職場發展最重要的原則是什麼
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職場發展最重要的原則，我覺得是先讓自己變得“靠譜”。
絕大人進入職場的時候彼此之間的差距都不大，而且大部分都是白紙一張，但三、五年後有些人升職加薪了，有些人跳槽高就了，還有一些人卻仍在原地踏步。屏除一些背景、資源、運勢等非主觀因素，造成這種差異的還有一個大家都不可忽視、而且是人為可控的重要方面——對工作的態度。工作態度聽起來很俗套，但是對於你的上司來說，評價標準可以變得很簡單、感性，其實就是看“你靠不靠譜”。
我把靠譜分為三個標準。
最基礎的標準：交辦給你的工作能不能按時、按量的完成。
進階版的標準：工作水準能否長期穩定的處於同一被期待的水平。
高階版的標準：在上司的預期外，能否給他帶來啟發、甚至是彌補他思維的缺陷。
達到前兩種標準，需要足夠的責任心、認真的態度，還有長期的不懈怠。說實話，只要達到這兩條，毫無疑問就可以用“靠譜”這個詞來評價你了。但如果在三年五年後，想要有更好的發展，光有這些也是不夠的。長期的工作積累讓你成為了某些方面的專家，此時你的“靠譜”就需要運用專業、思維、格局上的亮點來加分，這也是一個從量變到質變的過程。
在這個階段，上司發現了你機械勞動之外的閃光點，而且這種閃光點可以讓他獲得啟發、避免損失、得到收益、節省成本。那麼你就有可能從一名他的員工向他的“合作伙伴”進行轉型，也會因此獲得更多的收益。
對於絕大多數出生平凡的普通人來說，職場的SOCIAL LADDER上沒有捷徑，你得先讓自己變得“靠譜”起來，才能做好準備，抓住即將到來的機會。
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