怎样的才是好伙伴
本文已影响2.46W人
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怎样的才是好伙伴,在职场中,我们会遇到各种各样的问题,而很多的人都会被其中的艰巨所打倒,也有的人会勇往直前,这都是要看个人的,以下是关于怎样的才是好伙伴。
怎样的才是好伙伴1
成就你的朋友
他们会不断激励你,让你看到自己的优点。
这类朋友也可称之为导师型。他们不一定是你的师长,但他们一定会在某些领域具有丰富的经验,能经常在事业、家庭、人际交往等各方面给你提供许多建议。人生中拥有这种朋友会成为你最大的心理支柱,也常常会成为能够“左右”你的“偶像”。
支持你的朋友
一直维护你,并在别人面前称赞你。
这类朋友可谓是“你帮我,我帮你”,相互打气,使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中,朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时,这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力,他们的信任也恰恰是你的“强心剂”。
志同道合的朋友
和你兴趣相近,也是你最有可能与之相处的人。
与他们在一起,会让你有心灵感应,俗称“默契”。你会因为想的事、说的话都与他们相近,经常有被触摸心灵的感觉。和他们交往会帮助你不断地进行自我认同,你的兴趣、人生目标或是喜好,都可以与他们分享。这种稳固的感受“共享”会让你获得心理上的`安全感,因为有他们,你更容易实现理想,并可以快乐地成长。
牵线搭桥的朋友
认识你之后,很快把你介绍给志同道合者认识。
这类朋友是“帮助型”的朋友。在你得意的时候,他们的身影可能并不多见;在你失意的时候,他们却会及时地出现在你面前。他们始终愿意给予你最现实的支持,让你看到希望和机会,帮助你不断地得到积极的心理暗示。
给你打气的朋友
好玩、能让你放松的朋友。
有些朋友,当我们有了心事,有了苦恼时,第一个想要倾诉的对象就是他们。这样的朋友会是很好的倾听者,让你放松,在他们面前,你没有任何心理压力,总能让你发泄出自己的“郁闷”,让你重获平衡的心态。
开阔眼界的朋友
能让你接触新观点、新机会。
这类朋友对于人生也是必不可少。他们可谓是你的“大百科全书”。这类朋友的知识广、视野宽、人际脉络多,会帮助你获得许多不同的心理感受,使你成为站得高、看得远的人。
给你引路的朋友
善于帮你理清思路,需要指导和建议时去找他们。
这类朋友是“指路灯”。每个人都有困难和需要,一旦靠自己力量难以化解时,这类朋友总能最及时、最认真地考虑你的问题,给你最适当的建议。在你面对选择而焦虑、困惑时,不妨找他们聊一聊,或许能帮助你更好的理顺情绪,了解自己,明确方向。
陪伴你的朋友
有了消息,不论是好是坏,总是第一个告诉他们。他们一直和你在一起。
这种朋友的心胸像大海、高山一样宽广,不管何时找他们,他们都会热情相待,并且始终如一地支持你。他们是能让你感到满足和平静的朋友,有时并不需要他们太多的语言,只是默默地陪着你,就能抚平你的心情。
怎样的才是好伙伴2
01、勤奋努力踏实。
谁说人的智商差别不大。实际情况是我们经常遇到一些看似不怎么聪明的人。他们有些不善于表达,做事情也总慢人一步。
如果仅仅凭借表象,你就妄下否定评价。你可能错过了一个努力奋斗的小青年。我们可以通过具体的工作任务再做下进一步的了解。
天赋不够努力来凑,如果他们愿意为了完成工作多做学习,他们遇到问题会及时反馈沟通,他们不挑工作愿意从底层做起,你可能找到了一个适合做具体执行的好伙伴。
还有一些看似木讷,实际更木讷的人,就是我们需要淘汰出局的。很多人对勤奋努力不敢兴趣,简单的事情不愿意做,难度高的事情没办法做。
本身外在、天赋已经矮人一截,还不懂得收敛学习。我也曾妄想找出方法去引导和培养这样的人,最终都以失败告终了。
这类人他们还特别自我,关注的重点不在未来,而在眼前的小恩小利上,还期待机会像馅饼一样掉落在他们面前,甚至于还要你捡起,投入他们的嘴巴。
识别人员的勤奋和努力程度的时候,我建议你多面观察。
很多人善于伪装,领导面前的努力和你背过身去的表现截然相反。所以用主观判断的时候,不妨多看看客观数据的呈现。更可以借助团队其他成员的中肯评价,来辨别真伪。莫以为自己看到了事情的全貌,而被蒙骗。
02、独立自主,耐磨抗压。
并非所有的职场新人都需要你一步一步的教,有的人一进入职场马上能够找到工作感觉。他们独立自主,耐磨抗压,马上能够担负起岗位职责。
