提高面试智商的法则
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提高面试智商的法则,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人都希望自己在面试之后有一个好的结果,面试智商是很重要的,因为面试官很注重各个方面的事情,下面小编给大家带来提高面试智商的法则的文章,一起来了解一下吧。
提高面试智商的法则1
使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白,反之则是催命符。
着装得体
现代人大都着装随意,但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化,这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装,取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话,面试前要打听清楚公司的着装标准。
倾听
面试伊始,面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听,你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听,这是很不错的交流技巧。观察面试官,去迎合他/她的风格和节奏。
别说得太多
告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话,可以随便闲聊,把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时,要通读招聘信息,找出你所具备的该职位必备技能,并且只谈论这一信息。
别太套近乎
面试是正式的职业会谈,而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时,有精力有热情这一点很重要,但是别忘了,你是在找工作。
言语得体
按常理,在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语,或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题——这些会令你很快无缘工作。
别太自满
要在面试中取胜,态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡,需要协调好。即使是要展示自身能力,过度自信也要不得,它与过度拘谨一样不好,甚至更糟糕。
留神回答问题
面试官让你举例说明你做某事时的一段时期,他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子,你非但回答不了这个问题,而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
询问
当问到有什么问题要问时,面试者通常回答“没有”。回答错误!询问极其重要,因为这表明你对公司事务的.关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的,或者是询问更多信息的。
别显得绝望
当你面试时采用“请雇佣我吧,请雇用我吧”这种方法,你会看起来很绝望,缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作,你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
提高面试智商的法则2
如何提高面试效果
第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行
从表面上看,这一点非常容易做到,但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问,甚至武断地做出一些结论,这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况,你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来,因为每位面试者的面试时间是一定的,如果这样无休止地谈论下去,势必会影响到后面的面试工作。
第二、要防止评委的主观印象误差
如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读,或者有过其它共同的经历,就会很容易产生主观印象的误差,会对面试者产生一种亲切感,从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲,如果评委不喜欢某种性格的人,而应聘者偏偏又是那种性格的人,也会产生主观性误差,当然这种主观性的误差是不好的印象,对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人,而建议你最好组织“合议制面试”,由多个评委同时面试,这样可以提供面试的效率。
第三、要避免重复提问
如果有多位评委同时面试时,就有可能出现这个问题。这时候就要注意分清每位评委在面试活动中的职责,让他们明确自己的职责,并且只做职责内的事情。还要注意的是,要尽可能避免在面试过程中,评委之间进行争论。比如,对于应聘者的回答,不同的评委有不同的看法,你要想办法让评委把自己不同的意见记录下来,而不是当着应聘者的面进行争论,这样也会影响到面试的效果。
第四、对每一位面试者要前后一致,不应前紧后松
这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时,大家都精神十足,踊跃提问,但是到了后来,已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以,在安排面试时,如果面试人员较多,要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟,一天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多,可以采用“集中式面试”来进行初试;“集中式面试”是指有多位应聘者共同参加的一种面试形式,它可以很大地提高面试的效率。
最后,在面试结束时,一定要收集到每位参与面试的评委的书面意见,以便在对应聘者进行综合评价时有据可查。
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