面試完了怎樣算成功
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面試完了怎樣算成功,職場上有很多看不見的規則,職場的生活從不輕鬆,不拘小節才能夠進步,要學會職場的規則才能夠如魚得水,在職場上,面試完了怎樣算成功是很重要的。一起閱讀。
面試完了怎樣算成功1
1、 回覆很快的HR回覆慢了或者不回覆。
當人的表現反常,或者作出不符合平常行為的做法,那就意味著出了什麼問題,事出反常必有妖,不管是什麼人都逃脫不了這個定律,所以,這個情況同樣適用於HR,如果剛開始面對你的一些詢問,對於情況的瞭解,回覆的都很迅速,態度也是非常職業,非常可親。那麼如果後來回復很慢,或者直接不回覆,那麼這就是一個非常重要的訊號,八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程,通常都是吃著碗裡的看著鍋裡的,如果目前為止還沒有找到特別符合心意的,那麼相對來說還算合適的你就是需要抓住的,如果在下一步的面試中,找到了比你更合適的,那麼你就會被捨棄。
留意HR的行為,會讓你提前瞭解結果,做好接下來的準備。
2、 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人,HR想聊下去的感覺都沒有,僅僅簡單地見一面,錄入系統,以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你瞭解一些事情,更加詳細的知道你的.情況,甚至是你未來的一個整體規劃,如果是詳談甚歡,說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法瞭解,看一下你的邏輯思維能力,表達能力,以及面對問題的處事能力,而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標,那麼這時候就很容易會超出規定的面試時間,如果超出時間很長,而且面試官並沒有感到厭煩,也沒有被你說迷糊的跡象,那麼,恭喜,你得offer已經八九不離十了。
3、 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試,以及群面,面對多個面試官,同你聯絡的主要面試官如果覺得你可行的話,會在與你交流主要問題的時候,順便給你介紹另外的幾位面試官,以及他們的職位,這樣的做法,表示認可你的一些方面,如果其他的面試官對你的印象也不錯,並沒有丟擲一些不耐煩的小跡象時,那麼你就可以回去瞭解更多關於公司你所應聘的職位的具體資訊,等待你的offer就好了。
如果以上情況並沒有發生在你身上,那麼時間的判斷也可以幫助你辨別,中小型公司,一般三天的等待期足夠了,除非是大廠,會可能讓你有一星期的等待,然後還有一面,二面,終面,如果等待時間長於五天,你就可以主動詢問,或者先提前找下家了。
面試完了怎樣算成功2
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上儘量採用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧三:用樂群性 愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題,因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協作能力。
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