辭職退群怎麼說比較好
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辭職退群怎麼說比較好,很多人都會因為各種原因導致辭職,辭職是需要完全的脫離之前的工作環境的,工作群就是其之一,辭職後退群也是非常的需要技巧的,那麼辭職退群怎麼說比較好呢?
辭職退群怎麼說比較好1
1、天下無不散之宴席,感激我曾經來過,並且讓我認識了你們,不過因為一些原因我要退出這個群了,希望大家今後都越來越好!
2、江湖不說再見,祝大家前程似錦,越來越好!
3、聚不是開始,散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支援。以後的日子,願你們多保重!手機號碼不會變,歡迎隨時騷擾!
4、與你們相識,我感到無比幸運,感謝大家曾經的陪伴和幫助,咱們江湖有緣再見!
5、在近兩個月的生活,讓我感觸很多,首先感謝領導一直以來對我們的包容,感謝x經理的照顧,x哥的幫助,感謝所有同事的支援,謝謝你們。
6、領導,離開了不再是上下級關係,但不會是陌生人,很感謝你一直以來做我們的榜樣,感謝你一直以來對我的指導。
7、今天,是我最後一次站在這個講臺上。但我想我們離開的只是這個位置,並沒有離開這份責任。不管哪一天,只要黨總支,只要同學們需要,我們都可以奮鬥在一線,繼續為電信院的美好明天發揮自己的光和熱!
辭職退群怎麼說比較好2
選好時間。
退出工作群要選好時間點,儘管你已經走人了,離職時也和領導打過招呼了,但每一個工作的交接都是需要一定時間的,這時你可能還處在工作的交接期間,是不可以隨便退出工作群的。
在這個時候就退出工作群,會給人一種你倉皇逃竄的感覺,覺得你是不想負責才趕緊退群。所以大家再退群這件事上,等到交接工作結束,領導正式批准你的離職後再退群也不遲。
而退群時也不適合選擇大家都在群眾聊天的時機,最好的選擇是在群中已經沒人聊天了,大家都在忙著工作沒時間看手機的時候最合適。
招呼上級。
大家在職場中,不論混的好不好,領導對你肯定都是給予了很多照顧,而工作群中的群主往往也正是自己的領導,雖然你現在馬上就要裡看這個公司了,可能以後再也見不到這位領導
但是做人不能忘本,自己走了,要退群,最好還是先和領導打聲招呼,先讓領導知道一下,這樣大家的關係都不會受損,否則貿然退群,雖說也不是什麼大事,但是領導肯定會心中不舒服,容易影響到兩方的感情。以後自己可能還會跳槽回這個公司,現在沒必要把關係處壞。
群裡道別。
在退群錢,可以在群裡給大家發一段道別的話,相逢即是緣,大家在一起工作了這麼久,之間肯定有幫助,也有矛盾,但是不管怎麼說,都是自己的一段經歷,在群中發一段和大家道別的話,既是在和自己的這些同事朋友道別,也是在和自己上一段的生活方式道別
在群中和大家道別一句,會給同事朋友們一種你很重感情的感覺,哪怕你已經離職了,但是原先關係好的還是願意和你做朋友,平日裡還可以一起約飯,日後在工作上生活上有什麼困難,還會願意幫一把你。
辭職退群怎麼說比較好3
離職時退群,要記住四個要素(尺度、步驟):
一是要主動退群。離職退群,這是基本的職業素養。任何單位不喜歡一個無關人員呆在工作群裡,就比如你的家裡住進一位陌生人。如果你不主動退群,按照制度,群主必須把你踢出去。如果讓單位提醒你退群就顯得被動了,被單位踢出群,讓你一輩子不痛快。
二是要及時退群。辦完離職手續後,交出門禁、退出 OA/ERP、關閉公司郵箱後,就要立即退群。你工作交接完了,就不應該再知道單位的事情了,無論保密不保密,你都要及時主動迴避。
當然,也不要提前,有的人心裡有股怨氣,交個辭職報告,就統統退出所有工作群,目的就是故意賭氣給別人看唄,顯得不夠成熟、小家子氣,你沒有交接工作,你還有義務延續本職工作。
三是要悄悄退群。辭職不是升職,對雙方來說都有些不愉快。在群裡違心發表一通 " 感恩 " 式的告別話,言不由衷太虛偽;如果說幾句發洩不滿的抱怨話,又顯得你不夠職業化。你認為自己受委屈了,別人也許還私下說你沒良心、白眼狼呢。
成熟的職場人,辭職只是一種職業選擇,以利益為上,感情為下,既然辭職了就不要糾纏情義了,所以,悄悄走人比較好。但是,悄悄走人,也顯得不近人情,在部門的小群可以告別一下,或者跟一些關係比較近的上司、同事、下屬私下打個招呼再走比較有人情味。
