业做老板,还是进入其他企业都会有不顺心的时候。
相对来说,体质更加的稳定,同事之间的流动性小,工资稳定,晋升基本是论资排辈,不顺心的时候,往往是刚进入体制内做新人的时候。
体制内也有好处,时间相对充裕,工作内容比较固定,工作几年后基本都能够适应这种工作模式。
2、体制外的工作存在着太多的不确定性
很多人离开体制内,看重的是体制外升职和加薪的机会更多,但是不确定因素也多。
比如今年受疫情的影响,很多公司的资金链断裂导致公司倒闭人员失业,很多大型的企业员工薪资也有所下降,疫情对于体制内人员工资基本没有影响。
如果是辞职创业,就存在今年的生意好赚钱,明年生意不好很可能赔钱的风险,我们羡慕那些在体制外赚钱的人,但是你是否了解他们背后付出了多少努力呢?
3、在体制内做得不舒心,还有多种选择
体制内最大的特点就是时间充裕,工作不舒心为何不尝试发展自己的副业呢?比如写作,摄影等等,甚至一些网络兼职。
《明朝那些事儿》的作者当年明月,现在是河北一个县的副县长。
他在体制内并没有影响到他在历史研究方面的成就,《明朝那些事儿》这套书不仅给他带来了极高的知名度,也给他带来了丰厚的经济收入。统计,他这些年兼职当作家的收入,接近4100万。
所以说在体制内做副业是完全没有问题的,从自己的兴趣、爱好出发尝试寻找,总会遇到适合自己的。
另外也可以申请换个岗位,体制内的升迁困难多,但是想要从一个部门调到另一个部门的还是比较容易的。
找单位领导表达自己的意愿,如果你人缘好,踏实肯干,其他部门的领导是不会拒绝的。
因此无论体制内或者体制外,工作都会有不舒心的时候,没必要辞职,可以尝试调离岗位或者发展副业,都是一个不错的选择。
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