职场里最忌讳的是什么
本文已影响2.98W人
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职场里最忌讳的是什么,职场上是有很多事情注意的,不能说职场如战场一般,但是也差不多了。职场中人一定要学会韬光养晦,收敛锋芒,有些忌讳的事情千万不能做!下面是职场里最忌讳的是什么。
职场里最忌讳的是什么1
1、随意打听别人的工资
很多公司的薪资是保密的,为了方便管理,公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。
而有的人就是太强,喜欢打听比人的薪酬。要知道,每个人的专业背景不一样,出来工作的年限不一样,资历也不一样,工资多寡,没有可比性呀。
再说,薪资是一件很隐秘的事情,有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢?所以贸然去打听别人的工资不好。
2、议论他人是非
职场是一个小型的社会,里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦,背后议论他人。
世界上没有不透风的墙,你对别人的议论,总有一天会传回到当事人的耳朵里,这对你们友好关系的建立非常不利。
因此,职场人一定要管好自己的嘴,不该评论的千万不要加以议论,这是在职场立足的第一步。
3、没有等级观念
上级就是上级,千万别因为和上级一起吃饭的次数多了,一起见客户的次数多了,就模糊了等级观念。
与上级的等级观念模糊了,人会多生出一些不该有的念想,比如这件事上级怎么就不考虑我一下,他怎么就当面批评我了?位置不正,心态也跟着不正了。
4、越级报告
发生事情需要向上级报告时,却越过直属领导,直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通,搞得直属领导非常不爽,作为下属,还能在领导手下安生吗?
此外,这种越级报告的行为,不管在哪个领导心中都留下了不好的印象,会对将来的升职加薪有很大的影响。
5、办公室恋情
恋爱了会有各种风险:吵架了影响关系,分手了影响交流,结婚了又要避嫌,公司遭遇不测双方都深陷危机。
还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗?恋爱的时候两人都爱得情深似海,分手了双方撕-逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。
职场里最忌讳的是什么2
一、打同事的小报告
哪怕你说的是实话,也不要去跟你的老板或者是上司打同事的小报告。要知道,说人是非必是是非之人,且不说老板和上司会怎样想你的同事,光凭你打小报告这件事情,你的老板和上司就一定不会待见你,毕竟谁都不喜欢背后嚼舌根的人,所以,费力不讨好的事情不要去做。
再者,你要明白,这个世界上本来就没有蠢人,能做到管理者位子的人更不会是傻子,他们有眼睛,自己会看,也能看到,用不着你来提醒。如果说他们都没有注意到的.事情你发现了,还告诉了他们,不是向他们表达他们的无能吗?
二、不要和同事谈论工资
小编曾经就不止一次犯过这个错误,我刚告诉同事我的工资13000,同事没过几天就跑去找经理提涨薪了(他工资7000多),还跟经理拿我的工资说事情,害得经理劈头盖脸给我一顿说。我真的觉得很冤枉,因为我有几年的工作经验。
已经做到了科长的职位,而他只是一个刚入职不久的职场小白,但是我没想到的是,即使是这样,他还觉得应该跟我拿一样的工资。你以为你随口说说的事情,不知道什么时候就被人上了心。而且对于工资这个事情,大家基本都没有一个对自己合理的定位,没有比较就没有伤害。
你要是比别人高了,那对方怎么想都是不乐意的,因为他总觉得自己比你强,你要是工资比对方低了,那你也不乐意,因为你会觉得你比他强。所以,工资这个事情,不提最好,本来自己赚多少钱也跟别人没什么关系,何必让别人拿去议论。
三、不要什么事情都对同事讲
我们去上班是为了工作赚钱的,不是为了去交朋友的,而且职场上真的没有什么所谓的朋友,只有利益。一旦哪天有利益冲突了,你会发现你所谓的朋友都会变成敌人,而你曾经无心说出来的话,不知道哪天就会成为“呈堂证供”。
四、工作不要做得太快
工作做得太快一方面是容易出错误,另一方面就是老板会觉得给你的任务太少了,那么快就做完了。明明是以非常快速的速度完成的任务,老板都会认为这是你的正常工作速度,他不会觉得你工作有效率,相反出错时会怪你粗心大意,而且以后你速度变慢了还会认为你在偷懒。你本来想在老板面前表现一下留个好印象,但实际上一点用处都没有,还会引起其他同事的反感。
五、不要让人觉得你什么都会
人一定要会很多东西,但是职场上不能让别人知道你什么都会。要知道,老板招你过去是让你为他卖力工作的,不是让你去当CEO的,况且,这世界上也没有多少人能当上CEO。你明明是做客服的,偏偏让人知道你会ps,好了,公司里人的名片让你做。
企业宣传广告还让你做,别人回家就休息了,你回家还在扣图,重点是老板不会给你加一分钱,第二天上班还会问你为什么客服工作做得不到位(我明明是在修图,也是在工作啊)。能者多劳不多得才是常态,但是明明费了力还讨不到一点好儿,那得多憋屈啊!
