如何让领导注意自己
本文已影响2.73W人
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如何让领导注意自己,在当今的职场生涯里,那种默默低头干活的职员,可能就直接被湮没在人海里,领导可能没空去多关注到底谁真正是在干实事。也很难升职加薪,那么下面跟大家分享如何让领导注意自己。
1、主动沟通,加强联系
在职场中,懂得与领导主动沟通会让你在工作进行中更加顺畅,也更加有效率。
在领导布置任务的时候,跟领导确认好他想要的结果,遇到不懂的地方及时沟通,当场解决问题,避免过后频繁找领导询问,让领导质疑你的专业度。
做事要有规划,领导布置的任务下来,哪怕没有给你一个明确的时间,你自己要计算好,主动给领导一个你能完成的期限,并且在规定期限内完成,这样会让领导越加觉得你是一个责任心强的人,并且愿意主动与你沟通。
可以选择在领导有空闲的时候,主动找老板复盘上一次的工作任务,看看自己是否还有什么做不到位的地方,在沟通中,也能了解领导的实际需求,下次做出让领导更加满意的方案。
2、了解领导需求,走在领导面前
领导最欣赏的莫过于能急我所急,看到领导的需求,并知道提前帮领导减轻负担的员工。
在《未生》里面,张白旗作为一个实习生,在完成领导布置的报告后,以防电脑不能转换格式,他就用了PPTX和PPT两种格式保存,考虑到领导可能要打印,还另外压缩成一份PDF格式,他把领导可能需要的都提前做好,方便领导工作。
在之后,他还提前帮领导预约好中午准备去吃的餐厅,得来领导的另眼相看,说了一句,张白旗,你以后一定能对公司生活驾驭自如呀。
在别的实习生刚进公司还晕乎乎的时候,张白旗已经能出色的完成领导布置的工作,并且帮领导排忧解难,试问这样的“贴心小棉袄”谁不喜欢呢?
3、与领导有共同目标,寻求共赢
我们努力认真工作,最基本的就是希望能够升职加薪,领导管理团队做出成绩,也是希望升职加薪。
了解领导的`计划是否与你的有共同追求之处,领导的大目标下面就是你的小目标,你完成了你的小目标,也就是为领导的计划添砖加瓦,如果你的计划切实可行,寻求领导的帮助。
与领导制定好自己的绩效目标与达成目标后的相应奖励,切实可行的去实施自己的小计划,然后一步步的在职场上被领导注意,并且成为领导的得力助手。
方法一、出众引起注意
有很多“好心人”会和我们说,不要锋芒毕露,否则会成为众矢之的,这个道理确实没错,也是很多人的经验之谈。有人些会误以为,出众就是锋芒毕露了,这里出众的概念是“不平庸”,试想一下,你是领导你会注意到平庸的人吗?
那么如何出众就成了问题,又不能锋芒毕露“过早暴露”自己的实力,又不能平庸,这样做似乎很难,很多人会觉得前后矛盾,但这里正是要解决这个问题。
出众就像是小学生出现在大学教室,成年人在小学教室中旁听。当然这种出众并非的“故作小白兔状”拿着无知当个性,而是在某一领域中,或者某件事情上有自己的观点,有自己的想法。而这些东西,并不是你有多么灵敏的反应,更不是你有多么聪慧的头脑,而是在于平时的积累和思考。
积累的多了,思考的多了,再应用在实践中,不断地修正不完善的地方,就会形成自己的独特的风格,毕竟每个人的认知架构不同,思考方式也会有很大的差异。
有些人会说,思考的那些,不一定有用,但这里想说,很多时候“宁可备着不用,也不能用的时候没有。”你的出众是因为自己独特的风格,而不是所谓锋芒毕露。看那些能走入领导眼中的人,基本都是有自己独特思考方式的人。
方法二、吸引获得关注
有些人以为溜须拍马就能引起领导的关注,其实这才是最大的误区。每个人都喜欢听顺耳话,这个是毋庸置疑的,但是从未从领导角度考虑,领导听到顺耳的话太多了,反而会对那些所谓顺耳的话有了免疫,或者是怀有质疑的心态。哪怕他听了当时很高兴,但回头一定会思考。
与领导相处,就像是谈恋爱,不是追求就一定能够成功,而是靠吸引对方。比如,帅、漂亮、身材好、多金、个性等等,无论是哪种都会是吸引对方的优点,当然这些优点越多,越容易吸引异性,那么在职场中又该如何呢?
