老板让你回来上班怎么办
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老板让你回来上班怎么办,作为一名职场人,辞职是难免不了的,很多人说好马不吃回头草,隐患多,其实这太片面了,感兴趣的来看看老板让你回来上班怎么办及相关资料。
老板让你回来上班怎么办1
其实领导能够想着你,叫着你去上班,证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的,面对这种情况你就坦诚沟通,即可说明你现在的情况,说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好、
如果你也认可他的领导方式和他的工作能力,那么将来也未尝不是一种合作的出路,全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的,能有一个认可你的人,愿意提醒你的人,也是非常重要的,保留好这样的人脉资源,说不定将来有什么用呢。
离职已经4年,前任老板让我回去,该回吗?如果回去怎么谈工资?
有位杨姓网友说,她离职已经4年,前几天工作不开心发了个朋友圈,不小心被前任老板看到了,老板后来私信她:“做得不开心欢迎回来,公司大门永远为你敞开!”。她很感激前老板,同时也觉得回去是个不错的选择,但是却不知道怎么谈工资,该怎么开口呢?
杨美女,其实我遇到过很多这种离职多年后,还被前老板惦记并且邀请回去上班的情况。
在上家公司时,入职了一个新的美女同事,虽为公司新人,她和老板却非常熟悉,日常处理事务也完全没有陌生感。
后来才得知,早在公司刚成立不久时,她就入职了,并且做了两年左右才离职。后来,公司遇到困难,老板想起了她,于是向她抛出橄榄枝,她也应允重新入职,并且做得比之前还要出色,重新得到了老板的赏识。
在职场中,离职后重新入职老东家,这种情况很常见。
包括BAT大厂,在入职申请表中,就有一项,需要填写是否曾经在公司工作过。
所以离职4年,前任老板让你回去,这件事对老板来说太平常不过了,但对你来说,是头一遭。但你已经在问如何谈工资了,说明你已经考虑重新回去上班。
如何谈工资,你需要关注以下几个点:
01、公司的现状
老板让你回去上班,那么肯定是对你往常工作的肯定,这是一件值得高兴的事,至少说明你的能力没有问题。
但是为什么是你呢?公司没有其它人了吗?
你需要向前同事或仍旧在职的其它同事打听,了解公司的现状,是否发展良好?是否遇到困难招不到人才想起你?其它人是否有受到邀请?
如果发展良好,说明老板是希望和你分享发展成果,才邀请你回去的。
这样的老板人品非常好,值得跟随。谈工资时大可不拘泥,就按照你目前薪资往上谈吧。老板不会太在乎这点钱的。
但如果公司遇到了困难,老板才想起你,说明公司已经招不到合适的人了,甚至有可能发不出工资。所以如果你考虑回去,工资状态不是很乐观,估计比你离职时的工资高不了多少,最多持平或有小幅度涨幅。
其它人如果没有受到邀请,就你一人,说明老板对你的期望很高,你谈高工资的条件对你很有利。
但其它人也受到邀请了,说明老板在广撒网,你在他眼中,可能就只是一个备选,所以你谈高工资的条件对你不利。
02、你的职业规划
毕竟你4年前离职了,那么一定是有原因让你离职的。
你要考虑这个让你离职的因素目前是否还存在?
如果存在,你会不会入职一段时间后再次离职?
如果会,那还是不要回去了,工资也就不用谈了。
但如果这个因素不存在了,你入职的障碍已经没有,而且你觉得回去会比现在的发展更好,那么就按市场价和老板谈工资吧,主动权在你手上。
遇到真诚的老板,邀请你时,一定会把筹码都抛给你,比如给你期权、股份,然后再告诉你给你多少年薪,而不会让你主动先提出待遇要求。
但遇到比较鸡贼的老板,则不一样了。他会询问你当前的待遇,然后再问你入职后期望的待遇。我觉得这样的老板没有完全把你当自己人。遇到这样的问题,大可以和他说需要考虑才能回复,直到他主动和你提待遇为止。
03、你的决心
你的工资和你的决心相关。
如果你决定重新入职,就认真的谈个不算离职、老板也能接受的工资待遇吧,真诚的告诉对方即可。
但如果你还犹豫不定,或者说,没有强烈的要重新入职的意愿,毕竟自己现状还不错,要打破这个现状,需要下很大的决心,而你还没有考虑清楚,那么就按照你现公司将来可以给你的涨幅来谈。
就是说,需要多大的诱惑,你才肯放弃现在的一切。你就把这个诱惑抛给你前老板,让他考虑吧。
总结一下,主要有3个因素:
1、前老板对你的重视程度,决定了你工资的上限。
2、你对自己的职业规划,决定了你是否真正愿意和前老板谈工资。
3、你对入职前公司的决心,决定了前老板能给你诱惑的大小。
以上就是我的意见,希望对你有点帮助。
老板让你回来上班怎么办2
前公司领导叫我回去上班,应该吃“回头草”吗?
01、从老板的角度分析,主要是以用人为主
一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的,尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。
如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。
老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。
做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。
02、再回前公司,还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!
我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。
1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!
2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!
03、保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的'事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能“随风而变”,让自己依靠“土壤”再长出来。
老板让你回来上班怎么办3
离职后,前领导让我回公司,要回去吗?
