一个人太假的表现
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一个人太假的表现,在现实生活中,与他人交往的时候,我们都希望能用真心换真心,但是总有的人非常的虚假,这样的人也非常的虚荣。下面为大家分享一个人太假的表现。
一个人太假的表现1
一、假装通人情
假装通人情的表现,就是看似对于人情世故了若指掌,但其实还是“看人下菜碟”。
能用得上你时,你有忙他必帮,帮不了的忙前忙后,如同自家大事一般把事情“炒热”。
用不上你了,你的事就是他的累赘,能少干绝不多帮,能不帮绝不搭话。
虚伪的人根本不懂得“患难见真情”的道理,所以做人虚伪者,一般身边没有真朋友,虽然身边总是热热闹闹的,但其实如果自己观察就会发现,这样的人往往很多人都看不起她。
二、装大面儿
小标题是一句俚语,通俗的说就是喜欢装,装的越大,越惹人注意越好,同时还不忘时刻通过对比来强调自己的外在价值。
这种行为一般在对方产生所谓的“高消费”或是“有影响力的表率”之后,过度甚至夸大自己的作为所表现出的交际效果。
比如买个昂贵的东西,就要在周围人炫耀一番,当然有些是明着炫耀,有些是暗地里炫耀。
又比如说自己作了一些事情,得到他人的认可或是赞许,于是便要将这些“事迹”大肆宣扬.
客观的说,人,多少有点虚荣心,我并不认为人没有虚荣心就一定是好事:
有时候虚荣心会让我们更快的进步,因为虚荣心也是一种动力。
不过,物极必反,虚荣心过强的人,就容易变得虚伪。
三、停不下来的挥舞
虚伪的人,不怕别人不关注他们,而是怕一旦关注的时候,关注的是他们的缺点和不足。
所以这些人想方设法掩饰自己的不足,所以会不断的舞,在舞中扭动着自己的丑态,在舞中让自己强行忘却自己的斑斑劣迹。
虽然这种行为在明眼人看来是一种非常荒唐的做法,但我们不得不承认一点,这个世界的大多数人都不够聪明,或者说大多数人都很容易被蒙蔽。
当代有句俗语说得好:这年头傻子太多了,骗子都要不够用了。
不管我们是否承认,虚伪者的舞姿确实让这些人着迷,他们欣赏着并赞叹着虚伪者的美好,也许某一天他们之中的一些人能够看透那些虚伪的本相是丑陋的,但至少在此时,我们能做的就只有管好自己了。
不过,管好自己,也就足够了。
四、假惺惺与真做作
人,有很多张面孔。
对亲人的,对朋友的,对爱人的,甚至对自己的,面孔不同,表情和神态也不尽相同。
人们需要用不同的身份转化来适应环境,这原本是一件无可厚非的事情。
但偏偏就有那么一些人,用非常虚伪的面孔去展现他们的嬉笑怒骂:
假惺惺的可怜,真做作的强调;假惺惺的关爱,真做作的表态。
亦假亦真,还是一假一真,我们可能看得多了,也就看得疲惫了。
在那些思前想后的对抗中,我们确实反感那些没什么意义的真真假假,而事实上,为了生活的我们还需要去勉励自己去应付,去沟通。
一个人太假的表现2
说话很好听,但不靠谱。
虚伪的人,喜欢说虚伪的话,把你哄得团团转。如果你刚刚认识他,多半会留下好印象,因为他能说会道,专门挑好话说,坏话一句都不说。
他喜欢说“吹捧你的话”。每个人都有优点,也有缺点,如果你只是盯着优点看,你会觉得自己很了不起,比任何人都活得更成功。虚伪的人,就是抓住了别人的“虚荣心”,拼命吹捧别人。你的优点,被他说得天花乱坠,你的缺点,也被他说成了优点。
在古代,有一个财主,家里来了客人,他设宴款待客人。
吃饭的时候,财主放了一个屁,一个虚伪的人说:“啊,哪里来了一股香味。”
旁边的秀才说:“如果屁不臭了,就是病入膏肓了。”
又一个虚伪的人说:“不对,好像很臭了。”
接着,好几个虚伪的人说:“好臭,比狗的屁还臭。”
如此阿谀奉承,还真的是高手中的高手。
