新进入的公司发现离职率非常高怎么办
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新进入的公司发现离职率非常高怎么?很多新人刚进入新的公司的时候,都是会惴惴不安的,也会十分留意公司的变动,如果发现身边同事相继离职,更是会慌得不行。今天就跟大家说说新进入的公司发现离职率非常高怎么办。
新进入的公司发现离职率非常高怎么办1
入职一家新公司,发现离职率很高,该怎么办呢?
搞清楚别人为什么走
离职的原因有很多,当新公司接连不断有人离职,我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么,好让自己更准确地评估新公司和新工作。
有的时候,公司离职率高,是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季,公司有一定数量的员工离职,也是正常的。
有的时候,如果公司有一批人一起离职,那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由,公司也很难留住这样的人。
还有时候,可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工,有些公司内卷化严重毫无晋升空间,有些公司完全不正规…遇到这类公司,趁早留个心眼。
明确自己为什么来
离开有离开的理由,留下有留下的原因。要了解别人离职的理由,也要清楚自己选择这份工作的目的。
你的目的是 多赚钱,工资高加班多的.工作可能不难接受;
你的目的是能 快速锻炼能力,对新员工要求比较高的工作可能正合你意;
你的目的是 有大佬带你进步,那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕;
你的目的是 找一个公司给你交社保,事儿少钱少的工作也许也还可以考虑;
明确自己对于这一份工作的要求是什么,首先做到自己心里有底,同事的离开就不会对你产生过分的影响。
甲之蜜糖,乙之砒霜,每个人的追求不一样。同一家公司,相同的工作环境,相似的工作内容,不同人也会有很不一样的感受。
考虑自己适应转正的可能性
明确了自己工作的目的,也要理性考虑一下自己适不适合这份工作。 离职率比较高的公司,有可能是员工主动离开公司,也可能是公司主动淘汰员工。
对于对员工要求比较高的公司,如果你自觉不合适,可能在试用期就会感到吃力。总是跟不上领导的节奏,总是比同事慢半拍,适应了很久也还是觉得不能适应。
在这种情况下,即使是很符合你追求和目的的工作,你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性。
试用期是双方互相考察
试用期是双方互相考察的过程,一定要把这个概念刻在脑子里。这份工作是你自己的工作,所以你不仅要在工作时积极表现,更要主动权衡自己是不是适合。
不管是自己不适应新工作,还是新工作或者新公司没能满意你的期待,如果真的不适合,要早一点做打算,离职要趁早。这也是试用期存在的意义,就是给企业和个人双方的试错的机会。 在试用期离职,对双方来说,都是最高效也最低成本的。
新公司离职率高,不见得是一个坏信号。对别人来说不合适的工作,未必对自己也不合适。也许这正好是给自己一个机会,让自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。
评价公司怎么样,离开的人有发言权,留下的人的态度更值得参考。 如果实在拿不定主意,不妨去找那些还没离职的的老员工聊聊,也许你会有更多收获。然后就知道该做何决定了。
新进入的公司发现离职率非常高怎么办2
很多人都表示遇到过类似的情况。自己曾经通过两轮面试进入了一家中型的IT公司上班,结果发合同的HR,入职后不久就离职了,当时是很惊讶,对公司产生了很严重的怀疑,后来发现,果然这家公司内部是有问题的。HR之所以离职走人,是因为她进入公司以后做的事和面试时承诺的工作内容不符,她自己觉得待着也是浪费时间就走了,加上老板自己也不是什么善茬,经常做一些挂羊头卖狗肉的事情,说招的是中级职位,进去以后才发现做得是初级工作,加上待遇也很一般,公司离职率本来就很高。
也有人说,年前我们总经理就离职了。当时他还面试了一个候选人,这个候选人入职几天后,我和他说,你来的时候总经理已经离职了,你知道吗?他说不知道啊。然后照样继续工作,好像没受什么影响。人员流动现在是一个很正常的现象,俗话说人之蜜糖,我之砒霜。每个人的追求不一样,不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木,不见森林。你只看见这一个人走了,那背后是他离职的原因是什么呢,这个公司的整体离职率怎么样呢,离职率低/高说明了什么呢?要有深度思考,不要只停留在表面。所以总结说,如果是一个大公司,就算总经理走了都和你没什么太大的关系,更何况是一两个人离开呢。
其实,遇到这样的事情,我觉得是很正常的,每个公司都有不一样的发展方向,可能个人的发展方向不太适合公司的发展方向,所以HR或者招聘你的上司走了。这对你的工作是没有影响的,你能拿到offer,说明你的发展方向与公司的发展方向是一致的。你在流动,别人也在流动。而且发Offer是公司行为,不是个人行为。你应当做的就是与公司目前负责人联系明确是否还会被录用,因为光靠一个Offer是没有法律效益的。如果录用的话是否和Offer上的工资待遇是一致的。如果都没问题,就马上签订劳动合同,形成事实劳动关系。至于公司如何如何好,多么有前途,那不应当是在面试时HR或上司向你表达的,而是需要你自己去了解的。
有过来人表示说,我现在这份工作就是这样,入职没几天,招聘我的,应该属于我的直接上司就辞职了,我当时只以为是他去出差了,但后面都一个月了。都没有来上班,我才从别的同事口中得知他已经离职了,这个行业我是第一次接触,什么东西都不懂,入职了也没有人交接,我也很无奈,然后就觉得自己该做什么就做,不知道的去问我们总经理,让他给我一些相关人员的联系方式,自己去慢慢摸索,慢慢成长起来,现在上班一年多了,本职工作做得很好,年会还被评为优秀新人,感觉自己的努力没有白费,领导也是知道我的用心,招聘我的上司辞职,对于我来说是快速成长的契机,也为我提供了展现自己的平台。所以,如果你遇到这种情况,对你来说也是一样的。
所以,到新公司入职后,发现招聘你的HR或上司已经离职走了,这时候不要担心,也不要心慌,在职场上,这种事情是非常正常的,你在流动,别人也是在流动的,如果你觉得新公司对你非常有价值,那就不要犹豫,好好留下来努力工作吧,如果公司因为招聘的你上司离职,出现对你的职位或者待遇有影响,或者你因为面试你的上司离职就不看好这个公司,还是早点跟公司说明白,重新找过新的工作吧。
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