六招让美容师快速接到面试通知

六招让美容师快速接到面试通知，对求职者来说，投简历的时候，都想快速收到多家公司的面试通知。而想要快速收到面试通知，需要讲究技巧。下面分享六招让美容师快速接到面试通知！

六招让美容师快速接到面试通知1

1、简历要与大公司沾边

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。

2、经常刷新简历

很多美容师并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3、不要只看最近三天的职位

很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。

4、心仪岗位可以隔周重复投递

如果美容师遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

5、错开简历投递“高峰”时间

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

6、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历

有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

俗话说的好“机会是留给做准备的人”，那么接到面试通知后，美容师应该做好哪些准备呢？

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。

了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

5、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。

如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

7、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3—5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。

最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

9、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；

企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；

行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

六招让美容师快速接到面试通知2

美容师面试时要知道的五个问题

1、你为什么来这里？

美容师为什么来这里应聘？面试官通过这个问题想了解你为何离开上一家美容院，你的未来职业规划，还有你对现在应聘的美容院有多少了解。美容师面试前，记得想清楚这几个问题的答案，这才是让这里面试的'真正目的。

2、你能为我们做什么？

你到我这里面试，面试官自然想了解你有几斤几两，是否符合我们招聘岗位的要求。所以，你具备哪些经验、技能？

你对美容行业、对美容师职位有多少了解？面对工作中的问题你如何解决？这些问题的答案不妨先提前想一想，这样才能在面试官面前展现最好的一面。

3、你是哪种类型的人？

你本人是个性格开朗的人，但要是应聘岗位需要找个文静的妹子，恐怕这职位就不适合你了。

所以在面试中，面试官还需要了解你是哪种类型的人，看能否与公司的文化理念相符合，是否能快速融入我们这个大家庭，只有了解完才能明白这位求职者是否是我们要找的美容师。

4、你的竞争优势在哪些方面？

和众多竞争者PK，如果没有拿出自己的优势，相信你很快就会落选的。所以一般在面试中，面试官最常问的问题之一就是你的竞争优势在哪里。

如果相比其他的应聘者，你不管是专业手法还是销售话术都是一流的，相信面试后基本能得到满意的答复了。

5、我们雇得起你吗？

意思是说你的期望薪水是否在我们的预算之内？ 如果在的话，以上四个问题又得到很好回答，这结局就是大圆满。

而如果你的期望薪水不在我们的预算之内，面试官还得斟酌一下，毕竟你确实优秀，面试官还得回去跟大boss商量一下。

怎样投递简历可以快速收到面试通知？

1、隔周重复投递简历或者直接打电话询问

如果遇到十分心仪的岗位，投递了简历却没有收到回复，不妨试着隔周再投递一次。因为HR要处理的简历可能会比较多，一时没有仔细看或者漏掉部分简历也是存在的。

如果还是没有收到回复，可以打个电话询问一下，就算对方公司对你不满意，那么知道自己的短板也是不错的。

2、不要只投递刚刚发布的职位

刚刚发布的职位可能是人事刚刚刷新的职位，大家都能一眼看到，所以投递的人相对较多，竞争也就更大。反而是那些发布了半个月左右的职位或者比较靠后的职位，应聘的人比较少。

如果你对岗位要求不是很严格，不妨试试投递后面的职位，拿到面试通知的概率会更大一些。

3、尽量避免投递高峰

职位刚发布的时候往往是简历投递的高峰，HR的邮箱里会堆积很多简历。如果你对这个岗位比较有兴趣，尽量不要在职位发布的当天投递简历，可以试着隔一两天投递。

避开简历投递高峰，你的简历被关注的可能性会更高一些。

4、要经常刷新自己简历

很多求职网站和求职APP都可以刷新简历，因为刷新简历可能会让你的排名更加靠前，会增加你的曝光度。

HR每天都会看简历，但是如果你一直不刷新简历，简历可能比较靠后，这样HR就比较难看到你的简历了。

5、多去参加本地的招聘会

线上投递简历的方式毕竟有限，可以适当地参加一下线下招聘活动，直接和HR近距离接触，必要的时候可以主动要联系方式。

招聘会上，更能直接地进行双向了解，也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。

6、即使不完全符合要求的职位也可以尝试投递

有些职位可能要求比较高或者比较冷门，投递的人比较少，而用人单位一时半会也找不到合适的人选。

遇到这种职位，其实没有必要惧怕，可以尝试投递，说不定就可以拿到面试机会。

7、专业技能要写在简历中突出的位置

HR看一份简历时间是有限的，不可能把所有的内容都看仔细。

所以，这个时候你需要把自己的专业技能放在最显眼的位置，让HR一眼就可以看到。另外简历上不要写太多堆东西，营造出内容很多的假象。

找到一份合适的工作，是一个漫长挑选的过程。

为了能让自己尽快收到面试通知，提高找工作的效率，可以多注意一些投递简历的细节，提高自己被发现的几率。