求職需要了解哪些問題
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求職需要了解哪些問題,就業,對於個人來說是生存之道;對於家庭來說是安家之基;對於社會來說則是民生之本。因此,就業的話題被一次又一次地提及。下面分享求職需要了解哪些問題。
求職需要了解哪些問題1
1、福利待遇
也就是工作單位是否會按法律規定給你繳納各種保險和公積金。這可是一筆不小的錢,並且是你未來生活的重要保障。
2、工作時間
每天和每週工作時間是多久?比如,有的公司工作時間是每天9點到17點,包含中午吃飯的時間。但絕大多數單位都是9點到18點,也就是每天多工作1小時,這就相當於比前一個多了12.5%的工作時間。如果一家公司給你長10%的工資,但每天的工作時間長了12.5%,你覺得這樣的跳槽是不是划算?
3、是否加班
有的公司加班比較多,並且沒有加班工資或者調休。這無疑就增加了你的工作時間。另一些公司有加班,但能按國家規定調休、給雙倍或三倍的工資,也許你就能接受了。所以,面試時一定要問清楚這個公司加班情況和待遇。
比如,有人埋怨華為員工的工作時間長,經常加班,但華為的待遇比同行業高許多,這也是公平合理的。你不可能既想錢多,又想事少,因為這樣的企業很快就會倒閉的。
4、法定假日
中國國家規定的法定節假日一年共有11天,包括:元旦1 天,春節3天,清明節1天,勞動節1天,端午節1天,中秋節1天,國慶節3天。你要問清楚(或者在勞動合同中寫清楚)你是否享受這些假日,如果不能享受,是否有三倍工資的待遇。
5、帶薪休假
國家規定的帶薪休假,又叫年假。按最新的勞動法規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
當然,公司可以超過上述規定給更多的年假。比如我們公司給所有新員工(包括試用期)每年有15天的年假,工作3年以上每多一年加1天,最多可以達到20天。這可是一筆不小的福利。如果換算成錢,你一年少工作15天,就相當於一年(每年天數減去週末和法定假日共計250天)的工作時間少了6%。
另外,年假不只是錢的問題,因為它反映的是自由度,你可以用年假去旅遊或者處理家裡的緊急事情。所以,年假增加的是你的生活質量。
6、管理風格
要了解這家公司在管理風格上是側重過程管理還是目標管理。側重過程管理的公司,一般會有嚴格的考勤制度。就是說,你遲到幾分鐘就會被扣工資或者獎金。如果你家裡離公司比較遠,又不願意早起,那麼你就要考慮這個問題,因為你可能會出現因交通原因而遲到的情況。相對來說,採取目標(結果)管理的公司,對考勤的要求不是那麼嚴格。
7、公司狀況
許多求職的人都只關注自己的利益,而忽略了一個重要前提:你的利益最終取決於公司是不是能獲利。所以,你一定要了解公司的經營狀態是不是良好,包括過去的歷史、最近的狀況與未來的規劃。有的公司給你的待遇非常好,但可能第二年就倒閉了。
8、企業文化
企業文化的好壞會影響你在工作時的心情,也會影響你的職業發展。好的企業文化包括尊重個人、規範流程、關係簡單、公開透明。要在面試時全面瞭解對方的企業文化不是那麼容易,但你還是可以從面試的安排、面試的接待、面試官的態度、面試的問題、面試後的跟進等方面多少看出這家公司企業文化的現狀。
9、工作內容
不要被對方給你的職位所迷惑。比如,給你的職位可能是“副總經理”,但你進去以後就會發現,你做的工作只不過相當於總裁助理,幾乎沒有任何權力。所以,你一定要問清自己的責任(包括業績指標、向誰彙報)、權力(包括人事權、財務權、管轄範圍)與資源(包括你的下級、你能調動的其他資源)。如果對方連這些都說不清楚,你一定要三思而後行,因為結果可能是糾紛與後悔。
10、發展前景
這是與你的職業規劃有關的重要問題。如果你希望自己能不斷拓展自己的專業範圍和職務等級,你就要了解這個公司給你的職位是不是符合你的發展需要。相對來說,一家成長型公司給你的職業發展更有利。
求職需要了解哪些問題2
行為問題
這種問題的目的,是讓求職者以過去的行為例項回答問題,面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如,“你有沒有老闆不在時,必須自己做重要決定的.經驗?你那時候是怎麼處理的?”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候?你當時怎麼做的?”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗?”“你曾經主動爭取更多的工作職責嗎?”“你參與過規模最大的專案是什麼?”
