腾讯员工满 15 年可提前退休真的假的
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腾讯员工满 15 年可提前退休真的假的,此次新增的入职15年关怀内容,具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。腾讯员工满 15 年可提前退休真的假的。
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“世界上最昂贵的车不是兰博基尼或法拉利,而是一辆永远不会装满的购物车。”这是很多网友开的一个玩笑。
一个购物车能装多少东西,它到底值多少钱?没有人知道答案,也正因为此,在不少人心中“清空购物车”可谓顶级福利。
就在日前,腾讯福利刷屏全网,其影响堪比“清空购物车”式福利。有网友喊话希望字节学学,甚至有网友给阿里出主意“安排清空购物车”,这到底是怎么回事呢?
11月9日, 继上周五宣布推出员工法定退休福利引发热议后,腾讯又发布了员工“职业里程碑”升级方案。
据悉,腾讯员工的“职业里程碑”将从原来的入职“1年、10年、20年”,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个重要节点,每个节点员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
当然,这次最受外界关注的还是“5年”、“15年”这两个节点所对应的具体福利。
其中“5年”节点,对于入职五周年的员工,相对应的关怀福利为一份“长期健康保障”,值得注意的是:即便以后该员工从腾讯离职,仍可转为个人缴纳来延续该保。
而“15年”这一节点,与此前腾讯推出的“退休福利”一样极具行业创新性。它所对应的特色权益有两个,分别是“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。
其中,“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上,腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障,以此给予长期服务公司的员工更全面的保障。
“长期服务回馈权益”的重点在于员工可自主选择,对持续服务腾讯十五年及以上的员工,可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”,权益执行标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。
根据11月5日腾讯公司退休福利标准,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,体现为股权形式,员工可自由选择其一。
此次腾讯在员工“职业里程碑”中,推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案,给予“早退自由”,将更好地助力员工开启第二人生。
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上周,腾讯推出员工“退休福利”,不过有媒体报道称,根据腾讯此前的政策,需要在60岁才能拿到这些福利。11月9日,腾讯宣布升级员工福利,员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否“提前退休”,开启新的人生历程。
11月5日,腾讯推出了员工退休待遇方案。据悉,员工在腾讯法定退休时,可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一。
不过该方案引发讨论。有媒体认为,按照目前的退休年龄政策,腾讯员工在60岁才能退休,按照目前平均年龄29岁来算,他们还需要干31年。
11月9日,腾讯再度升级员工福利,宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案,腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个,即从原来的入职“1年、10年、20年”,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点,每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解,新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障,即便员工从腾讯离职仍可继续持有,按照腾讯当前用工年龄结构预估,该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”,前者为公司赠予一份终身健康保险,后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是,是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请,权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否“提前退休”,开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工,可以继续在腾讯的职场生涯之旅,并获得更好的保障。
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入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效
根据新的方案,对于入职五周年的员工,腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职,仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
事实上,公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见,但一般而言,公司统一为员工购买的商业保险为团险,一旦员工离职,保障将会失效。
而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险,明确无论员工未来是否离职,均能继续享受该份保障,这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。
在新的方案中,入职5年的腾讯员工覆盖度,是仅次于入职1年的,而相比入职1年发放周年纪念册,入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。
入职15年可自主选择提前退休
此次新增的入职15年关怀内容,具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。
其中,“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上,腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。
而“可自主提前解锁长期服务回馈”,则让持续服务腾讯十五年及以上的员工,当有了新的个人生涯规划时,可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”,权益执行标准参照腾讯推出的.“退休福利”。
根据腾讯推出的“退休福利”,员工在腾讯法定退休时,除了国家发放的社保养老金,还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为6个月固定工资;而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,体现为股权形式,员工可自由选择其一。
根据新的方案,意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。
此前,腾讯在推出“退休福利”时,部分观点指出,大厂员工普遍较为年轻,距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划,则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权,无论是提前解锁“长期服务回馈权益”,还是继续在腾讯就职,选择权都将掌握在员工自己手中。
对于成立时间只有23年的腾讯而言,现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报,2006年底时,腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中,如果一直在腾讯工作至今,那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。
当然,腾讯这次发布的是一项长期关怀政策,过去十几年,腾讯的员工数量每年都在增长,所以如果再过几年,也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。
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