職場最惡毒的句子

大家摘掉關於 職場最惡毒的句子有哪些嗎？其實在職場上我們可能會遇到很多人事情或者話語，這對我們來說都是一種經驗，但是往往會出現一些不好的話，下面小編為大家收集整理了關 職場最惡毒的句子。

職場最惡毒的句子1

“你是幹什麼吃的？”

有些領導對下屬只要求結果而不願意過程中予以指導和加以預控，所以，他們看到下屬做出的結果和自己的預想相差甚遠但又迴天無力時，也就只能大發雷霆，把所有的怨氣撒在自己的下屬頭上。“你是幹什麼吃的？”這話本身其實是有語病的。如果問：“你是幹什麼的？”意思還算清楚，但加一個“吃”字，在邏輯上就不太通了。但儘管邏輯不通，意思卻很明白。

“你是幹什麼吃的？”其實是問“你吃了是幹什麼的？”言外之意就等於說“你就是一個白吃飯啥事也幹不成的窩囊廢！”人活一世，最怕被別人罵作窩囊廢。所以，當下屬聽到上司對自己作出如此“評價”時，自尊心會受到極大傷害。

“幹得了幹，幹不了走人！”

這種絕情的話，在職場中我們其實還是經常會聽到的。人們常說：“人無貴賤之分，只有分工不同。”但事實上，官大就是貴，官小就是賤。古時底層百姓往往把自己稱為草民、賤民(現在人們雖嘴上不叫了，但很多人心裡還是如此以為的)。對於有的掌握他人前途命運生殺大權的人來說，下屬只是他們奴役的工具，是可以隨意拿捏的玩物。高興了可以逗你兩句，不高興了也可以踢你兩腳。

他們只在意自己的喜怒，而不會理睬下屬的感受。“幹得了幹，幹不了走人！”這話裡完全是一種盛氣凌人、致人死地的威脅。誰聽了誰受不了。

“你比某某差遠了！”

這話聽上去比前兩句好像溫和一些，但對人的傷害程度卻差不多少。尺有所短，寸有所長。從理論上講，人各有長處、短處，並無法相比而分出高低。所以，當有人說甲比乙差遠了，到底差在哪裡，說此話的人其實也不清楚，也無法說清楚。他們之所以這麼說，只是運用了“人比人氣死人”的手法，拿乙當個說辭來表達心中對甲的極大不滿。最讓人受不了的，就是上司嘴上舉例說出的“某某”，往往還不是一個眾人皆讚的出類拔萃之人，甚至是一個工作業績上很一般的人。

用這樣的人和你比，並且把你定位為比他還差遠了，你就很清楚自己在他心中的位置了。聽了這樣的話，誰都會感到自己被蔑視得沒有尊嚴可言了。

職場最惡毒的句子2

給職場新人的8點建議

一、在職場中要有一雙發現美的眼睛，時不時地讚美對方一下。因為你的行為，都會得到強化。

剛開始不如工作崗位的時候，你總會看別的同事誰誰誰那裡做得不行，覺得人家都是一身缺點，如果剛步入工作還可以理解，如果你已經 是工作兩三年的前輩了，再這樣想那真的是不成熟了。

畢竟沒有十全十美的人，是人都有優缺點，就看你看到的和注意的是什麼。

二、學會自我激勵，因為你的付出並不會得到所有人的肯定

在學校生活中呢，你做好了一件事情，都是會得到老師或者家長的表揚和讚美，之後會越讚美你越有動力，長期以往，你就成了受到被人的激勵你才會前進的人。

但是進入職場之後，你會發現，有時候你完成了一件非常有難度的事情，但是並不會得到誰誰誰的肯定和讚美，於是下次再讓你做類似的事情的時候你就沒有了動力。我想說的是，年輕人，你要意識到，你內心的成就感，不應該來自於別人對你的評價，而是你自己對自己的肯定。

三、保持鈍感，做人不要太玻璃心

說者無意，聽者有心。你在職場中，是否總會因為別人的一句話而想很久，總覺得有人在背後說你的壞話。年輕人，想開一點，心大一點， 總是在意別人的一言一行，很容易心累的，很多話你不必放在心上，能做到這樣的話，在工作中你會快樂不少。

四、如果你是一個內向的人，羨慕外向的人，其實如果你想，你也可以成為他們

和我的一個朋友聊天，他說，他們的同事很羨慕他，羨慕他外向的性格，活波開朗。

事實上，我的朋友，以前是個內向的人，會去學校，和會說話的女孩的'尷尬，不喜歡這款手機，而在微信聊天打字，不接電話;看到陌生人，躲在背後的熟人，也可以說這是一個典型的內向。工作性質發生了重大變化之後。

五、要多轉轉，不要一直呆在自己的位置上，這樣可以讓你獲得更多的資訊、熟悉更多的同事

要多瞭解公司其他的業務，尤其是你工作的上下游，多獲取點資訊，對你沒壞處，有些資訊和人際並不是你努力就可以獲得的。

六、不要太過迷信一步錯，步步錯的說法

人生髮展總會有那麼幾步，回頭看是會覺得有一絲不妥。不然這樣的話，就會直接導致你做事情畏手畏腳。什麼問題都不敢做，以至於沒有什麼工作都做不成。

七、如果你有個機會你想嘗試，不管能力如何，先抓住它再說

因為並不是所有的機會都會等你成長到一定程度時還停留在原地。舉個例子吧，某個領導在開會時說要做一個促學活動，當時領導並沒有 指出來讓誰負責、誰來寫方案、活動玩法也沒定。就在當天晚上，一個叫小王的員工，出了一版方案，包括活動玩法以及整體的思路都發到了 交流群裡，老闆看了之後覺得不錯，就把負責任定為了小王，後來群裡的其他同事說其實他們也想到要寫的，但是隻是想而沒有及時行動。

八、請同事幫忙時，記得寫清楚自己的需求和預期

很多人會吐槽，自己好心幫助同事分擔工作，結果花了很多時間做出來的東西根本達不到對方的效果，還費力不討好。造成這樣的結果，最重要的一個原因就是彼此沒有明確需求和預期效果。