技术面试官面试流程话术
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技术面试官面试流程话术,面试官是求职者必须面对的人,面试官在面试时也可以利用一些话术来获取求职者的相关信息。农牧民新一起来看看技术面试官面试流程话术吧。
技术面试官面试流程话术1
1、请你做一分钟自我介绍。
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。
3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司?
5、你为什么选择我们公司?
6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?
7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活?
8、目前你找一份工作、最希望得到什么?是经济回报、能力提升还是未来发展空间?
9、你未来的目标和理想是什么?
10、在我们公司、你最希望得到什么?
作为面试官我想提醒目前马上要毕业与即将毕业的大学生们:
1、不要对面试官说“这是我的第一次面试,您觉得如何?”机会都是留给有准备的人,你要自信,在有限的时间内,你最好的状态表现出来……另外面试官在确定面试对象后,会相应调整自己的面试方法;
2、放下紧张,因为紧张没用;说话都是抖音,你怎么好好表达自己;
3、随着面试官提问来回答问题,不要滔滔不绝;要理解清楚面试官的问题,清晰明了的.回答,不要说一些无关话题;
4、要求用英文表达时,再用英文,不要一上来就呜啦啦,还说自己已经当英文是母语了;在中国生活了20年了,你的母语应该是中文吧;
5、正确对待着装,按要求着装,不要特立独行奇装怪异;这样做你如愿以偿会给面试官留下深刻印象,但同时你也会与应聘岗位擦肩而过;
6、保持谦虚与好学的态度,不要太彰显自己;你可能在学校一直都很优秀,都是学生会主席,但目前你要步入社会的大家庭,你首先需要了解本身的社会角色分工,而不是去指手画脚;
7、而对案例分析时,可以先针对提问进行分析与解答,解答后再对案例分析的条件提出自己的疑问;案例分析与情景设计是想通过应聘人的分析与解答,来侧面反应出应聘人的各方面的能力;你可以对其有疑问,但不要在没有回答问题时,就先来一通“为什么是这样呢,为什么,为什么?”
8、面试过程中,你可以适当放松自己,面带微笑,不要特别严肃,要把你的亲和力表现出来,因为团队合作中需要它;
9、注意你的妆容,女士不要化太浓的妆,男士请把胡子刮干净,头发梳整齐;另外面试时切忌喷太浓的香水;
10、面试过程中注意你的细节,等待时状态、敲门、握手、椅子归位、关门、杯子会不会结束后扔掉等等,这些小的细节都会把你暴露的.清清楚楚。
技术面试官面试流程话术2
面试官面试话术
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?”
回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:
你在大学期间,从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的`讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
例如,主考官问:“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。
学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
技术面试官面试流程话术3
电话面试时,先做好以下工作:
1、事前准备:将电话沟通的内容做一下准备,需要了解求职者的问题等;
2、自我介绍:先介绍自己,以免被当做骚扰电话或者推销电话;
3、了解求职者基本情况和能力:通过简历体现不出来的以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况,向求职者提出来,进行了解;
4、了解求职者的适配度:对求职者的情况与招聘岗位进行配比,分析适配度;
5、推介公司和职位:向求职者介绍公司的基本情况和职位情况;
6、结束语:礼貌的结束谈话;
7、分析判断筛选:根据电话面试的情况进行分析判断以及筛选。
经过电话面试后,正如第7条中所述,要对电话面试的情况进行分析判断,对不符合职位要求的求职者排除。
排除标准如下:
1、吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;
2、薪资要求与公司不符的;
3、态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;
4、价值观明显不符合的人;
5、接电话时态度不积极、有气无力的人;
6、太多抱怨,问题都是别人的人。
具体电话邀约话术如下:
一、确认对方身份,询问对方是否方便接听电话以示尊重。
如,“您好,请问是XX吗,我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?”
二、说明简历来源,介绍公司及岗位的情况。
如,“我们在XX网站上收到一份您的简历,应聘的是XX岗位,还有印象吗?XX企业是一家……(只讲优势),我们这个岗位主要负责……(强调重要)”
三、确认应聘者求职意向。
如,“您之前主要做过哪方面的工作呢?打算以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做XX方面工作的。收到简历后,我们及时给xxx部门经理做了推荐,他也觉得蛮合适的,所以想跟你约个时间,请你与经理面谈……”
四、预约面试时间,告知面试地点。
如,“您周三以后这几天什么时候比较方便?XX点可以吗?我待会儿给你发一封邮件,详细告知面试的时间、地点、行程路线、我的联系方式,您有任何问题可随时跟我沟通。
如果您临时想改变面试时间,请提前给我打个电话,我看能不能跟xxx部门经理沟通协调一个其他的面谈时间。”
五、解答应聘者有关薪资福利、工作内容、是否出差、公司性质、用工方式等问题
如,“公司采用宽带薪酬制度,具体薪酬需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,我相信如果能力符合岗位需求,薪资这方面我们会做妥善安排的。”
如,事先做好功课,简要回答工作内容等;
如,“在您过去的工作中要经常出差吗?”介绍出差补助政策和询问出差以判断候选人出差倾向。
极易碰到的提问: 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。
回答策略:
1、薪资福利:“我们岗位采用宽带薪酬制度,具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,我相信如果能力符合岗位需求,薪资这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技术:简要回答,面试官事先做好功课。
3、是否出差:判断候选人出差倾向,如实回答,顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业,XX企业的差补还是有一定竞争力的)。
4、公司性质、用工方式:候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。
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