他喜欢说“圆滑的话”。虚伪的人,其实是聪明人,智商情商都低。在人多嘴杂的时候,或者别人闹矛盾的时候,他喜欢当和事佬,说一些圆滑的话,让大家都开心。你和他商量事情的时候,他多半会说:“你说了算,我没有一件。”他把自己真实的观点,掩藏起来,让你觉得他是一个非常靠谱的人。
他喜欢当“马后炮”。如果你真的遇到了大麻烦,虚伪的人就会说:“我早就说过,这样做是行不通的,你又不听我的。”其实,他之前,什么都没有说,他只是在推卸责任,害怕惹麻烦。哪怕和他有关的事情,他也会推脱得一干二净。
他喜欢说“模棱两可的话”。虚伪的人,从来不会给别人一个准信,他的话,你可以理解是对的,也可以理解是错的。比方说,你是某个企业的总经理,决定在星期五开职工会。虚伪的人就会说:“我觉得还行。”他表面上是支持你,其实已经想好了退路,万一你否定了这个决定,他就可以说:“我说了还行,但是没有考虑到其他的因素。”行与不行,他都说得头头是道。
喜欢往领导身边挤。
虚伪的人,说虚伪的话,做虚情假意的事情,最终目的,就是往高处走,多为自己谋利益。在职场上,虚伪的人,一定会拼命往领导身边挤,他处处维护领导的形象,开口闭口就是“某领导”。
我的同事李旺,他最喜欢和人事部经理在一起,凡是和人事部有关的聚会,他都会主动参加。有一次,单位里来了一个重要的客户,人事部经理打算陪客户吃晚饭。李旺听说了,赶紧联系了餐厅,表明了自己要参加聚会的态度。
晚饭时候,李旺走到餐厅,发现人事部经理临时有事,没有陪客户一起吃饭,他悄无声息地离开了。在李旺的眼里,人事部经理,掌握了单位的人事变动大权,只要多巴结一下,肯定能够得到升职加薪的机会。
看看你的单位上,有没有拼命往领导身边挤的人?如果有的话,多半是虚伪的人。他使劲讨好领导,就是希望自己成为领导身边的`红人,可以从中捞好处,只要领导赏识了自己,肯定能够借力使力。
真正靠谱的人,和领导保持一定的距离,他靠自己的成绩来证明自己的实力,让领导赏识自己。一个人,到了最后,还是靠实力说话,不是靠嘴巴说话。
常做“当面一套,背后一套”的事。
虚伪的人,也有真实的一面,只是他不会在你面前表现出来。当着你的面,他使劲吹捧你,说很多好听的话,你提出的建议,他也会虚心接受,从来不会推辞;背着你的面,他说你的坏话,甚至造谣中伤你,答应你的事情,他早就忘记了,从来不会放在心上。
俗话说:“知人知面不知心。”你不要以为对你微笑的人,都是好人,有的人,脸上有“职业的微笑”,根本不是冲着你笑;有的人,皮笑肉不笑,一边笑,一边想着鬼点子;有的人,假情假意地笑,不过是碍于面子,随便敷衍你。
你不要以为,那些“对天发誓”的人,就是靠谱的人,也许他只是做做样子,采用了“瞒天过海”的招数,蒙蔽了你。比方说,口口声声说“我爱你”的人,也许是欺骗你的感情,当你想和他结婚的时候,他就溜之大吉了。
你不要以为,那些贿赂你的人,就是你的朋友。其实,他只是想要讨好你,然后借用你的名义,去做一些见不得人的事情,然后嫁祸于你。比方说,他借用你的人脉,承包了某个工程,一旦工程出现了质量问题,他就把你搬出来,当成“挡箭牌”。
波兰作家显克维支说:“宁愿一个公开的仇敌,而不要一个虚伪的盟友。”遇到虚伪的人,你一定要擦亮眼睛,看清他的心,不要被他的笑容和言语所迷惑。
遇到虚伪的人,你就“付之一笑”,不管他说了什么,做了什么,千万别当真。
一个人太假的表现3
有这4种表现的人往往都很虚伪
言而无信,唯利是图
为何会将“言而无信”和“唯利是图”放在一起呢?就是因为很多时候我们对于言而无信之人容易分辨,这类人属于“真小人”。
但是“伪君子”却让你难以分辨,主要原因是他们属于有时候言而有信,但有时候言而无信。
每个人在做事情的时候总会遇到一些意外情况,有时候答应了别人的事情可能会因为这些意外情况而耽搁,从而造成了“失信于人”的情况。