我就曾经遇到过这么一位95后的小姑娘。从四流学校毕业的LED照明专业,入职集团人力资源部。做校招文案、编辑易企秀,只要你说了你的目标,她就自己千方百计的去完成。
第一次因为不熟悉软件操作,做一次页面编辑整整花了半天时间,出来初稿后,过不了自己的审美观,不断调整格式,增加效果展示,加班到凌晨1点。这些年,很少再遇到这样的职场新人。
很多人总把“不知道”、“我不会”、“没人教”、“我问了,他们不说......他们不做......他们错了”挂在嘴边,巴巴等着别人给自己解决问题。他们甚至还制造更多的问题。从不从自身寻找问题,对自己没有任何认知是他们最大的毛病。
你可能不能帮他们解决这么多的问题了,所以像我开篇说的,最好在面试的时候就拒绝这样的求职者。
03、勇于分担,超高情商。
让别人感觉舒服,是一种高情商的表现。如果你的团队中有那么一位高情商的成员,何乐不为。他会善于调节团队气氛,承担团队融合剂的作用;他乐于分担团队公共事务。
这样的高情商成员,他还特别懂得帮领导分担工作。属于自己的本职岗位工作,不会做的时候请教领导;领导授权独立处理后,能够跟踪到底。绝不会因为其他人的介入,就忘记了工作的本质归属。这点上,高情商体现的淋漓尽致。
团队管理中,有很多问题持续存在的原因,就是员工间相互推卸责任。而高情商的员工,知道以终为始的去解决问题,因为勇于分担的特质,他们会帮你真正解决问题。
找到职场好搭档,不仅让工作氛围愉悦,更能助团队提产增效。所以遇到拥有以上三个特质的好搭档,一定要大力把握他,不让他溜走。
怎样的才是好伙伴3
1、保留意见:过分争执无益自己且又有失涵养。通常,应不急于表明自己的态度或发表意见,让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己:促进自己最突出的天赋,并培养其它方面。只要了解自己的优势,并把握住它,则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张:夸张有损真实,并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己,表现出小心谨慎的态度,说话简明扼要,决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉,对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。
4、适应环境:适者生存,不要花太多精力在杂事上,要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己,否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望,不会埋没你的天资。
5、取长补短:学习别人的长处,弥补自己的不足。在同朋友的交流中,要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师,将有用的学识和幽默的言语融合在一起,你所说的话定会受到赞扬,你听到的定是学问。
6、言简意赅:简洁能使人愉快,使人喜欢,使人易于接受。说话冗长累赘,会使人茫然,使人厌烦,而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调,一定会使你半事功倍。
7、决不自高自大:把自己的长外常挂在嘴边,常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己,其结果则是使别人更看轻你。
8、决不抱怨:抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时,要勇于承认自己的不足,并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己,并不会使人看轻你,相反总强调客观原因,报怨这,报怨那,只会使别人轻视你。
9、不要说谎、失信:对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任,使朋友、同事从再相信你,这是你最大的损失。要避免说大话,要说到做到,做不到的宁可不说。
10、目光远大:当财运亨通时要想到贫穷,这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系,总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
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