领导准备重用你的前兆
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领导准备重用你的前兆,如果我们的能力获得了领导的认可,他想要对我们进行重点的栽培,打算之后重用我们的时候,就会和我们进行更多的接触。下面来看看领导准备重用你的前兆。
一、把你调到核心部门任职
如果领导打算重用你,那他就有可能会把你调到核心部门去任职,一方面是检查你的学习能力怎么样,能不能胜任更加困难和繁重的工作任务,依旧将工作完成得很好,另一方面是想要锻炼你的能力,让你能够熟悉公司的核心业务,之后就能够帮他完成更有难度和更重要的工作。
所以我们在被调到核心部门任职的时候,就要懂得对领导表示感谢,而不是抱怨领导又给自己增加工作量,同时也要抓紧时间学习,尽快提升自己的工作能力,让自己能够胜任这份工作,取得快速地成长,领导也就会更加欣赏和信任你,敢把更重要的工作任务交给你。
二、经常和你谈事情问意见
当领导重视你的时候,就会经常找你谈事情,询问你的意见,这一方面是为了看看你的.思维能力究竟怎么样,是不是足够出色,能不能站在一个比较高的视野上去思考,另一方面也是培养你,希望你能够对公司的事情多参与、多思考,之后就能够替领导出主意,同时,这也是领导在对你进行暗示,表示他很重视你。
我们如果遇到这样的情况,就要在领导帮助下,尽快提升自己的视野,让自己考虑和看待问题更加全面,把自己思维上的一些错误和毛病改掉。只有让自己快速成长起来,能够取得更好的成绩,才能够为之后的工作打好基础,领导如果提拔你,只有具备出众的能力才能够服众。
三、让你参与私事
现在的领导和以前不太一样了,领导和下属之间距离相对比较远,相对之间一般只讨论公事,不会让下属参与自己的私事。如果领导让你参与他的私事,说明他已经把你当作是自己人在看待了。如果遇到这种情况,最好不要推脱,不要太见外,把领导交办给你的事情做好,这样就能拉近双方之间的距离,增加双方的感情。
四、带你结识人脉
在职场上,假如领导愿意带你去结识他的人脉,带着你去见一些重要人物,参加一些重要的项目,那你介绍给高层等,这大概率说明领导是想要重用你,他想要让你结交更多的人脉,增强自己的见识,让你成长得更快,为之后提拔你打好基础。
1、告诫你让你成长
很多的职场人士会抱怨领导的不公,说领导只发布任务,在汇报工作的时候又从来不点明自己做错了哪里,只是叫自己回去改改。改了一遍又一遍,实在看不下去了,才会一边责骂一边将错误指出来。
在职场上,很少有不求利益的举动,领导不是老师,他没有义务,也没有必要将自己多年来实践出来的经验,花时间和血泪学到的知识无偿教给你。
如果你在职场上遇上一个愿意在工作中,细心指导你的领导,教你处理各类的事情,指点你如何处理好职场社交上的人际关系,这样的领导,才是真正想要器重你、关照你。遇上这样愿意为你付出的领导,就一定要牢牢抱紧他的大腿。这样的贵人,是值得你一生去尊敬的。
2、主动进圈子
职场中,每一个阶层的圈子基本上都是封闭的,很少让外人进入。因为一旦有新人进入,就意味着里面的蛋糕又要多分给一个人,而其他人获得利益就要少上一些。所以越往高层,他们的圈子就越是封闭。一般下层的人员,很少能顺利进入高层的圈子,除非他们有关系可以打进去。
如果领导愿意带你这个没有什么共同利益的小员工进入他的社交圈,那么就说明他是在将你当心腹养,想好好培养你。让你共享他的资源和利益。如果领导从未带你进入他的圈子,那么就别再乱想,老老实实做你的事情,不强求过多。
3、多给学习机会
一般公司里,能够外出学习的机会并不多。如果领导经常让你拥有培训的机会,愿意用公司的钱去培养你,那么也是领导欣赏你的`一种表现。他想要你的能力得到进一步的发展,就会不断安排机会让你去延伸自己的能力,提高自己的水平。
在工作中,领导可能记不住所有人的名字,但是对于一些有能力的人还是非常的了解的。他会大概知道能者的能力范围在哪里,处在什么样的水平。对于一些能看得到潜力的人,自己又非常喜欢,想要多多关照的人,他就会想办法将对方的能力进一步发展,从而给予对方更多的学习机会。
加担子
所谓的加担子,就是在你的能力范围之内,领导一味的给你任务上加码,目的不是让你多干一点活,而是,看一下你的潜力到底有多大,一旦出现这样的情况,大家一定要表现的积极一些,不要觉得领导是办自己的难堪。
亮底子
也就是领导把底牌都告诉了你,你向哪个方向努力?你在哪个地方做的要好一点,你的工作重点是什么,如果领导把这个话跟你说的这么清晰了,你还不按照领导的说法去干,那就说明你真的是活糊涂了。
吃灶子
也就是经常给你开小灶,比如说大会开完了,很多问题,你并没有理解,领导把你留下来,单独给你做解释,安排工作的.时候会单独的给你做交代,这就说明领导对你足够重视了,肯定是有想提拔和重用你的想法。
指路子
如果领导能够清晰的把你的路子给你指的很清楚,一定要按照领导给你指条路走,千万不要自作聪明,很多人就是想耍一些小聪明,觉得领导指的路子根本不靠谱,大家要问一下自己,到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛,把这些事情想明白了,你就会清楚领导真正的意图是什么了。
教法子
如果领导专门在工作上教给你方法,就说明领导是非常看重你的,或者是看一下你适应不适应领导的这种节奏,能不能按照领导交给你的法子去做,能不能提升你的执行力和工作效率,最重要的,你能不能成为领导的替代品,如果能够理解到这个程度,遇到这样的事情,你就要好好的把握住这样的机会。
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