面試時令人啞口無言的問題

面試時最令人啞口無言的問題，許多求職者，在找工作的過程中，總會遇到一些常見又令人啞口無言的問題，但面試者要認真回答，下面給大家分享面試時最令人啞口無言的問題！

面試時最令人啞口無言的問題1

面試時，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，如請你自我介紹一下。

大多數應徵者的實時反應是：我應該如何開始作答呢？其實要懂得應對此問題，就要先做好準備，認真考慮問題的涵意。這是一個最好的機會，讓你在僱主面前留下好印象。

請你自我介紹一下。

這條問題當中有很大的發揮空間。對於轉行的人士而言，就更加重要了。因為他們可以藉此向僱主說明過往的工作經驗和技巧，能如何應用於新工作上，說服僱主聘請他們。

如何介紹？ 你可以選擇三個重點來介紹自己，但避免重複履歷中曾提及的資料。應儘量把你不大明顯但重要的技能推而廣之。

以下為你提供一些參考。 你可以介紹自己是…… 解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、合群、組織力高。

當然你不可能單單說自己是一個解決問題的能手就罷了，你必須加以解釋和說明，增強說服力。例如：你可以列舉一些曾為以前公司解決重要問題的事例。

自我介紹的時間不要過長，最好是一至三分鐘。最初你可能會覺得時間太長，但當你真正要介紹自己三項特質時，你就會發現時間不夠用了。 WHAT TO SAY 應說甚麼？

在自我介紹時，應該說甚麼？應該如何構思呢？你的答案最好是自然，不要過分自誇，也不用過分謙虛，但必須令人感興趣。

你最好先寫下一個自我介紹的初稿，然後大聲地朗讀。當你這樣做時，你就會發現須要修正的地方。

練習時，你無須介懷自己所寫的答案不夠完美，因為當你面試時，你不會原文照讀的。這只是一個機會，讓你更容易掌握答案的內容和長度。

當你構思答案時，你要想想應如何說出，內容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說自己的強項。

最後，為你提供一些對答自我介紹的意見： 闡述工作上的重要成就或獎項 推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點。可以的話，儘量說得幽默有趣 。

概括說出你的工作經驗和學歷，但切勿背誦。不用提及你的`出生日期，避免說一些與職業無關的事，例如：你有一隻狗，這並不能為你爭取到工作，經常思考和解答這條問題，對答要自然，放鬆心情，盡力而為。祝你面試成功！

面試時最令人啞口無言的問題2

常見的面試問題有哪些？

1、自我介紹

面試官通常會以自我介紹的問題為開場，這是因為面試官想要從一個輕鬆的話題開始，以你這個問題的答案為切入點，開啟後面的話題。一個好的自我介紹可以奠定整個面試的基調。

每一個自我介紹都要關聯到申請的公司和職位的，也就是說，你在面不同公司不同行業的自我介紹應該是不一樣的。

即使面不同崗位使用的是同一段經歷，重點突出的點也是不同的。並且不要複述簡歷上的內容，因為面試官已經看過你的簡歷了，如果再照搬簡歷的內容就會浪費一個突出自己優點/特色的機會。

另外，面試官對於你的個人興趣愛好不會有特別大的興趣。在短時間的自我介紹裡，沒有必要浪費時間去介紹自己的個人興趣是什麼，除非你的興趣愛好和你申請的崗位是息息相關的。

框架：你現在是做什麼的？/你過去做過什麼事情？/你未來準備做什麼？按照這種順序來準備自我介紹。

2、你能給公司帶來什麼/你為什麼認為自己可以勝任這份工作？

這個問題面試官通常想要考察的是你對面試的公司有沒有了解、對面試的崗位有沒有了解，你的硬性與軟效能力融合的特質是什麼。

在回答這個問題的時候，一定要結合你面試崗位的性質/要求具備的能力去回答，並結合自己的情況表述突出優勢，說服面試官你適合這個崗位。

3、你的缺點是什麼/你在工作的時候最不喜歡的是什麼？

這個問題面試官想要考察你對自己是否有正確的認知，你是怎樣去改進自己的缺點的/你在工作中是如何處理這些缺點的。如果不知道怎麼回答的話，在面試過程中是一個非常減分的環節。

回答的時候不要忽悠面試官，說一些場面話比如自己太拼命了/太認真了/過於追求完美之類的話，要保持真誠。

另外，不要說特別緻命的缺點。比如你面試網際網路崗位，你說自己不知道網際網路的崗位需要什麼技能/不擅長捕捉熱點等。要說一些無關痛癢的問題，一定是和應聘崗位硬性要求無關的，並突出自己的改正/成長。

4、請舉一個你最具有挑戰性的實習經歷/你認為最最有成就感的事情/你做過的一個失敗案例等

一般面試官會用結構化面試的方法考察候選人，通過你的過往實習/專案經驗中展現出的行為，去判斷你在未來是否具備完成某一項工作的能力。舉一個你最熟悉的例子，以STAR法則來回答這類問題，切忌誇大其詞。

一定要對自己的簡歷內容非常熟悉，練習的過程中要預設這些問題，多問自己為什麼，每個環節都要條理清晰，呈現出的最終內容要精煉。

S：專案背景是什麼。主要突出工作難度和個人能力。

T：形容一下完成工作/實現目標是什麼。

A：描述行動物件要清晰。比如你在工作中遇到了不會的問題，你是如何解決的？

R：你的成果是什麼。你收穫了什麼，在這段實習/專案經驗中獲得來什麼？

5、你的職業規劃是什麼？

從面試官的角度來講，他們想要考察兩個點。第一是考察你的計劃性，第二是考察你的穩定性。

這個問題需要你對面試的崗位職業發展路徑/企業/行業有一定的瞭解，知道晉升路徑、花費的時間以及相應的能力需求。

6、你是否接受加班？

這個問題有可能是你面試的公司經常加班（比如諮詢公司/網際網路公司等），也有可能面試官只是想要了解你的個人意願。

回答時不要太絕對，不能說可以接受無條件加班/不接受加班/我可以按時完成工作等，可信度不太高，儘量從提升自己效率、責任心等方面回答。

7、你還有什麼問題要問嗎？

這個環節不要說自己沒有問題了，儘量不要問個人個人福利之類的問題，這是一個瞭解企業和崗位最好的機會，你可以問這個崗位的工作內容是什麼/新人的培訓機制是否完整，都有哪些途徑等。