面試中的“人”和技巧
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面試中的“人和”技巧,面試是我們成功找到工作最重要的一步,很多人在面試過程中因為緊張或者沒有經驗而出現各種問題。現在小編為大家介紹面試中的“人和”技巧,供大家參考。
求職面試時,過硬的專業知識固然很重要,但你的態度與表現方式同樣不可忽視。面試並沒有筆試那麼精確的尺度,往往受主觀因素的影響較大,因此面試中的“人和”顯得尤其重要。
1、注重第一印象。
你要把握好約定的面 試時間,提早抵達候試室,避免匆匆忙忙趕場,絕對不可遲到;候試時不可旁若無人,對接待員要以禮相待,也許這裡邊就有老總的祕書、辦公室主任或人事部門的主管,說不定在決定是否錄用你時,他(她)也許就有發言權;進入面試室前應先敲門,最好問一聲“May I come in?”。
到了面試現場,應根據具體情況主動向考官們道一聲:“Good morning,sir(madam)”之類的話,這既是禮節,也可藉以放鬆自己緊張的心情。
如果可能,你就走到臺前,與考官握握手,握手要傳出力量、自信、真誠和友情,通過握手讓考官知道你是一個怎樣的人。記住:大方的問候、周到的禮節、親切的笑容永遠是一個良好的開端。
2、把握傾聽技巧。
你應學會以用心聆聽來建立考官對你的信任,要集中精神耐心聽清提問,善於發現隱藏資訊,力求扼要而有效地回答問題,切忌仗著一已聰明,不等別人把話問完,就中途打斷對方,插嘴回答,這不僅容易出錯,更有失禮貌。
你應注意自己的神情,身體應面朝考官略微前傾,這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注;你要善於用眼神來交流。面試過程中你的目光焦點應始終集中在考官身上,注意多用視線接觸進行心理交流,以示留神、自信與尊重;回答問題時神情要鎮定,不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。
當主考官談及你能認同的看法或事情時,要多以神情來積極表示自己的認同,讓其感受到你的謙和以及與他(她)價值觀的一致,切忌與主考官發生爭辯,因為面試場上爭辨獲勝的代價往往是你本可獲得的那份工作。
3、用好你的微笑。
笑是一種最直接、最有效的體態語言,是人與人之間溝通的一種好方法,用好它,往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中,你應把握每個機會展露自信及自然的微笑,讓考官們感受到你的友善,而友善則是面試成功的最好條件之一。但切忌傻笑、不適時宜的笑和皮笑肉不笑。
4、注意後續禮節。
不論面試的具體情況如何,結束時都應以感謝的心態面對,真誠地說聲“Thank you !”;離別時應主動和考官握手道別,誠懇地說聲“Thank your for giving me this opportunity.”“Good-bye.”之類的話。
面試後兩天內,你最好給主考官寄份感謝卡或發份E-mail,當然也可以直接撥個電話以示謝意,這不僅是禮貌之舉,也會加深主考官對你的印象。
5、善用各種關係。
社會學家費孝通先生說過,中國人基本上就是活在一個人情網路裡。事實上,在現實社會中人際關係本身就是一種資源。如果你擁有豐富的資源卻“拉不下面子”,不善於利用,實在大為可惜。
一、面談面試中的隨機應變
在面談面試過程中,用人單位一般處於主動位置,尤其是面談沒有固定的模式,有時可能會隨時發生你所料想不到的情況,這時就需要你善於隨機應變,恰當處理意外情況,特別是主考官故意出的難題,這就是所謂的情景面試技巧。
1、比如在面談中,你可能會出現緊張感,把事先準備組織的表述內容擾亂了,此時,你或許可以向主考官坦率地說對不起,或太緊張了,是否能暫停一下,一般主考官會給予諒解,此時你便可穩定情緒,重新組織你的表述內容。
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷,這也可能是應試人故意設定的,看你能否沉得住氣,此時你得善於尋找恰當的.策略來應付,比如找一些主考官感興趣的話題,以恰當的方式來繼續會談,或者順著剛才的話題,繼續發揮談話。你同時也保持沉默,可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話,切勿緊張失態,保持鎮定,若是小錯,可以忽略不予計較,繼續你的講話,若是大錯,則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題,你若不懂,切勿裝懂賣弄,可以坦率承認,並可虛心請教,這樣可顯出你的誠實好學的品質。
二、面談面試的有關注意事項
1、最好勿請家人相陪,以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度,試想對培育自己的學校都不能熱愛,如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關係來自大。
4、切勿誇誇自談。
5、薪水福利問題不要多提,更不要作為談話的主題,也不要有不切實際的過高要求,要知道首先要有付出,有業績貢獻,才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結束後,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應有的良機,你給在恰當的時間內,函電或電話查詢,查詢時,應首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打宅電話,應讓對方先掛電話。
7、面談面試結束後,要自我回顧,反省總結,即使面試不成功,也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺,這種反饋資訊,對以後新的面談面試是很有收益的。
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