假設問題
這種問題沒有對錯,只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如,“有一種工作是忙的時候很忙,閒的時候很閒;另一種工作是工作量很穩定,你會選擇哪一種工作,為什麼?”“如果你必須從兩種極端中取捨,你希望上司採取放任式的管理,只有當你有問題時才給予協助,還是你希望上司定時詢問你的工作情形,幫助你集中注意力在工作目標上?”
追問問題
從求職者的談話中,衍生出問題來詢問他,以更瞭解求職者。例如,當求職者表示,他之前的工作是祕書,必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等,面試者可以緊接著詢問:“你覺得當一個祕書,最重要的職責是什麼?”“你以前的工作需不需要加班?”
開放問題
這種問題的目的,是讓求職者比較深入地談論自己。例如,“為什麼你想離開現有的工作?”“為什麼你想加入我們公司?”“我們公司錄用你的最大好處是什麼?”“在你原來的工作中,你最重要的職責是什麼?”不論你問了什麼問題,最重要的是,必須仔細聆聽求職者的答覆,從中找出蛛絲馬跡。
求職需要了解哪些問題3
一、簡歷內容真實可信,不吹噓
簡歷內容一定要誠實,不要有任何虛假,不能存有僥倖心理,切勿吹捧或誇大自己的長處。否則,你的一切努力只會適得其反。
二、簡歷中突出用人單位感興趣的資訊
可根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷,一般用四號黑色宋體即可,不提倡大號字型、彩色列印、斜體字、加粗字。因為用人單位只對你所傳遞的資訊內容感興趣,而不是花哨的形式。切記,簡歷不是廣告。
三、切忌盲目投簡歷
儘量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配,尤其是技能型人才更要注意。若專業領域跨度太大,即使投再多的簡歷也無濟於事。
四、儀容儀表符合職場形象
參加面試首先儀容儀表需符合職場形象,談吐清晰,謙虛禮貌,不懂的最好不要胡謅,因為你面對的都是比你專業的行內人士,用力過猛只會適得其反。
五、面試前需對用人單位有初步瞭解
不論是參加招聘會,還是主動給意向企業投遞簡歷,求職者都須事先對用人單位進行全面瞭解,並對自己未來的職業規劃以及期望的工作崗位都定位明確,這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動,也會大大增加成功的概率。
六、面試時切忌不懂裝懂
對於面試官問及的相關問題,不知為不知,態度要真誠,不能不懂裝懂;遇到不懂的問題要虛心請教,別打腫臉充胖子。
七、宜先就業再擇業
面對當下的就業壓力,大學生應以開放的眼光立足長遠,及時調整求職觀念,不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛,先就業再擇業。經過一段時間的沉澱和積累,在未來的職業生涯中便能擁有更多的選擇機會。
八、不要在面試時要求用人單位給你多少薪酬
面試時,用人單位會問你的期望薪資是多少,求職者千萬不要直接回答這個敏感問題,用人單位其實是在考驗你。在你的能力、技能、業績等都沒有得到用人單位的驗證時,你向用人單位提出要求,顯然是不合適的,你可以坦然的對用人單位講:公司可以根據我的工作能力及貢獻大小決定我的薪酬,我需要的是一個能夠一展所長、不斷成長的平臺,如果我表現不好,即使不給薪酬我也沒意見。這麼回答,你十有八九會被公司錄取。
九、懷有一顆感恩的心
初入職場,沒有工作經驗,一切從零開始,用人單位對你的成本投入短期內獲得不了任何利益回報,所以對錄用單位應該懷有一顆感恩的心,因為是他給了你就業、學習和成長的機會。
十、不要抱怨,從基層做起
別眼高手低,實踐比書本重要的多,即使工資低點,只要能學到東西就是賺了。如果你的同事薪水比你高,你應該多問自己為什麼,找到原因,不斷改進、完善自己。切記,千萬不要責怪老闆不公平。
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