校園招聘和社會招聘有什麼區別?
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校園招聘和社會招聘有什麼區別?什麼是校園招聘?什麼是社會招聘?這兩者之間有什麼區別,很多人對這方面的瞭解不是很多,所以,在這裡給大家分享一些經驗,讓大家更好地理解校園招聘和社會招聘。
校園招聘和社會招聘有什麼區別?1一、什麼是校園招聘?
校園招聘:指僅針對應屆畢業生,招聘方的人力資源團隊到學校來接觸篩選優秀人才的招聘。校園招聘既涉及線上網路招聘又涉及線下招聘。不同規模企業的校園招聘略有不同1、規模較大的企業:一般會在網上建立校園招聘系統,應屆生在網上完善好自己的簡歷,直接在企業的招聘系統中投遞或進行網上測試。之後企業會在全國各個地區挑選部分高校進行校園招聘宣講會。在宣講會之後結合網路投遞或測試情況,邀請合格應屆生參加筆試面試。2、中小型企業:大多數的校招沒有網上投遞及測試的過程。他們的招聘團隊會在宣講會之後收集簡歷進行筆試或面試,有一些企業當場就能定下offer。另外還有一種線下的校園招聘,即校園招聘會,由學校和企業共同組織,在校內和眾多招聘公司面對面雙向選擇的過程。
二、什麼是社會招聘?
社會招聘:指標對全社會求職人群的招聘,包括應屆畢業生和已有工作經驗的人群。社會招聘有兩種形式,1、線上網路招聘:求職者在招聘網站上瀏覽招聘資訊、投遞簡歷,招聘方邀請適合的候選者到公司面試。2、線下招聘會:求職者參加人力資源組織如中介舉辦的線下招聘會,和校園招聘會形式一樣,但這個招聘會是面向所有求職者,地點也非校內。校園招聘是完完全全針對應屆畢業生開展的招聘,按理來說,對大學生應該是更好的招聘選擇。因為參加社招會與有工作經驗的人競爭,而校園招聘對工作經驗幾乎沒有要求。小編建議優秀的應屆畢業生,一定要爭取名企的校園招聘。對大多數普通大學生來說,仍然是校園招聘優選,名企等大型企業的校園招聘也可嘗試,不過進到面試環節,會受到一定打擊,但瞭解到“山外有山”,才能正確求職心態,提高對自身的.要求。本丁認為社招是最後選擇,但也不乏有些同學不適應強度大的校園招聘,在社會招聘中發揮正常甚至超常的情況。
校園招聘和社會招聘有什麼區別?2一、面向群體和物件不同
這個就很好理解了,校園招聘的物件是即將畢業的在校生,爭取在他們畢業前挖出適合自己公司的員工。
社會招聘面向全社會,一般是有工作經驗的應聘者優先。
二、招聘渠道不同
校園招聘以線下為主,一些企業直接派人去學校裡宣傳和麵試,一般是通過宣講會的形式讓學生了解他們併產生興趣。
社會招聘由於面向物件分佈範圍廣,時間也不集中,所以一般是線上宣傳為主,有很多的App直接提供找工作的功能。
三、招聘目的不同
校園招聘的目的主要是選拔並培養後備人才,順便進行企業品牌宣傳和推廣。
社會招聘一般是要求即錄即用,相當於是補充勞動力為主,還有就是高階管理人才的獵聘,因為對經驗的要求很高,所以只能面向社會招聘。
四、面試標準和考察方式不同
校園招聘,優秀的企業看重的是大學生的潛力、情商、合作能力、領導力、進取精神和專業知識等全方位的能力。畢竟大學剛畢業沒有工作經驗,也沒有很強的專業技能,企業相當於是對你的投資。所以整個過程包括筆試(分為客觀題和主觀題兩部分)、無領導小組討論、結構化面試等,程式會比較多,形式也很多樣化。
社會招聘則一般不涉獵筆試和無領導小組討論,多半是HR做一個初步考察,最終用人部門面試決定錄用與否。
五、招聘時間不同
校園招聘每年只有兩次:春招和秋招(它們有哪些區別可以查閱我之前寫的文章),所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
社會招聘是不定期的,隨時根據企業的實際需求進行招聘,但是每年的金三銀四和金九銀十是大部分用人單位招聘的旺季,這期間是很多人跳槽的高峰期。
校招對應屆畢業生很重要:
校招是學生進入一些大公司歷練的最好機會,甚至對於一些政府單位,應屆生身份是唯一進入這些單位工作的機會。
對於社會招聘來說,校招更加正規,更看重院校背景和個人綜合素質,對於應聘者來說是一個很公平的競技場,對於一些大企業來說,社會招聘的要求遠高於校招。
畢業生的第一份工作至少要做兩三年才會跳槽,所以首家公司也決定了你下一份工作的起點,以及你未來個人職業發展的格局,而且大公司對校招的新人培養都特別上心。
校招對企業也很重要:
剛畢業的大學生在工作中有很強的上進心,樂於學習新知識,文化素養普遍較高且本身具有一定的專業理論,培養出一流骨幹員工的概率較大,也有助於推動公司的發展。
其次,學生初入職場,本身價值還比較低,選擇性也較少,也易於管理,所以薪資相對也比較低,所以說價效比就很高了。
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