領導找你單獨談話該怎麼小心應對
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領導找你單獨談話該怎麼小心應對,在職場上與領導相處,無論是做事還是說話,都需要技巧的,而上司找員工談話的話,一般是有目的。那麼領導找你單獨談話該怎麼小心應對?
領導找你單獨談話該怎麼小心應對1
領導找你單獨談話,該怎麼小心應對?
事實上,不管領導的目的是什麼,只要與下屬一個人在一起時,當下屬的,在交談時都應小心,否則談話本身就是在挖坑。一般的領導的談話都是為了公司的整體利益出發。
最近幾個月來,王東的工作進展並不順利。有一次在臨近下班的時候,老闆突然打電話給王東,讓他到辦公室講話。
老闆和王東交換了很多工作上面的想法,討論了很多家裡的事情。瞭解領導目的的王東仍然愚蠢地認為,這是領導在乎自己的訊號,於是掏心掏肺和老闆說了很多有用的建設意見。
王東和領導談了很多事情,下班後,他愚蠢地認為,領導在考慮自己,甚至會重用或加薪。
結果,第二天上班時,王東收到了公司的最新通知。為了節省員工成本,提高公司業績,公司團隊必須進行優化和裁員。此時,他明白了領導的真正意義,原來的就是解僱自己。
領導與下屬交談時,無論什麼原因,都要小心,尤其是與領導談話時,必須冷靜地處理。因為領導是在尋找自己的弱點,不要為工作中的錯誤或錯誤找藉口,否則領導會感到更不開心。
領導會覺得我們無法解釋。因為領導者主動與下屬交談,他也希望下屬能糾正他們。如果下屬的回答不正確,結果肯定是他們自己的損失。
1.領導與下屬交談,目的是重用下屬
在決定提拔下屬之前,領導者必須從多方面瞭解下屬。交談是理解的最好方法。通過聊天,你可以清楚地看到下屬的工作態度。
當領導喜歡下屬時,他們會主動告訴下屬要把工作做好。這也是下屬與領導關係密切的標誌,一般是晉升的標誌;
通過與下屬交談,領導可以最終決定是否提拔員工;當下屬遇到這種對話時,首先要感謝領導的信任,也要說他會繼續努力工作,只要他向領導表示決心,一般就能獲得領導者給予的機會。
2.領導者與其下屬談話,下屬要小心吃虧
一些領導者在做事上也很精明。他們想了解團隊中的某些事情,但他們不想直接問,所以他們會用這種對話從側面瞭解他們想知道的東西。
在這種情況下,領導對下屬的關心是有目的的,他們會利用下屬的一些優勢來表揚下屬,讓下屬放鬆警惕,然後與下屬談論其他事情,詢問下屬關於其他同事的問題;
領導的.最終目的不是關心下屬,而是關心下屬說什麼。一旦答案錯了,就會牽涉到很多人的利益。這隻會牽涉到你自己。因此,和領導交談的時候要小心被挖坑和吃虧了。
3.領導因為工作而與下屬交談,最好誠實
如果您在最近的工作中做得不好,並且領導要求您與之交談,那麼每個人最好誠實,不要為自己找其他原因;
領導者想和你交談的原因可能是為了幫助你正確處理事情,以便更好地完成你的工作。"領導重視下屬,對下屬有利,否則就不用浪費時間,
一旦下屬推卸責任,找到各種藉口來推脫,那麼領導者的目標不僅無法實現,而且還會使領導者對下屬產生不好的印象。最終冒犯了領導者,可能就是被輕視或者是辭退等。
領導找你單獨談話該怎麼小心應對2
一、這個工作還要多久完成?
正確回答:進展到第X階段了,還剩下X個階段,最快1天后完成,最慢3天完成。
錯誤回答1:快了!(3分鐘還是1個小時)
錯誤回答2:嗯,還差3部分。(跟沒回答一樣)
錯誤回答3:誰誰還沒給我那個呢,我這一步沒辦法做。(你這是要領導去催嗎?那還請你做啥。)
二、剛才我說的你明白了嗎?
正確回答:明白了,是說我這邊先做好方案,然後在約相關部門同事開會,最後一起商量具體安排及分工。我理解的對嗎?
錯誤回答1:……(不說話是幾個意思?)
錯誤回答2:還行……(還行是明白了多少?60%還是90%?)
錯誤回答3:差不多明白了(還有多少沒明白?)
三、我們要做關於XX的事兒……
正確回答:好的,那我呆會制定一下計劃,理順流程,做好分工。不明白的地方再向您請教。
錯誤回答1:領導,我們沒空做啊。(別用忙做藉口,你忙也沒領導忙。)
錯誤回答2:這事兒……我做不了(升職加薪會離你越來越遠的。)
錯誤回答3:這事靠譜嗎?(還沒做就說不靠譜,你說領導還能看重你嗎?)
四、這個,是什麼?
(領導想知道的是,這具體是什麼內容,為什麼要放在這裡。)
正確回答:這是一張11月16號HR微課的推廣圖片,剛好與這篇文章的主題相符合,所以就放在文章末尾,方便推廣宣傳。
錯誤回答1:這是一張圖……(你以為領導是3歲小孩嗎?)
錯誤回答2:我也不知道(你不知道你還做?)
五、這件事我們要這樣來做,先做……,然後……,最後……。好吧,趕緊行動起來。
正確回答:好的,接下來我們這樣安排,我來做XX,某某同事做XX,這件事就這樣推進。
錯誤回答1:等我做完那件事就開始。(這麼要緊的事情你還拖?)
錯誤回答2:我認為,應該先這樣,再那樣。(大哥,你是領導嗎?)
回答領導提問要注意技巧,有時候領導問你,你可以解釋,並不一定要嗯到底!其實很多時候還是應該想清楚了再說,
比如問你今天做了啥,別動不動就說和平時一樣,可以具體描述一下,最好把取得的效果也一併說出,這樣領導才能知道你平時怎麼做的呢。
問話,無外乎兩種情況,領導想知道詳情,或者教導你改怎麼做。其實都是機會,不要畏懼,不要急於退出領導辦公室!
應該心平氣和的回答或者想清楚了有沒有更好的回答。切記,切記!摒除一切不良習慣,修身養性,造就成功自我!
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