和领导闹僵了还有必要留下吗
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和领导闹僵了还有必要留下吗,很多时候我们在职场上往往都会遇到各种问题,有些问题我们也无法去解决,并不知道应该怎么去选择和前进,那么如果和领导闹僵了还有必要留下吗,下面听听小编的想法吧。
和领导闹僵了还有必要留下吗1
1、职场嘛,为了一日三餐、娶妻生子难免要忙的焦头烂额,人多的地方勾心斗角的不少,人少的地方四处碰壁的也有,总有和老板吵架的时候。
2、吵架了,要怎么办呢,首先,不管是什么烦恼,最痛苦的是自己的思想没处理好。心静是不可少的,头脑发热的时候做的决定大多是错的,即使之后老板原谅你了,也只能说明老板的大度,与你无益。心静下来,理清事情的缘由,看看问题出在哪里。
3、想一想,自己是怎么了,为什么和老板吵架了呢,自己在公司的定位出错了,还是自己的目标偏差了,抑或者自己潜意识里真的不想在公司继续待下去了?为什么首选考虑自己,而不是老板,大家都清楚,公司是老板的,无论谁的错,定位不能乱。
4、如果自己没有走的理由,那就好说了,如果老板是个明主,对事不对人,交给自己的事没办好,没有达到预定的'状况,责怪自己是应该的,因为老板感觉用错了人,而事后,你还发火,这就更让老板心酸了,下次有事就可能不会找你了。猜想一下,由于这件事没办得很漂亮,其中,老板说不定都被董事长或者其他合作方bs或责怪。所以说,这种情况下,自己发火就显得太过冲动了,或者说不能很好地控制自己的情绪,有这种情绪在办公室很难混的哦。
5、当然老板也会有过错的,毕竟人非圣贤,老板错了,你们吵架后他也会后悔的,毕竟能成为老板,草包的毕竟少数。他可能碍于面子没有澄清或者纠正,但这并不能全部归责于他,领导者有领导者的尊严,这时候就需要认清事态的你去改变这一切了,第一个站出来微笑的面对大家是必须的。
6、这样矛盾就会缓和,不至于自己走到被炒鱿鱼的地步,也给老板一个台阶下,不说改变对你的看法,起码会看你顺眼点。趁热打铁,去找老板谈谈,办公室,咖啡厅都成。
7、谈话很关键,认错态度很关键,这正是让老板找回威严的时候,接受老板的建议,最好再请教下工作上的问题,学会巧妙地把话题转移,同时在一段时间内把老板放到主位上,无论你是怎么想的,这是必须的。
和领导闹僵了还有必要留下吗2
判断事件的严重性和闹僵程度。在就某一事件闹过后,要冷静下来想一下,也就是自我反思一下自己有没有过火了,这个事件是否严重到踩到红线了,两人之间的态度如何等。
不妨静观其变几天。人总是容易冲动,控制不住自己的情绪。在闹过之后,不妨冷静下来,一边反思,一边静观其变。
观察人事和领导的态度和动静。不管如何,如果你并不是很想跳槽,可以看下人事的反应,领导又是什么态度再做决定。
分析自己上级领导的为人和性格。所谓知己知彼百战不殆,有些领导可能也是一时来气,但是有些是杀伐果断的,这就需要你自行判断领导的为人做出决定了。
冷静之后和上级领导聊一聊。有些事情发生之后,不需要马上处理,但是也不能留着不处理。可以在一两天之后和当事人进行一次密谈。
分析自己的得失和前途。跳槽与否,最重要的是要分析下自己在这个公司还有没有留的必要,自己不跳槽会得到什么,跳槽又会得到什么,失去的是什么,如果弊大于利,那不妨跳槽吧!
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