面試者如何應對HR的追問
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面試者如何應對HR的追問,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果,其中人們在面試的時候遇到的HR都不同,下面分享面試者如何應對HR的追問?
面試者如何應對HR的追問1
要迅速摸清考官“追問”的意圖。考官對考生“追問”,一般有三種情況:一是考生對問題回答得不夠完整,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完整。
尤其是一些需要運用發散型思維回答的問題,從命題的要求來說,必須回答出3~5種答案,但是,一些考生往往只回答出1~2種答案,並反覆進行論述,論證自己的觀點。
這種時候考官對考生進行“追問”,應當說,是對考生的關心,是善意的提醒,並不是惡意的“刁難”,考生要迅速作出判斷,給予必要的補充。二是考生對問題回答得過於簡單,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加充分。
這樣的“追問”一般出現在考生對題目理解不夠,三言兩語就回答完畢,而剩餘時間又非常寬裕的情況下。考官會對考生“追問”:“還有沒有需要補充的?”提示考生再作出必要的補充回答。
三是考生對問題回答得有新意,考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完美。這樣的“追問”一般出現在模擬情景題上,考生獨到的見解、獨特的思維方式,也會讓考官的興趣得到提升,從而讓考官不由自主地進行“追問”。對於這樣的“追問”,考生要注意莫得意忘形,避免因“得意”而失去不應該失去的分數。
要注意調整好自己的心態。作為一名應試者,在面對考官的“追問”時,一定要保持穩定的心態,不要緊張,更不要害怕,尤其是不要輕易地改變自己的答題思路,而要順著考官“追問”的要求,認真思考,及時作答。考生的心理素質,既是考官要考的範圍,也是決定考生面試成績的關鍵。
考生在面對考官的“追問”時,要注意克服三種不良心理:一是覺得考官在故意“刁難”。這是一般考生面對考官“追問”的第一反應。通常情況下,人們的思維定式都是從壞的方面去考慮,但實際上,考官在面對考生時,都希望能夠選拔出優秀的人才,這不僅是考官的職業道德決定的,也是這種公開選拔的機制決定的。
在面對考生時,考官面前擺放的都是一張“白紙”,誰都想去畫一張最美的圖畫。
所以,考生在面對考官的“追問”時,沒有必要把考官往壞處想,從而產生不應有的抗拒心理,而應當積極配合,認真思考,慎重作答。二是心情突然緊張。
這也是很多考生的通常反應。這樣的反應多發生在性格內向、沒有見過大場面的考生身上。在面對考官的“追問”時,有的考生心情突然緊張起來,甚至打破了自己的原有思路,頭腦轟鳴,不知所措。
作為這樣的應試者,除了平時要加強面對公眾場合講話的鍛鍊外,還要注意在答題時,一定要思考半分鐘,並迅速在面前的'紙上列出答題提綱,不論考官是否“追問”,都能從容應對。
三是怕考官打“低分”。這也是考生的一種正常的心理反應。但是,這種心理反應應當說是完全沒必要的。前面已經說過,面試考官對考生進行“追問”,是考官對考生的關心和愛護,只要考生認真思考,從容應答,不僅不會丟分,而且還可能增加分數。
要從態度上配合考官的“追問”。這是避免失去不應該失去的分數的關鍵。在考官“追問”後,一些考生表現三種不良態度:一種是一臉漠然,很冷淡。
有的考生直接回答:“沒有什麼可補充的。”一種是答非所問、心不在焉。有的考生回答“追問”偏離了主題,讓考官感到很失望。還有一種是口若懸河,極力表現自己。
有的考生誇誇其談,藉機極力推介自己,結果不僅沒有得到考官的認同,反而引起了考官的反感。考生的態度影響著考官的心理,從而產生“印象分”,這個分是沒有標準去衡量的,只有考官自己清楚。
面試者如何應對HR的追問2
求職者應該如何應對面試
如何應對面試攻略一:第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,著裝應與企業性質、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什麼公司,正裝不僅正式大方,而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節,避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生,服裝也要以大方簡潔為主。
此外,女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細節之處處理好,如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽,顯示出幹練精神的良好印象。
如何應對面試攻略二:切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數人都會表現出緊張來,這是面試的大忌。對大多數人來說,面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會,惟恐不被錄取導致的。
告訴你一個調整方法:面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放鬆,如在心裡默唸“我很放鬆,我盡力就行了”。
只有放鬆,才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放鬆、心態平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
如何應對面試攻略三:自我介紹,重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。
在真正做“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現自我,重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以,在進行表述時,要力求以真實為基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現,肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什麼來?其實,“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察,主要評估面試者的言談舉止是否得體,個性特點、行事風格是否合意,敬業精神與自信是否具備。
同時,有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
如何應對面試攻略四:肢體語言,成功的變數
一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用?在面試者給人的印象中,用詞內容佔7%,肢體語言佔55%,剩下的38%來自語音語調。
因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
如何應對面試攻略五:面試也要講誠信
很多求職者為了能得到工作機會,在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細節,有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此,千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機會。
此外,在進行任何一次面試後,都要仔細進行總結成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝裡翻船”了。
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