應聘遭遇月薪面議
本文已影響1.95W人
本文已影響1.95W人
應聘遭遇“月薪面議”
4月19日,到重慶人才大市場參加“鵬程萬里”大型招聘會的張小姐告訴記者,當天她與好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她擔心地向記者詢問,這種面議具備法律約束力嗎?
記者在日前召開的招聘會上看到,絕大部分的招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“請問月薪面議是什麼意思?”記者在問了某大型企業的招聘人員後,該招聘人員回答說:“月薪面議就是根據你到單位後的表現,雙方再商談,你要1000元、2000元都可以談。記者詢問是否有個最低標準,他稱“沒有,工資的高低要看你的工作能力。”
求職者:
更喜歡明碼標價
據悉,在人才市場上,不少求職者對“月薪面議”心存疑慮,認為“月薪面議”不能給人一種穩定感,不如明碼標價的好。前來應聘辦公室行政人員的張先生表示,月薪面議一般都是指中高階人才,這種人才的待遇應該屬於機密,標明“月薪面議”也無可厚非,但一般的職位如文祕、行政人員等一般職位,最好明碼標價。接受記者採訪的大部分求職者認為,即使一般職位也是工資面議,那麼招聘單位就應該給一個職位薪酬的一般範圍,沒有“一杆秤”,到時候面議就難以把握,不是因為要價太高,使求職者被拒之門外,就是因為要價太低,而委屈了求職者。一位求職者說:“我們不喜歡月薪面議,要實打實的,你給多少我覺得划算就幹,不划算就不幹。到時候面議誰也說不清。”一位張小姐認為,招工時不說清楚具體的工資,心裡總不踏實,如果幹了活後用人單位硬說不滿意,是不是很低的工資也拿不到?
招聘單位:
能力決定薪酬
在招聘會上,記者隨機採訪了10家標明“月薪面議”的招聘單位,有兩家明確表示,按照職位的工作量與工作難度,“月薪面議”有一個基本的工資標準,也就是說面議是在一定範圍內浮動。但另外八家招聘單位則表示,“月薪面議”沒有最低標準,最終的工資是根據所在職位及求職者的能力,雙方商議確定。
從浙江來重慶攬才的某大型企業的招聘負責人表示,打出“月薪面議”的旗號是出於無奈,由於求職者的能力差距較大,在不知求職人才能力高低的情況下,撇開月薪,先談能力,無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價,避免討價還價時的尷尬。重慶某企業的人力資源部負責人在接受記者採訪時直言不諱地表示:“對於一開始就計較待遇,重視工資的求職者,不管其能力大小,我們一般都不會接受。”
職場專家:
“月薪面議”要正確看待
重慶人才大市場職場專家樑晶在接受記者採訪時表示,“月薪面議”的範疇適用於高階職員,用人單位對高階職員的月薪彈性很大,具體多少視人能力大小而定,尤其是業務類的高階職員,月薪上下波動很大,故不易明碼標價,且目前薪酬對於大多數企業來說,都屬於機密範疇,不易輕易公佈。另外,對於中高階人才,如果明碼標價,可能會給獵頭或企業間帶來的不正當競爭。對於貨真價實的高階人才,“月薪面議”的結果可能會超出應聘者設定的價位。但對於一般職位的應聘者而言,最好慎用“月薪面議”,畢竟目前是一個供大於求的市場,這樣可以節約應聘者和招聘者的時間和精力。
律師提醒:
“面議”內容要合同化
重慶紅鋼律師事務所向陽律師認為,“月薪面議”多適於高層次人才的求職,簡單勞務則不應該“面議”。目前求職者還是儘量採取明確薪金的傳統方式更為穩妥。雖然“月薪面議”並不一定存在欺詐,但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”,則應把“面議”的具體內容合同化,以保護應聘者的合法權益。
求職面試遭遇“難題怪題”
應聘招聘專員的常見面試問題
遭遇職場冷暴力如何應對
三次面試遭遇唐僧取經
HR遭遇的奇葩面試答案
應聘被問到期望薪資時如何回答
12星座遭遇扒衣第一反應
岳雲鵬遭遇天價面是怎麼回事 岳雲鵬遭遇多少錢天價面
岳雲鵬遭遇天價面怎麼回事 岳雲鵬遭遇天價面事件始末
十二星座遭遇戀人外遇時的反應
怎麼面試應聘者 如何面試應聘者
2萬月薪招聘養豬是真的嗎 事件背後真相竟是這樣
應聘面試自我介紹
應聘者怎樣應對電話面試
岳雲鵬遭遇天價面怎麼回事 岳雲鵬遭遇天價面說了什麼
職場孕婦遭降薪解聘 法官支招如何維權
尋富婆包養反被騙 應聘月薪8萬伴遊反被騙4萬
遭遇家暴應該怎麼解決
面試官怎麼面試應聘者
遭遇家暴該如何理智應對
女子應聘護士問工時遭連懟 應聘要問清楚哪些問題
期望薪資別寫面議
面試薪資待遇怎麼回答
怎樣面對應聘失敗
怎麼面試應聘人員
遭遇職場衝突怎樣應對
第二季度平均招聘薪酬出爐,月薪達13092元
曝宋智孝的經紀公司欠薪,公司正面迴應欠薪傳聞
面試中的應聘盲區
面談薪資待遇的注意事項
應屆畢業生期望月薪下降,平均月薪6500
如何應對空調遭遇低電壓
面試該不該問薪資待遇