职场里最忌讳的是什么3
一、不要和上司夹杂男女爱情
这可以说是职场中公开的禁忌了。这一点还不仅仅只是和上司领导,在很多公司,哪怕是同事之间也是拒绝恋爱的,在职场这个大水缸中,尤其如此。
首先,上司领导作为作为你的利益直接相关者,贸然谈起恋爱,先不说会不会引起同事的偏颇之语,对领导自己来说,在一些用人处事上也会有失偏颇。
对一些刚刚踏入职场的女性来说,有时候可能会面临一些考验,例如上司故意对你的示好,独特的关怀等等,作为下属来说,有些时候我们不好拒绝,这反而有可能给上司继续和你保持暧昧的冲动。
在遇到原则性问题的时候,我的建议是应该主动和上司提出来,而不是故意不说,等到危害发生的时候,例如第三者插足一类的剧情,作为下属,反而最后吃亏的是自己。
还有一些女孩子,初入社会对物质没有什么抵御能力,甚至是故意跟上司勾搭,针对这种情况,我想说的其实只有一点:你有什么优势值得上司对你百般示好?
说白了,就是青春而已。我们总会老去,脚踏实地绝对比靠青春来得更为稳妥和扎实。免得到头来一场空。
哪怕是21世纪,我也还是想说,职场是职场,爱情是爱情,别跟自己的上司不清不楚,到最后吃亏的一定是自己!
如果有一天,你真的跟上司发生了什么关系,当下也许能够给你带来一些事业上的帮助,但长远来看,上司的嘴最不可信,上司许诺的利益,听听就好。
毕竟生活中类似的狗血剧情,真的太多太多了。
二、不要和上司称兄道弟
“要不要和领导搞好关系?”
这个问题,在绝大多数人看来,应该是一件理所应当的事情。
但我在之前的文章中明确表示:对大部分员工来说,搞好和领导之间的关系,绝对不是你的“事务优先级”,比这更重要的是,先做好你的本职工作。
很多时候,由于我们的精力有限,在面对是先搞业绩还是先搞关系这样的两难选择上,我更倾向于你选择前者,即先把业绩提上去。
朋友以前就常常告诉我,自己和领导相处是多么融洽,私下里会一起去打牌,回去参加领导朋友的聚会,甚至还会以“兄弟”相称。
可结果呢?当朋友的领导因为业绩问题被降职处理的时候,朋友因为这种亲密关系,直接被连带打入了“冷宫”。
在职场中,很多员工常常分不清的一点是,领导是在和你表面客气,还是真的把你当作是兄弟?
公司里的社交关系,通常都是建立在“利益”之上的。因此,与其费心尽力去讨好领导,不如把时间用在创造自身价值上。
也许领导真的很看重你,也愿意提拔你,可在真正需要一个背锅侠的时候,我相信那个人也会是你。
我们既要学会与狼亲密相处,也要学会与狼保持距离。
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