偶尔遇到这样的情况其实算不得是一个“言而无信”之人。
而那些虚伪的人往往在“言而有信”和“言而无信”的问题上会有一个规律可循:跟利益有关的,时常“言而有信”;跟利益无关的或者很少的,就会常常“言而无信”。
也就是说,当有利可图时,他们可以“言而有信”;当无利可图时,他们就会“言而无信”。他们的信誉是建立在利益的前提下而非品德,所以这也算是“唯利是图”之人。
单独看“言而无信”或者“唯利是图”,其实都属于“真小人”。
只有这两者结合在一起的人,我们无法清晰地分辨出来,才算是真正的“虚伪”之人。
沽名钓誉,借善博名
这个观点在《菜根谭》中有明确的说法:“君子好名,便起欺人之念;小人好名,犹怀畏人之心。故人而皆好名,则开诈善之门;使人而不好名,则绝为善之路。此讥好名者当审责夫君子,不当过求于小人也。”
意思大致就是说太喜欢名声的人,会为了维护自己的名声或者提高自己的名声而去欺骗他人。
但是我们要“当审责夫君子”,而不要“过求于小人”。因为真小人易防,伪君子难辨。
沉迷于追求名声的人,通常不过就是两种:真小人会直白;伪君子善欺骗。
沽名钓誉本就是虚伪之人,这无可厚非。但往往在交往时难以让人分辨的,其实是“借善博名”的人。
这类人平时表面上看起来属于淡泊名利之人,但只要遇到一些能够让他显示自己才能、展示自己内涵、秀出自己品德的事情,往往都会非常热心。
他们喜欢“做善事”,但往往会有一个明显的特点:需要曝光出来。
比如有些人喜欢打着做慈善的名目来给自己贴金,这就是典型虚伪的人。
善良本是一种品德,在虚伪人的世界里,却变成了一种交易的筹码。这样的虚伪之人,还尽量远离的好。
道貌岸然,表里不一
有这么一类人,满嘴跟你讲仁义道德,俨然一副谦谦君子之态。然而等到你深入了解之后,发现他们背地里什么坏事都做尽了。
然后还劝你说:“做人要厚道。”
像这类道貌岸然之徒,往往我们是难以分辨的。因为在我们没有深入了解之前,他们表面功夫都做得非常好。
一个真正有操守,心存道义之人,往往都会表现得很低调。他们的操守是一种品德,是对内心的敬畏,对底线的坚守而表现出来的。
而那些道貌岸然,表里不一的人往往喜欢做足表面文章,生怕谁不知道他们就是一个集仁义与道德于一身的圣贤之人。
这类人往往有一个非常明显的特点,就是喜欢在言谈之时不断给自己的仁义道德“加戏”。
哪怕你们是在谈论“一加一等于几”的话题,他们也会把道德仁义挂在嘴边。
这样的人,有极大概率是表里不一的人。所以遇到了要尽量远离,不可深交。
眼高手低,思想巨人
曾国藩曾说过:“眼高手低、不讲事理和标新立异,这三种人不能共事。”
眼高手低之人,往往都会高估自己,低估他人和困难。这种人一般都难成大业,只要遇到一些阻碍就会选择逃避,甚至不惜拉上同下水以免他人说自己能力不济。
而不讲事理的人,则通常都会以自我为中心,不论是非对错,只需要别人能听他的就行。这类人最怕的就是不被认可,但能力又不行,所以只能通过“不讲理”的手段来获得他人的认同。
标新立异的人在做事的时候,喜欢“博眼球”,为此他们甚至不惜牺牲团队的利益。
一般来说,这三类人都会有一个共同的特点:思想巨人,行动矮子。
这样的人喜欢跟你讲理论,而且可能因为自己理论知识比较丰富,所以“纸上谈兵”的功夫非常了得。
稍不注意就会让人觉得他们似乎是一个很牛的人,可真正行动的时候,往往第一个退缩的就是他们。
生活中这类人通常让我们很难分辨,因为在实际行动的时候遇到困难时是大家一起在解决,所以很少会去注意到他们的“退缩”。
不过如果仔细观察,那么就可以找到一些突出的表现:遇到困难大家一起解决,有所成就他定会邀功,认为之所以能够成事全凭他此前的“理论”。
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