四是要徵求意見。這一要素可要可不要,要根據現實情況把握。你的離職並非不愉快,甚至還有點對不起上司,那麼,你離職時要配合做好交接工作,把握好退群的時機。
處理完畢後,可以向上司簡要報告一下:頭兒,我的離職手續都辦理完了,工作交接也處理完了,我現在就退群了。看看上司的表示,如果他不表示,你相當於告辭了,然後就是退群。
如果上司讓你晚幾天退群,有些事情還沒有處理完,你就可以稍等一下,順便給 HR 或群主打個招呼,上司讓我晚幾天退群,你們別先把我踢了哈。成熟的.職場人,會考慮方方面面,讓自己的利益最大化。
以上的最簡單最不糾結的做法,對一般離職都適用。但是,也有一些比較特殊的情況,應該確定不同的退群策略,不能一概而論。有人說,真正的情商,不要看他來的時候,而是要看他走的時候。優雅地留下美麗的背影,總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的。
【1】體系內的離職。
體系內離職有兩種:一種是體系內調動、流動,一種是辭職跳槽去體系外民企、私企或創業。一種是遠離家鄉,與過去切斷往來,一種是還在本地,無論你做什麼,總要跟體系內的人打交道吧。
如果你還在體系內或者還要與體系內的人打交道,就要懂得隱藏自己的情緒,溫情地保持好情面,日後好相見。懂得情緒管理,甚至懂得妥協讓步、委曲求全,這是一種成熟的表現。
所以,體系內的人離職,原則不要悄悄退群。你悄悄退群,別人會誤認為你對單位有意見、負氣而走、賭氣退群。
更不要在群裡發表一通抱怨,就算你是受氣而走、負氣而走,也不要把醜話在公開場合說開了,抱怨的話一旦說出口,就沒有挽回餘地了,以後相見都覺得彆扭。
一般體系內的單位,工作群都不大,很少有幾百人的大群,所以,寫幾句告別的話,大大方方地走人,也是可以的,這是體系內傳統的辭行文化。在一些比較傳統的公務、事業、國企、央企等單位,對退休、調離、離職的同事還要開座談會或歡送會呢。
【2】中高職位的人。
如果單位群很大,幾百人,你只是一個小職員,就不要想 " 優雅 " 和 " 體面 " 的事了,悄悄地退群,就是一種 " 優雅 "。一枚小職員,別人都不認識你,對你也沒有啥感覺,你離職時卻在幾百人大群裡發表一通 " 獲獎感言 ",你以為你把別人 " 感動 " 了,別人只會覺得你算哪根蔥呀?
退出大群之後,跟幾個要好的上司、同事、下屬打個招呼,默默走人即可。鐵打的營盤流水的兵,你沒有那麼重要。
如果你是單位裡比較有威望的中高層人群,你的離職又不是撕破臉皮的事情(除非你是被裁掉被開除被趕走的),可以發幾句簡單的告別語,跟大家集體告辭。
儘量保持克制,壓抑情緒,不要帶有怨氣、賭氣之意,可以用這個公式:原因 + 回憶 + 感謝 + 抒情。比如,各位同事,因為個人原因,明天就要離開單位了,與大家共事十年光陰,留下很多美好回憶,感謝大家對我的幫助和支援。人間聚散終有時,江湖再見,來日方長。
祝大家事業進步、安康幸福。再會!
【3】調離或升遷。
如果你離開這個單位是喜事,比如,上調到一級部門工作,從基層調到單位總部工作,提拔升遷到另一個單位工作,等等。人逢喜事精神爽,悄悄地走人,顯得不合時宜。
你與單位沒有利益上的衝突、情感上的矛盾,最好還是溫情告別一下比較好。告別詞的公式:回顧 + 感謝 + 抒情 + 祝福。
比如:光陰似箭,一晃十年。這十年來,收穫頗多,有成長的快樂,有收穫的喜悅,離不開大家的支援和幫助,離不開組織的培養和扶持,在此道一聲真誠的感謝。聚散皆是緣,離合總關情。
跟大家說再見不是一件容易的事,但人間聚散終有時,無論走到哪裡,我都會記得你們的每一位。希望我們繼續保持聯絡,共同努力,共同進步,祝單位事業興旺,祝同事萬事如意。
PS:行走職場,提職加薪,除了提高工作能力之外,還要處理好人際關係,當大家智商水平都滿足崗位需要時,最終拼的就是情商水平和為人處世能力。我們要向實踐學習,也要向書本學習。那麼,就看看這幾本書吧,幫你走好職業發展每一步。打工人加油!
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