优秀之外的较量
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优秀之外的较量,当回过头来想想,在我们人生中,那些优秀者,往往有自主选择权,无论是工作、学习、爱情……等等,他们面对这些,可以挑三拣四,直到找到最好的,而我们却大气不敢出,只能硬着头皮,被动地去接受。那么优秀之外的较量又是怎样的呢?
一家IT公司招聘高层管理人员,八名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这八个人详细的资料和初试成绩后,相当满意。然而,此次招聘只能录取三个人,所以,老总给大家出了最后的一道试题。
老总把这八个人随机分为了甲、乙、丙三组。指定甲组的三个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的三个人调查妇女用品市场,丙组的三个人调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取大家来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!”
两天后,八个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的三个人,分别与之一一握手,并祝贺道:“恭喜三位,你们已经被本公司录取了!”
老总看见大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开那天我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的三人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。
老总说:“丙组的三个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的`六个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障!”
一家IT公司招聘高层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9人详细的资料和初试成绩后,相当满意。然而,此次招聘只能录取3个人,所以,老总出了最后一道试题。
老总把这9个人随机分为了甲、乙、丙3组。指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的3个人调查妇女用品市场,丙组的3个人调查老年人用品市场。临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!?
第二天早上,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,分别与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”
大家都很疑惑,究竟是录取3组中最优秀的一组,还是录取每组中最优秀的一人呢?
老总看见大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开昨天我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。
而甲、乙两组的6个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作才是现代企业成功的保障!
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