面试的陷阱吃水果
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面试的陷阱吃水果,细节可以体现一个人的人品,在职场中第一印象是非常重要的,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,压力过大的时候也要试着调节放松,在职场上,面试的陷阱吃水果是很重要的。
面试的陷阱吃水果1
最近看到一篇新闻报道,说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试,30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。
据说情况是这样的:考试时,应聘者共处一室,每个桌上都放着一小盘水果。考试前,主考官们故意迟到10分钟,等待过程中,现场接待的工作人员告诉应聘者:“考官们有急事,可能晚点来,大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐,没有一个人敢动。而考官设计的标准答案是:学生拿起水果,主动分发给考官和其他应聘者吃,然后自己也自然地吃一些。“如有一个人做到,我们就会打100分,但在这个题目上全部学生都是零分。”考官说道。
虽然应试的学生不敢吃水果有点不尽如人意,可能会因此失分,但是考官所希望达到的“标准答案”在现实的面试中也是不可能出现的。
应该说,应试的考生不吃水果有多方面的情况,但总体来说是可以理解的。“面试的老师请我吃水果时,我感觉好温暖好亲切,但我不好意思吃,我要是真的吃了,面试老师会不会认为我把客套话当成真的,印象不是一下就坏了?”一名应聘的学生说。(若要是有人真吃了,那考官是否会认为考生不能抵制诱惑。)而另外一名应聘学生则说,她当时很紧张,只顾着回答考官的问题,根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言,就算当时会吃水果,也不会想到给其他的学生和考官吃。(这是不是又会让考官认为考生缺少分享的态度,不能与同事共事。)
稍微有点社会经验的人,一般会选择不吃水果的。因为主考官可能随时进来,那时一眼就看到你正大嚼着水果,像什么话?如果一边要站起来打招呼,一边嘴里还在吃东西,岂不是很不礼貌?所以,还是选择不吃比较妥当。至于考官希望的,还能拿起水果,分给考官和其他应聘者吃,这更难做到,因为这已经有点主人的意思了,最多吃自己面前盘子里的吧。
另外,打个比方,考官的水果就相当于盘中的奶酪。作为考生,怎么敢动考官的奶酪呢?更进一步,考生更怎么可能敢喧宾夺主、拿考官的奶酪借花献佛分给其他人?通过这可以看出,这种考官出的这样的考题有失偏颇。
所以说,这种面试题主观性太强,是考官给面试者设下的一个陷阱,故意挖坑。真正实力的验证不会用这种方式。
考官出的这道“行为测试题”的缺点是:光从考官的角度出发,而没有设身处地地为应试的考生设想一下。《新闻联播》里也曾报道过政治局邀请知名学者到中央进行讲课,学习有关法律、经济等专业知识。在这里笔者做一个假设,当知名学者被政治局领导邀请参加会议,在领导就要到会场时,他们会先拿起桌上的水果吃起来吗?恐怕也未必做到,做到也未必就是最好。
当然,考官可以把吃水果作为一道附加题:如果有人能够吃水果,特别是拿来分给考官和应聘者吃,可以作为加分的依据。对于不吃水果,不应该作为表现不好的标准,更不应该打零分。
面试的陷阱吃水果2
考官面前的水果 你敢吃吗
网友称吃的话不符合传统礼仪文化 招聘单位称敢吃证明综合素质好
如果在求职招聘中,考官迟到,有一盘水果摆在面前,你会吃吗?会主动拿应聘单位的免费水果给别人分享吗?
日前,一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称,在湖北一家文化单位的招聘中,考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是,不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。
招聘:30学生初试全中“水果陷阱”
在应届毕业生找工作的冲刺阶段,一则面试提醒网帖格外火爆。
网帖称,在本月,湖北美术学院文化发展有限公司招聘中,初试与复试都出现了前所未有的“水果陷阱”,来对考生进行心理与应变能力的考察。
据介绍,该公司招聘职位是4名具有研究生学历的行政助理。在初试中,有30多名研究生前往该公司。然而,现场接待的工作人员告诉应聘者:考官们有急事,可能晚点来,大家可以随便吃点水果休息一下。然而,在考官“迟到”的10分钟内,30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。
最终进入复试的.4名应聘者,再次遭遇“水果题”。
据称,在应聘者轮流上场和四位主考官面谈期间,考官曾多次告诉学生“吃点水果”,但学生们没有一位听从考官的建议。
目的:想考验抗压沟通和分享能力
其实,桌上的水果恰是招聘单位暗藏的一道考题。招聘单位想通过应聘研究生对水果的态度,了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。
该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示,“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。
但由于没人吃水果,所有应聘者在该题上的分数为零。“我们最希望看到的结果是,学生拿起水果,主动分发给考官和其他应聘者吃,然后自己也自然地吃一些。”
在网帖面试提醒中,“水果题”与“扫帚题”相提并论。
所谓“扫帚题”是指在面试的门口横放着扫帚,看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外,网上还有“饺子题”、“午饭题”,称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭,然而考应聘者细心程度,包括一盘里有几个饺子,各有几种馅料等。
网友:应聘者不吃水果有合理理由
对于这种招聘方式,多数网友并不买账。
有网友认为,考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌,何况还要拿着别人的东西到处给人分享,不符合中国的传统礼仪文化。
网友“猫的弱小招来术”说:“这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设,如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察,却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。”
从事人力资源工作的广州网友“HR麦田守望者”说:“如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断,很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具,结果很多是错误地理解了‘情景面试’方法和一些测试工具,并走入了‘测试—应试攻略’的重大误区。”
广州天拓培训学院高级培训师黄立君也认为,应聘者不吃水果有合理理由,比如嫌不卫生和不爱吃等。
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