職場中自找死路的愚蠢行為
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職場中自找死路的愚蠢行為,相信每個人都希望自己在職場上可以混得很好,但是職場上的有些行為對自己的職場影響是很大的,下面小編分享職場中自找死路的愚蠢行為,一起來了解一下吧。
職場中自找死路的愚蠢行為1
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中、高階主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裡,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可 能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他 們,形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣,客觀地評定優劣,資料共享平臺《職場中自找死路的十大愚蠢行為》。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。
3、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了迴避衝突,可能被部屬 或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼 關係。
4、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因為橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
5、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止。
6、過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的'工作。結果任務未達成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外,也必須強制自己“不作為,不行動。
7、被困難“繩捆索綁
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
8、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查,瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,蒐集自己行為模式的實際案例,重新演練整個情境,改變行為。
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
10、我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。
12、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
職場中自找死路的愚蠢行為2
職場上哪些行為會直接影響到你的升職
1、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
2、知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
3、喜歡到處炫耀的
這種人非常讓人討厭,他會一直炫耀自己的事情,從來不考慮身邊領導和同事的感受。打個比方:這種人去外地旅遊,一定會和自己身邊的同事炫耀個不停,好讓別人都高看他一眼。殊不知這種做法是非常令人討厭的。
因為現在很多人的觀點都是:一個人越炫耀什麼,他的內心深處就越卻少什麼!所以我們在工作中,無論你以前或者說現在取到了多大的成就,都會盡可能的保持低調,偶爾和同事聊一下就行,沒必要無時無刻的炫耀自己。
4、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裡,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。
但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
5、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
6、喜歡斤斤計較的
我們在工作中經常會遇到這種人,明明是一個很小的事情,會被一個人把問題無限制的放大。打個比方:公司聚會,安排你去蛋糕店拿蛋糕,你拿完蛋糕後,一直問領導車油費公司給報銷嗎?當你說出這句話時,你的同事已經對你笑掉了大牙。
其實同事和領導之間完全就是互相幫助互相學習的!所以遇事不要斤斤計較,不然會給別人的感覺是你的眼界太小,太不成熟。
7、好高騖遠
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
8、愛說大話的
這一類人特別愛表現自己,無論你扯到什麼話題,他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂,卻一直吹噓自己。久而久之就會給人感覺你特別不誠實,愛說大話靠不住。在日常的工作中,我們要務實一點,不要過度的吹噓自己。
9、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
10、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裡面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裡就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
11、愛貪小便宜的
這種人從某種程度上來說是比較讓人討厭的。他們可以說是無利不起早,誰的身上能佔到小便宜,他就去討好誰。完全不顧及同事之間的面子,遇到這種人我們最好可以離遠一點,不然哪天他把你出賣了,你還不知道怎麼回事呢!在工作中,我們要遠離這種人,同時也不要變成這樣的人。同事之間要做到禮尚往來,你進我一尺我還你一丈。
12、喜歡到處抱怨的
在職場上我們遇到這類人要儘可能的遠離。因為他們會無休止的抱怨,抱怨公司、抱怨市場、抱怨領導等等。和這類人相處久了你會發現,在他們身上你好像找不到希望,不去努力奮鬥,整天就會抱怨。
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