昨天,前公司领导突然打电话问我有没有找到工作,说公司最近在搞一个大项目,让我考虑一下要不要回去,工资加3,000。”
刚进公司不到一个月的同事在吃午饭的时候说。然后我问她是如何回复的,她说当然是毫不犹豫地拒绝了。
但一些同事却认为,既然现在还是试用期,前公司给出的条件不错的话,其实也可以考虑回去。
她本人却并不赞同这种想法:“就像谈恋爱一样,要是我分手了,即使对象再优秀,我也绝不会复合。”
好马到底要不要吃回头草?这个问题值得深入讨论。
这几种情况不要回去
许多人之所以不愿意回到原来的公司,就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。
有网友表示,在公司起步阶段,她曾任劳任怨,放下身段到处找客户,拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大,她的职业生涯有了希望,以为老板会因为她的努力尊重、信任她。
但让她寒心的是,今年30岁的她准备备孕,老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。
“眼看他高楼起,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼,因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。
还有一些非常不建议回到前公司的情况是:
1、公司遇到问题,临时想到你
无论哪个公司,经常会出现老员工离职了,新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。
这主要有两个原因,一是公司方面在工作交接时出现了问题,二是老员工的工作能力强,很难被替代。
所以许多人已经离职很久了,前公司又来找他们,要么希望他们提供指导或帮助,要么希望他们回去。
这就是属于“临时想到你”的范畴。
试想一下,如果你因为高额薪酬的承诺回去了,并在公司的要求下,把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事,把领域内的资源分享出来了。
那公司或许又会认为你没有什么用处,到时候还是会把你逼走,换一个工资低一点的员工。
同样的,如果公司开发了一个新的项目或业务,老板遇到困难,他想到你能解决这些问题,企图用高薪酬诱使你回去。
等项目结束了,或者业务成型了,你又没有了用处,他们同样会找机会逼走你,换一名工资低的员工。
所以,千万不要成为前公司的“临时工”。
2、让你讨厌的人事物依旧存在
调查显示,涨薪带来的激励只能维持3个月。
这意味着,如果你被涨薪吸引,并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲,但是一旦超过了3个月,那些你不喜欢的制度、领导、同事,甚至是最基础的工作内容,又会让你产生抵抗情绪。
这其实就是忘记了自己的“初心”,那些让你产生离开想法的事物,会再次逼你离开。
我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说,他的业务能力特别强,在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国,每年的业绩比其他人高一大截。
老板还对他说,等他有了足够的工作经验,就把他提拔为销售经理。
在他满心欢喜的时候,老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘,因为她是老板的表妹。同事愤而离职。
两年之后,前公司又找他,希望他能出任新业务线的经理,他毫不犹豫就回去了。
结果没过多久,老板又开始对他爱答不理,什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。
人不能两次踏入同一条河流。
3、离职时和公司闹过矛盾
如果你在离职(尤其是被辞退)的时候,和公司闹得不可开交,甚至打过官司,即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好,也不要答应他回前公司。
也许你觉得自己不会在意这些事,但当你回去之后,你身边的同事只会认为你“没什么本事,连工作都找不到,公司一找你就回来了”,除了尴尬还是尴尬。
除此之外,如果你跟公司有过矛盾,这件事绝不会烟消云散,而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是,就算领导不在意,但领导的领导(老板)会在意。
平常基本不会有人提及,可一旦与公司又有了摩擦,他们就会立刻想到此事。
想吃回头草,也不是不行
“回头草”难道一点都不香吗?
其实,回到前公司也是有好处的,它们分别是:
熟悉公司环境、业务流程,没有磨合期
跟同事关系好的话,工作起来更舒服
升职(未必),加薪(一般都是)
遇到下面这些情况时,或许可以考虑回到前公司:
1、符合自己的职业规划
如何判断自己要不要回到前公司呢?最重要的判断标准是,一定要符合自己的职业规划。
如果当初是因为个人职业规划原因离开前公司,在离开后,前公司开辟了新的业务,开发了新的产品,而这刚好是自己未来想做的。
那么,前公司领导要是邀请你回去,这未尝不是一个好的选择。
而具体到职业规划上来,则可以从工作内容、工作职责、工作所需技能、未来发展所需项目经验等多角度来考虑。
2、公司已经经过调整
这一条是针对那些自己讨厌的人、事、物来说的。
如果你的离职核心原因只有一个,而在你离职后,公司方面经过调整,这方面有所改善,那么回去也是可以接受的。
假如你是因为与某位同事产生矛盾而离职,现在那位同事已经不在公司,而你对公司的工作内容、工作制度不排斥,并且符合你的未来职业规划,前领导来邀请你回去的时候就可以答应他。
3、当你有一些特殊需求
这种情况比较特殊,比如在急需用钱的时候,因为前公司给出的条件比较好,在没有更好的选择的时候,回去也是可以的。
当然,你也可以因为某些特殊的需求而回去,比如职业发展缺乏某些项目的工作经验,而前公司刚好有这样的机会让你大展手脚。
但是,如果是因为薪资或职位优势而回到前公司,而且你也有长期工作的打算的话,需要提醒你做好以下这些心理准备:
忽视掉那些之前让你离职的因素,比如你讨厌的人、事、物
既然是因为薪酬决定回去,就不要苛求其他方面的待遇
你身边可能会有一些议论,需要忍耐它们
当然,遇到这个问题时,更多的人可能还是会选择拒绝。
不过无论是出于何种原因离职,作为一个职场人,都应该多角度来考虑。
如果你前公司领导邀请你回去,你会答应吗?
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