清醒地认识到,职场就是名利场,自己有被需要的价值,才能够吸引对方,人脉关系、家庭背景、专业技术等等都是被需要的价值,但没有一种价值是溜须拍马。有被需要的价值,才能够吸引领导关注,一个毫无价值的人,也很难引起领导的关注。
任何事情都能成为自己的价值,就像曾经单位的领导,喜欢打乒乓球,并且技术不错,就关注到了一个基层员工,曾经是体校乒乓球队的高手,被关注了,发现他身上还有其他的优点,结果可想而知。
这个不是投其所好,而是现有价值,才会被需要,让自己有更多的优点,有更多被需要的价值,才能够有机会吸引到领导的关注。所以多才多艺的全才,更容易吸引到领导的关注。
方法三、简单变为极致
有些人想引起领导注意,却不知道该做什么,于是乎哗众取宠,最终让领导感觉厌烦,其实很多事情就在我们身边,只是自己做得不够好而已。
简单是事情做到极致就是不简单,有些人以为做大事才能引起领导关注、赏识,其实更容易引起领导注意的.往往是那些“把冷板凳坐热的人”。正因为人们的误区,觉得做了一件很重要的事情,应该获得领导赏识,当没有获得时,心中难免会有落差感。
可是所有的重要的事情,都是有资源的倾斜,起到关键作用的往往是大多数人看不到地方。职场人要记得,能看到的都是让你看到而已。
相反,如果能把简单的事情做到极致,那就不简单了。网上经常能看到一些视频,做一些小物件,精致程度,堪称“被神牵过的手”,事情复杂吗?其实细想并不复杂,只是自己不屑去做而已,没关系,没背景,能力不如别人,就无法引起领导注意,答案是否定的,能把简单的事情做到极致就一定不简单。
就像写字一样,看似简单的事情,每个人都会写字,但是能够成为书法家的人却很少,简单其实并不简单,只是自己没做到而已,身边的任何事情都可以做到极致,发挥自己的特点,把适合和自己简单事情,做到不简单,必然也能获得领导关注与赏识。
1、多向领导请教
我刚开始工作的时候,我们的部门总共就7个人,我不是能力最强的人,却是被提拔最快的那个。当然,我没有刻意拍领导的马屁,而是因为刚开始参加工作,有很多业务方面的知识不懂,于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样,领导留意到了我。
向领导请教有三个方面的好处、一是领导经验丰富,通过向领导请教,能让我们避免走很多弯路。二是,多向领导请教能让他看到我们的上进心,给领导留下主动学习的好印象。三是,向领导请教问题,能让领导在教人的过程中产生愉悦感,从而领导更喜欢教你。
2、带着套路向领导请教工作
我的一个同事小潘,只比我大3岁,资历老和工作年限长的同事有好几个,但她却是整个部门升职最快的人。有一次,我和小潘一起到领导那里汇报工作,发现小潘汇报工作很有一套方式,这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展,接着说存在的问题,最后再针对问题提出相应的'几个备选方案。由此,可见小潘的功力深厚。
职场中,及时向领导汇报工作,不仅能让领导看到我们有在做事情,也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作,提供相应的解决方案,可以让领导知道我们用心工作。
3、多向领导主动要有价值的工作
职场中,想要快速成长,最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多,如何才能多获得一些有价值的工作呢?这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作,可以让领导渐渐对你器重起来。
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